下半年党建工作总结
今年下半年，全县党建工作在县委的正确领导和市委党委部门的精心指导下，紧紧围绕“四县三化”战略和县委中心工作，以深入开展学习实践科学发展观活动为抓手，以创建“四强”基层党组织，贯彻落实“四个特别”、“三个更加注重”， 加强以保持党同人民群众血肉联系为重点，着力加强领导班子、干部队伍、党员队伍和人才队伍建设和反腐倡廉建设，各项工作取得了明显成效。现将半年来的党建工作总结如下：
一、学习实践科学发展观活动取得新进展
按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠、‘四县三化’发展战略见成效”的总体要求，扎实推进学习调研阶段各项活动，切实做到了七个到位。一是健全机构，加强领导，确保组织领导保障到位。成立了由县委书记张文军任组长的领导小组。下设了办公室，成立了检查指导组和理论辅导团，建立县级党员领导干部联系点50个，加强了对参学单位的指导和辅导，做到了统筹安排、上下联动、整体推进。二是精心谋划，突出特色，确保计划方案制定到位。采取召开座谈会、深入基层调研、发放意见表等形式广泛征求意见，形成了《XX县学习实践活动实施意见》，确立了“深入贯彻落实科学发展观，加快‘实力XX、和谐XX’建设进程的活动主题”，有力地推动了学习实践活动的顺利开展。三是迅速启动，广泛动员，确保思想发动落实到位。及时召开了全县学习实践活动动员大会，制发了《学习调研阶段实施意见》，对学习实践活动的各项任务进行了细化。全县95个参学单位在9月底以前全面完成了动员，实现了思想发动全员覆盖。四是创新方式，强化学习、确保理论学习成效到位。紧紧围绕思想认识有新提高的总体要求，积极开展“领导率先垂范带头学、丰富学习载体创新学、严格指导检查促进学、营造舆论氛围宣传学”为主要内容的“四学”活动，初步形成了领导带头抓学习，党员干部勤学习，普通职工同学习的学习氛围，有力推动学习实践活动有序开展。五是明确任务，狠抓调研，确保存在问题查找到位。采取“媒体式、下访式、恳谈式、问卷式”四种形式广泛开展了调研。23名县级党员领导干部根据分管或联系的工作成立了23个专题调研课题组带头深入基层、企业、联系点开展调研。各参学单位结合各自职能和实际，相应确定了207个调研课题开展了调研。并形成了调研报告207个。六是突出重点，确定专题，确保解放思想讨论到位。按照主题有方向、分析有重点、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1646字，正式会员可完整阅读）…… ，切实维护了广大人民群众的利益。查处安全生产责任事故6起，对环境保护违法行为给予有效打击，清查重点企业13家，依法整治2家，办理各类环境污染举报投诉75件。
4、强化宣传教育，营造浓厚的党风廉政建设宣教氛围
一是及时贯彻各级纪委全会精神。在中央、省、市纪委全会召开后，我县随即召开了有各乡镇党政和县级各部门“一把手”参加了纪委全会，会上传达贯彻了各级纪委全会精神。二是宣传造势，突出成效。继续加大反腐倡廉宣传力度。县纪委、县检察院等单位制作廉政文化大型公益宣传标语，树立党员、干部反腐意识。三是认真组织纪检监察干部培训。积极参加中央、省、市纪委举办的业务培训，其中参加中纪委调训2人；省纪委培训2人，市纪委培训9人。3月开始，县纪委积极参与第二批深入学习实践科学发展观活动，结合“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，10月8日，由县纪委牵头邀请县党校副校长周其云到场作辅导讲座，职党员、干部及部分退休党员共76人参加了辅导。
5、畅通诉求渠道，真正将信访问题化解在基层
今年下半年共受理群众来信来访188件(次），与去年同期290件(次）相比下降了36%。其中来信185件(次)，其他方式3件(次）。涉及副科级以上领导干部34件(次)，一般干部64件(次)，其他人员90件(次)。加大对初信初访的办结力度，初信初访102件，已办结94件，办结率达93%。办理信访案件8件，其中办理市委、市府、县委、县府领导交办件3件，市纪委交办件5件。
6、突出查办违纪案件，不断增强反腐败工作力度
共初核各类案件违纪线索67件件，立案74件77人，结案74件77人（其中2人受双重处分），科级党员领导干部1人，给予党内警告1人、党内严重警告66人、留党察看9人，给予行政警告1人、行政撤职2人。通过执纪办案，特别是全县生育秩序专项治理工作中，重点查处了一批党员干部违反法生育案件，严肃惩处了违纪人员，教育了广大党员干部，为国家和集体挽回经济损失100余万元。
二、党的组织建设取得新突破
（一）“四强”基层党组织创建活动成效明显
