司法局领导班子党的群众路线教育实践活动照检查材料

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标题：司法局领导班子党的群众路线教育实践活动照检查材料

司法局领导班子党的群众路线教育实践活动照检查材料

我市党的群众路线教育实践活动开展以来，市司法局领导班子按照市委部署要求，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，以学习弘扬焦裕禄精神为主线，以“转作风、惠民生、促攻坚”为载体，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题并认真进行整改。现对照检查如下：
一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定，省委、省政府20条意见，市委、市政府关于改进工作作风密切联系群众的实施意见情况
局领导班子能够遵守党的政治纪律，在认识上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。但在通过认真学习和深入查摆剖析后，发现还存在不少问题。表现为：
（一）执行党的政治纪律不够严格。虽然经常讲政治纪律、政治责任，但是在一些具体问题上有时表现出政治鉴别力不高，政治敏锐性不强。比如：对社会上、网络上出现的一些损害党的形象、党的威信的言论抵制不坚定，态度不够鲜明；对于一些敏感性谣言警觉性不高，对其危害性认识不足，存在着事不关己,高高挂起的态度，对局机关干部职工的正确思想引导不得力；在服务全市发展大局中，有时过于强调司法行政机关条条上在制度、财力保障上支持不够的困难，存在着抓落实不够有力，攻坚克难的勇气不足。
（二）理论武装头脑抓的不紧。没有严格贯彻习总书记对学习的指示精神，没有把学习作为自觉追求，把学习当成一种负担。近几年，学习方面虽然制定了很多制度，但是落实的不够好，存在为学习而学习、为完成上级规定学习任务而学习、急用先学等现象。开展学习中侧重于读文件，深入研讨少，泛泛议论多。没有带着问题去学习，学习的广度深度欠缺，学习的针对性、时效性不强。紧密结合司法行政工作实际学习不够，虽然去年市司法局领导班子共组织集体学习20多次，但运用学习理论推动实际工作的效果一般。
（三）司法行政系统党建工作抓得不牢。对党建工作认识不到位，抓得时紧时松，存在重业务、轻党建的现象；对新形势下党建工作与业务工作的结合点认识不清晰，党建工作与业务工作结合不够紧密；思想政治工作相对滞后，教育形式、办法与党员日常工作、生活、学习结合不紧，缺乏活力；律师党建组织活　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1511字，正式会员可完整阅读）……
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，行动上不主动。（6）相互协作意识不强。工作存在本位主义现象，班子成员之间讲个人、讲分管口的多，整体意识不强。比如去年组织开展的“法律服务名家工程”、“法律服务创新工程”，部分班子成员和相关科室在组织推进中以工作忙、事务多为借口互相扯皮，配合不主动，行动不积极，导致工作推进迟缓。（7）考核评价机制不科学。突出表现在：行政效能考核项目多，评价标准单一，不科学、不合理，存在着干多干少一样，干好干坏一样，能干不能干一样的问题。在年度干部考核工作中部分存在不公平、不公开、不透明的现象。对一些工作进行考核验收时，过分重视文字材料、台账，对实际效果重视不够。机关纪律作风抓的有点软，存在着责任追究机制、督办机制不到位的问题，机关制度的执行力还需进一步提升。
（二）官僚主义方面
（1）存在“官本位”思想。坐机关听汇报，打电话下指导，班子成员普遍与机关干部职工交心谈心少。2013年专门制定下发了干部谈心谈话制度，但在贯彻执行中缺乏刚性的落实办法，导致对干部职工思想掌握不到位，不能充分了解干部职工真实想法，思想政治工作缺乏针对性。（2）存在着懒散现象。出工出不力，日常工作懒懒散散，突出表现在班子成员亲自抓、带头抓的较少，靠前指挥较少，比如对于一些重点工作领导对科室负责人一部署就再也不过问，不注重跟踪问效，完成情况如何心里没数，工作进展到哪一步不知道。（3）存在不敢担当，不愿负责，见荣誉就上，遇问题就躲。个别领导说的多，做的少，做事讲官话、套话，只说好话，怕得罪人，办事和稀泥。工作中推诿扯皮，不敢担当，不能够为基层、机关干部职工解决工作生活中存在的问题。如市天汇公证处落实人员绩效管理的问题，虽然研究了多次，但是进展缓慢，效果不理想。（4）队伍建设抓的不到位。比如：机关干部长期没有进行轮岗交流，中层领导干部年龄偏大，干部梯次不科学。司法行政队伍建设机制不健全，少数干部懒散，团结意识、大局意识不强，有_主义、个人主义现象。（5）部分工作安排脱离了基层实际。在一些工作部署安排上，会前调研、酝酿不够，准备不充分，与基层实际结合不够。比如向县区下达“十百千万”活动创建指标、农忙时节安排“送法下乡”等，严重脱离了基层实际，基层有一些抵触情绪。（6）密切联系群众做得不到位。班子成员深入基层调研较少，到基层一线长时间跟班调研更少，对基层工作了解不深入、不全面、不及时。对一些解决难度大、群众关注度高的历史遗留问题，存在畏难情绪，和群众主动协调、沟通不够，力度也不够大。比如群众利益沟通反馈渠道不够畅通问题。
