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| 标题：区文化市场综合执法局副局长对照检查材料9000字 |
| 区文化市场综合执法局副局长对照检查材料9000字 第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，根据区委的总体部署，我积极参加学习教育，广泛听取意见建议，6月10-19日，分别与3名局班子成员、6名职工及12名社区群众、企业负责人，共计21人（其中党员10名）进行谈心谈话，平均与每人谈话58分钟，征求意见建议35条，给其他班子成员提出意见建议23条。联系个人思想、工作和生活实际，认真查摆“四风”存在的突出问题，深刻剖析和反思问题根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神方面的情况 我是一名从农村通过考学参加工作并逐步走上领导岗位的党员干部，1967年11月生，1991年7月参加工作，1994年1月入党；分别在原XX区XX乡和XX区政府办公室、体育局、城管执法分局工作过，2013年9月调任文化市场综合执法局副局长。在组织的关心培养下，一步步从办事员、科员走上副科级岗位，深知不易和艰辛，深感担子重大，如果不能认真履职，既对不起组织的关心和教育，也对不起群众的信任和期盼。我坚决拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，积极贯彻党的方针政策，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持一致，做到大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明。本人及家庭成员和分管科室干部职工均没有参与各类_组织。忆起当年在党旗面前的誓词，联系这些年来的工作经历，剖析自己的思想波动，感觉自身问题比较多。主要是： （一）对政治纪律的重要性、严肃性认识不足，把握不准。认为政治问题是大事，是中央和省市的事，与基层干部关系不大。从思想深处没有把“政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律”当成看问题、作决策的“高压线”，没有正确区分不良社会思潮与正当社会诉求之间的关系，对不良思潮反应不敏锐、抵制不坚决，甚至把QQ、微信、大V们传播的假新闻、假消息当作笑谈加入到传播队伍。 （二）党内生活参与意识弱化。认为只要自己不违纪违法，按照交纳党费，党内生活参与不参与无所谓。单位开党员会，多次借口有其他工作故意逃避不参加。对近年来所在单位“三会一课”制度执行不好的情况既 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1532字，正式会员可完整阅读）…… 3.工作推进迟缓。存在“不求有功，但求无过”观念，没有将工作推进放在第一位，对领导交办的工作应付了事，流于形式，落实不到位。在工作上分不清轻重缓急，不催不办，办事疲沓。例如，去年在城管部门工作时，区领导要求背街小巷门头字号专项整治必须于文明城市验收之前搞完，由于当时存在“反正各个街道是整治主体，出了事应由他们负责”错误想法，没有加大监督考核力度，致使该项工作比计划晚了近一个月。再如，在每年一度的创城工作中存在前松后紧，上级几时来检查几时下力气，以酷暑炎热为理由减少检查频次，造成全局工作被动。 4.作风飘浮，怠于学习。存在“吃老本”思想，自恃学历高、学问大、经历丰富，对学习缺乏兴趣和热情，心浮气躁，人坐不住，心静不下，拿起书本就发困，提起笔来就头疼，半年读不完一本书。对业务知识不求甚解，学习不深入、不系统、不透彻，自觉性、积极性和主动性不足。没有认真执行区委关于“行动学习”的要求，而是学而不思、学而不行，遇到诸如文化新业态执法等新的工作领域就思路狭窄、无所适从。如，去年10月份局里安排查处某医疗单位的印刷品广告涉嫌违规问题，由于刚到新单位，业务法规不熟悉，就查阅了有关业务法规，向当事人询问了情况，调取了实物证据，但关键证据因没有找到承印单位无法提取，由于工作思路狭窄，在该医疗单位拒不提供的情况下，只好中止此案调查。其实，如果会同工商部门联合查处，此案定能顺利解决。 （二）官僚主义方面 1.执法过程生硬。存在“官本位”思想，认为执法者就是官，经营者就是民，民就得服从官。执法检查时，生搬硬套法规政策，对行政相对人的具体情况不主动追求全面、客观地认定或了解。检查过程中与相对人沟通少，劝说教育不耐心细致，言语生硬，在一定程度上抑制了法律规范教育作用的发挥。对出现违法问题的原因分析不深不透，缺乏对行为定性、处罚幅度等的科学研判和理性考量。如，一次例行执法检查时发现，某网吧擅自停用“净网先锋”软件，依法应该给予警告或罚款处罚，但为完成区里的非税收入任务，坚持给予了罚款1000元的行政处罚。 2.没有主动与基层群众拉近距离。除例行的执法检查外，平时习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少。