一是按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，采取“五个一批”的方式，进一步调整和充实村级领导班子。先后从县乡机关、事业单位选派了14名优秀年轻干部到市、县“小康快车”党建工程示范村任职；从农口部门选派了16名专业技术人才到村任职或参与督导重点产业建设；根据102名大学生村干部的表现情况，全部提拔担任了村支部委员、村主任助理、村党支部副书记等职；已指定了20名下派干部担任示范村联系人，重点是协助做好联系村的项目建设和产业发展；指导乡镇调整一批不适宜担任现职的村“两委”干部，有15名致富能手、农民经纪人、复员退伍军人、外出务工返乡农民党员被选拔进了村“两委”班子，村班子的凝聚力、战斗力进一步增强，“四强”党组织建设取得了明显成效。二是在深入开展村干部待遇问题调研的基础上，按照全省山区村干部的待遇标准，足额兑现了村干部的基本报酬，有条件的乡镇还根据自身财力状况，与机关干部一起同考核同奖惩，有效调动了广大村干部的工作积极性和创造性。三是将村（社区）党组织书记全部纳入县委组织部管理，今年，我们为全县248名村（社区）党组织书记建立了人事档案，新建立的村（社区）支部书记的个人档案，将作为确定在职村（社区）支部书记基本报酬、调整任用、办理基本养老保险等和正常离任没有享受养老保险的村（社区）支部书记生活补贴发放的重要依据，实现了村级干部的规范化管理。四是进一步规范党员发展程序。年初，对全县组织人事干部进行了业务培训，重点就党员发展中出现的问题进行了讲解。并责令有关乡镇对两个村违规发展党员的问题进行了严肃处理，撤销了2名违规入党员的预备党员资格。对77名违反计划生育政策的不合格党员给予了纪律处分。五是进一步加强村（社区）党组织书记能力建设。举办了村（社区）党组织书记培训班，县委书记张文军亲自为村（社区）党组织书记作专题授课，县委、县政府分管党建工作、农村经济工作的领导，县法院、县民政局、县群众工作局的领导就相关课题作了专题辅导。六是狠抓信息调研工作。先后开展了村干部待遇问题、“三位一体”、“七步工作法”、乡镇党委科学化建设等课题调研工作，完成了调研报告2篇，上报组工信息51条，被省上采用主条 2条，动态1条，市上采用主条6条，动态7条。以“两培训一竞赛”夯实远程教育工作基础。七是狠抓远教设备和教育和管理。对242个站点设备的运行情况进行全面检查，培训终端站点操作管理人员200余人次，完成2013年新建10个村级活动场所的设备搬迁工作。上报学习实践活动组工视频5条，通过《新闻视点》制作播放学习实践活动专题两期，利用远程教育站点对全县58个农民专业合作社举行种养殖培训50场4000多人次。
（二）“四个特别”要求得到深入贯彻落实
1、狠抓班子建设，着力提升班子整体活力。大力倡导干部践行“四个特别”，教育引导各级领导干部把特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律作为自觉行动。强化班子日常管理，以深化“万名组织部长下基层”活动为契机，切实抓好班子履职、团结、作风、廉洁等方面的跟踪考察，深入开展一次交心谈心活动，县委组织部同科级领导班子、党政主要领导、班子副职三个层面开展交心谈心活动，并注重收集干部家庭困难、身体健康状况、建议意见等基本信息，建立领导干部“人文关怀档案卡”，努力为基层干部解决实际困难。为420余名干部建立了“人文关怀档案卡”。拟于6月开始对25个乡镇和县级部门班子进行跟踪考察，对县管干部开展交心谈心活动。
2、坚持崇尚实干用人导向，着力营造风清气正的选人环境。树立凭品行立身、凭实力干事、凭实绩用人的正确导向，坚持在重点工作、重大任务、基层一线、重大灾害中考察、考核和使用干部，积极探索“三公开、三差额、三监督”的干部任用评价体系和“三推、两考、一锻炼”方式充实完善科级后备干部，努力提高选人用人公信度。今年以来，新提任干部8人，交流干部14人，试用期满正式任用干部38人。
3、拓宽培训方式，着力抓好大规模培训干部工作。认真贯彻各级干部教育培训工作会议精神，通过“下派”、参与“招商”等形式，突出应对金融危机、农村改革发展、工县强县等重点，举办各类培训班。依托清华大学远程教育站，与四川财经大学合作，积极探索干部教育培训新途径。至目前，全县共举办各类培训79期，培训各类人才3879人。
4、拓宽干部监督渠道，着力构建干部监督“预警系统”。以规范干部的从政行为、增强勤政廉政意识、提高依法行政为重点，建立健全先审后任制度、监督预警制度和民意调查制度，防止干部带病提拔。完善与纪检、检察、公安、审计、计生、信访等部门联席会议制度，建立选人用人群众满意度调查机制。继续聘请干部监督员参与干部考察工作。
（三）始终围绕“破解难题”创新组织工作
1、全面推行“七步工作法”。 我县自去年推行民主议事决策“七步工作法”以来，经过一年多的探索、试点和深化总结，“七步工作法”已经成为全县村级组织科学决策、民主议事、监督管理村财村务最基本的工作方法，切实保障了广大党员和人民群众的知情权、参与权和决策权。今年以来，全县有10个村采用“七步工作法”对本村的村级活动场所建设、村级发展规划事宜进行了民主决策；有8个产业示范村就本村的产业发展规划、《村规民约》等事项进行了民主表决；有12个村就本村的工程建设情况进行了民主议事。
2、探索建立“承诺—履诺—述诺”三位一体的党员教育管理长效机制。针对党员教育管理中出现的新情况、新问题，我县今年在后山镇丰收村率先启动了“承诺—履诺—述诺”三位一体的党员教育管理长效机制试点工作，今年4月，丰收村已召开了党员承诺会，全体党员向全村党员和部分村民代表作出了庄严承诺。另外，年初召开了全县乡镇党委书记向县委述职党建工作会议，对排名靠前的10名党委书记进行了表彰。会后，对3名党建工作不力的乡镇党委书记进行了警示性谈话，对党建工作排名靠后的2名乡镇党 ……（未完，全文共11850字，当前只显示4279字，请阅读下面提示信息。收藏下半年党建工作总结）
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