（三）享乐主义方面
（1）艰苦奋斗的意识不强。领导班子成员有怕吃苦，不愿动脑，得过且过，不愿用劲，应付日子的现象，主动攻坚克难的劲头不够，畏难厌战情绪在班子成员或多或少存在。（2）存在攀比思想。班子成员中存在与其他市直单位比条件、比待遇和互相攀比现象，有铺张浪费等现象。（3）个别领导干部作风散漫。部分领导班子成员在自我要求上不严格，作风纪律上不够严谨，如个别班子成员到岗不正常，不能按时上下班。（4）工作缺乏激情。工作只求一般化，精神状态陷于疲沓，只求过得去，不求过得硬，对工作思考不深不透，创新不够。比如：在加强司法所建设工作中，党组多次要求全面对基层司法所的现状进行摸底调研，提出解决问题的措施和建议向市政府报告，但行动迟缓，进展缓慢。
（四）奢靡之风方面
（1）对“八项规定”认识不到位。如部分班子成员有等一等、观风向、避风头的思想，对县级领导干部重大事项报告制度思想认识不到位。（2）对勤俭节约的重要性认识不足。部分班子成员中存在市司法局是清水衙门，浪费没有空间，讲勤俭节约没有必要思想，对存在的一些铺张浪费现象习以为常。尽管对班子成员和分管科室相对固定一部公务用车，但在实际使用中，领导用车较多，科室使用较少，节假日个别领导没有按照要求把车停放单位院内，存在公车私用现象。（3）后勤管理不够精细。在公用设施、设备，财务管理，公务接待，办公用品管理等方面存在管理粗放，制度不完善的问题。（4）在接待方面执行制度不严。有时为了工作需要接待上级部门人员时，不能严格执行接待标准，存在讲排场现象，超标准进行接待。有时搞变通，到农家小院搞接待。
（五）关系群众切身利益的问题
查摆的主要问题如下：一是在法制宣传教育方面，针对性、时效性不强，与群众的实际需求不相适应。如在开展法制宣传时，以摆法律咨询台、发放宣传资料为主，“入户见人”、以案说法做得不够。二是在完善包括律师、公证、基层法律服务、法律援助、司法鉴定在内的法律服务体系、公共法律服务平台措施不够得力，还没有完全做到法律服务网络覆盖城乡每个角落。如在开展律师进乡村中，仅挂上律师的联系方式，真正做到群众随叫随到还有差距。三是在深入推进法律援助应援尽援、尽援优援工作，切实保障法定援助对象的合法权益得到有效维护上，效率和质量还有待于进一步提高。四是在推广“枫桥经验”，健全矛盾纠纷排查调处机制，提高基层人民调解员的能力上还有待于进一步加强，如在基层人民调解员的培训上，力度有欠缺，方式不灵活的问题。五是从优待警方面做得不够，机关文化活动不活跃，文娱器材缺乏，回应机关群众文体活动的期盼不及时，如健身器材的配置上还不到位。
（六）联系服务群众“最后一公里”问题
存在的问题主要表现为：一是在五支法律服务队伍中还不同程度存在着职业道德弱化，违反执业纪律侵害群众利益的现象和个案，需要进一步强化监管。二是一些服务窗口单位仍存在门难进、脸难看、话难听，不作为、慢作为，服务质量低下，效率不高的事项，文明服务水平需要进一步提升。如：个别法律服务机构，对待群众投诉，互相推诿，缺乏耐心，态度生硬，造成投诉问题迟迟得不到解决。三是对职责范围内的事抓的不紧，处理基层和群众反映的问题不热心、不主动，在帮助基层单位解决实际问题上办法不多，措施不力，尤其是基层司法所基础建设上滞后，造成服务基层群众的平台缺失。四是倾听群众呼声较少，在一些工作上不知道群众到底需要什么、期盼什么。如在组织开展法制宣传、法律服务专项活动中没有深入调研，在“法律六进”工作中，对各类普法对象的需求把握不准，在调动部门的积极性、群众的自觉性方面办法不是很多。五是在亲民爱民上有差距。如推进“党员家在社区”活动中落实不到位，开展为民服务机制不健全。组织党员志愿者进乡村、入社区开展公益活动服务的创新机制不足，效果一般。
三、产生问题的原因分析
（一）对政治理论学习有所忽视。理论是思想的基础，只有理论上的清醒，才能增强政治上的坚定性和实际工作中的原则性。领导班子成员之所以在理想信念、工作作风方面与焦裕禄同志存在那么大的差距，就是政治学习抓得不紧，对政治理论学习重视不够，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，说到底是认识不到位，没有从灵魂深处自觉牢固确立学习的自觉性，没能很好地运用科学理论加强思想改造。大部分领导班子成员总觉得在中国特色社会主义理论上懂一些，中国特色社会主义的总依据、总布局和总任务也知道一些，对市委、市政府的工作部署也学了一些，在思想上存在有“少学即满”、“略知即懂”的模糊认识，没有把理论指导实践放到重要位置。由于在学习上存在“学习目的不明确”、“学风不端正”，理想追求就没有那么强烈，精神也懈怠了。
（二）党性修养锤炼不够。对照焦裕禄同志那种“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精 ……（未完，全文共9788字，当前只显示3927字，请阅读下面提示信息。收藏司法局领导班子党的群众路线教育实践活动照检查材料）

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