到基层与群众见面，纯粹出于目的性、针对性和完成任务走过场，没有真正与群众沟通思想。对局里联系的社区，也是照例走马观花，身到心不到，了解面上情况多，发现深层次问题少；即使认识到了问题的根源，也出于对现实和社会的某些规则的畏惧，怠于主动深入触碰。甚至从“体谅老百姓”的角度考虑，将走访、调查等同于“扰民”而有意减少次数。在生活小区不愿接近基层社区工作人员，对群众身边的一些小问题关心少。习惯性地认为群众存在自私自利的小农经济意识，害怕为群众办事不成反受连累，使自己丢失颜面。 3.参与机关决策不积极。在加强内部团结方面想的多、说的少、做的更少，存在“事不关已，高高挂起”的明哲保身思想，以“新到单位不了解情况和反正有主要领导顶着”为借口，很少与同事展开交流，没有起到调动积极性、加强班子及干部队伍建设的引领作用。屈从于当前工作的种种诟病，感到个人力量太小不足以改变整体格局，对待上级惟命是从，对班子成员做老好人，参与科学决策和民主决策的意识不强烈。 4.对待下属主观武断，唯我独尊。在工作中遇到突发事件或紧急情况时，为了快速应对，容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，取而代之的是责怪、训斥。对有些同志提出的好意见、好建议听不进去。例如，在创城工作中对片区个别网吧实施重点监管、增加错时检查频次等问题上，下属与我意见有分歧仍按我的意见执行，过于武断，没有认真考虑劳动强度、技术措施等问题。 5.性情虚伪，在年青干部面前摆老资格、摆臭架子。认为自己参加工作早、党龄长，工作过的部门多、与领导同志接触多，不愿主动与机关院内年青同志交流沟通，即便他们已经提拔到领导岗位，仍然从心里看轻其能力、水平，羞于主动同他们打招呼。 （三）享乐主义方面 1.精神懈怠，不求上进。安于现状，求稳多、求进少，陶醉于过去已经取得的成绩，缺乏较强的忧患意识和创新精神。存在“干累了，歇口气”和“日子得过且过”的想法，奉行及时行乐的人生哲学，事业心和责任感弱化。在待遇方面喜欢与同行、与其他单位相比较，稍差一点心理就不平衡。 2.欠缺责任担当。在机关日常管理上，总认为人要靠自觉，有好人主义思想，不愿批评人，甚至对一些不良现象充耳不闻、视而不见、听之任之。对所负责的文字材料，讲成绩有声有色、有板有眼，讲问题则泛泛而谈、隔靴搔痒。不能主动融入新的工作环境，对领导安排的难事、琐事、操心事，畏难厌战情绪会或多或少存在，甚至希望组织上调整自己到其他部门工作。 3.缺少工作激情。由于年龄、阅历等多种原因，十几年前那种干劲、闯劲和健康向上的工作热情明显消退，在充分发挥主观能动性方面也比前几年明显弱化。对一些工作，由于自己认为正确的建议没有得到领导认同遂产生消极情绪；尔后再有新的思想也往往只是停留于心动而无行动的状态。对新形势下出现的新情况、新问题不愿意放下架子、下真功夫去认识、去把握，对上级的新政策、新措施不想下大精力去研究、去应对，更多的是一种得过且过、熬天混日的颓废心态。 4.对全局性工作不愿主动挑重担。习惯于常规思维和凭老观念想新问题、靠老经验办新事情，对全区性的难点、焦点问题敏锐力不够，在思考和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。囿于部门利益和本职职责，对上级安排的阶段性、综合性工作，存在“部门分工、各司其职”思想，不愿主动参与；即便勉强参与，也是心有抵触。如区里从全局出发，把拆迁、招商等任务安排到各个部门，曾经认为：有专门负责的部门干，为何要分配？浮于本职，心存芥蒂。 5.纪律松弛，自我要求低。出满勤、干满点意识淡漠，有迟到、早退现象。对局里分配的工作，自认为干完就行，不追求精益求精。有“先私后公”思想，有时借外出工作时机办私事。如果没有应急性的工作，有上班时间与同学同事玩飞信、看视频、串岗聊天现象。 6.贪图安逸，追求享受。在家衣来伸手饭来张口，很少自己动手洗衣做饭；在单位放松标准要求，认为自己怎么也是个领导，打水扫地等事务性工作应该由专门人员负责。有些分管的工作下属不汇报就不愿意过问，图个轻松安乐，有享乐主义思想。 （四）奢靡之风方面 1.有盲目攀比心理。放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了随波逐流的现象。特别是看到同学们一个个成了富翁，开豪车、住别墅，内心非常羡慕；很多同事也得到提拔，有名有利有权，自己十几年来还是原地不动一个副科级干部，又十分苦闷。再如，原来所在单位，虽然十分辛苦，但工作条件和各项待遇比较好；初到新单位，工作没少干，甚至必须亲力亲为、更加辛苦，但发现公车没了，电话费 ……（未完，全文共9927字，当前只显示3983字，请阅读下面提示信息。收藏区文化市场综合执法局副局长对照检查材料9000字） 上一篇：社区作风建设实施方案 下一篇：公路超限检测站2014年上半年工作总结 相关栏目：文化 宣传讲话 商场 综治 综合论文 执法 法律 法制 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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