市林业局直属森林公安派出所民警考核和使用办法

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标题：市林业局直属森林公安派出所民警考核和使用办法

市林业局直属森林公安派出所民警考核和使用办法

为了进一步规范森林公安派出所民警的使用和管理，正确评价森林公安民警的德才表现和工作实绩,激励民警进一步提高政治素质和业务素养,争创人民满意的派出所，为民警的晋升、奖惩以及相关待遇提供依据。根据有关法规和政策规定，结合本市林业工作实际,制定本办法。
一、民警的考核
一）考核的原则
1、坚持客观公正、实事求是的原则。根据考核的条件和标准，实事求是、客观公正地对被考核人做出恰如其分的评价。
2、坚持注重工作实绩原则。在对被考核人的“德、能、勤、绩、廉”进行全面考核的基础上，以考?si男懈谖恢霸鸬那榭龊凸ぷ魇导ㄎ鳌?br>3、坚持民主公开的原则。考　……（快文网http://www.fanwy.cn省略507字，正式会员可完整阅读）……
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④能够完成本职工作；
⑤廉洁自律。
具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
①思想政治素质一般；
②履行职责的工作能力较弱；
③工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
④能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
⑤能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
①思想政治素质较差；
②业务素质和工作能力不能适应工作要求；
③工作责任心或工作作风差；
④不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
⑤存在不廉洁问题，且情形较为严重的。
年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的民警总人数的百分之十以内。
2、考核结果的使用：年度考核的结果作为调整森林公安民警职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。
年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；
（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；
（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年以上被确定为优秀等次的，申报三等功；
（五）可以享受年度考核奖金。
年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
（一）由分管领导或主管部门负责人对其诫勉谈话，限期改进；
（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
（三）一年内不得晋升职务；
（四）不享受年度考核奖金。
年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
（一）降低一个职务层次任职，降职决定按照森林公安民警管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，职务、级别工资按有关规定调整;无职可降的，其级别工资降低一个工资档次；
（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
（三）不享受年度考核奖金；
（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

二、民警的使用
1、录用。按照公开、平等、竞争、择优的原则，在编制内由局干 ……（未完，全文共2189字，当前只显示1317字，请阅读下面提示信息。收藏市林业局直属森林公安派出所民警考核和使用办法）

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