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| 标题：镇村干部去“污名化”的制度思考 |
| 镇村干部去“污名化”的制度思考 乡镇处在我国经济社会发展的第一线，随着经济社会发展进入改革“深水区”，各种矛盾频发多发，各类复杂纠纷的处理、各种利益关系的协调、各类突发事件的应对，都需要无数镇村干部冲在一线，直接与人民群众打交道。镇村干部的作风，甚至一言一行，自然会被广泛关注，镇村干部的缺点也被无限放大。我们看到，当前社会上对镇村干部存在着诸多误读、误解甚至丑化，“慵懒撒”、“吃卡拿要”、“作威作福”等成为描绘镇村干部的高频词汇，这种现象在网络上表现得尤为明显。 一、“污名化”的原因分析 何以今天的镇村干部似乎站在了群众的对立面？镇村干部形象被“误读”的背后，有着镇村干部自身素质、基层政治生态环境、干部选拔机制等方面的客观原因。 （一）能力素质的缺失。近年来，我们在如何吸引高素质人才到乡镇工作上下了不少功夫，但实际效果却并不明显。近几年，尽管从基层提拔了一些年轻干 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略667字，正式会员可完整阅读）…… 二、“去污正名”的对策与思考 要彻底扭转镇村干部被误读、被“污名化”的尴尬局面，需要从完善制度设计入手，加强教育引导、完善内控管理和改进工作作风，不断优化外部环境，为镇村干部“去污正名”。 （一）建立教育引导机制，不断提高镇村干部的能力素质。 一是建立思想理论学习制度。坚持集中与分散、辅导与自学，以及驻村实践、挂职锻炼、交流轮岗、蹲点调研等方式，在学习中开拓视野、转变观念，在实践中积累经验、增长才干，不提高镇村干部的政策理论水平和实践工作能力。 二是实行谈心谈话沟通制度。乡镇党委要定期或不定期与镇村干部进行谈心谈话，及时了解和掌握镇村干部的思想脉搏。镇村干部每年要向镇党委汇报个人思想情况，要结合工作情况向所联系服务群众报告工作和廉洁自律情况，接受群众的评议。 三是建立示范引导教育制度。坚持用身边的优秀党员和先进典型进行示范引导，用反面典型开展警示教育，使镇村干部学有榜样，追有目标，在先进典型的带动和反面教材的触动下自觉锤炼作风。 （二）健全内控管理机制，切实理顺镇村干部的利益权责。 一是完善镇村干部管理制度。建立健全镇村干部考勤管理制度、工作去向告示制度，乡镇干部住宿考核制度、轮流值班制度。同时，积极改善乡镇干部办公、住宿条件，加强乡镇文化设施建设，积极开展丰富多采的文娱活动，让乡镇干部安下心、住得下，以乡镇为家。制定有效措施鼓励镇村干部自学新知识、新理论，不断充实自己，努力提高自身整体素质。 二是构建联系服务群众制度体系。完善乡镇领导包片，乡镇干部驻村、“走村入户”、入户夜访，村干部承诺制等一系列制度，进一步明确职责，落实责任，形成一套科学、严密、规范的工作机制。通过深入基层调查研究，为群众办好事实事，帮助农民群众解决实际困难和实际问题。通过镇村干部的实际行动，在群众中重塑良好形象。 三是加大政策倾斜。近年来，镇村干部的待遇有了明显改善，但要真正保护和发挥好镇村干部的工作积极性，解除镇村干部“不好当”的思想?si牵褂Ω么犹岣吖ぷ鞔觥⒂呕ぷ骰肪澈透纳粕缁岬匚坏确矫婕忧恐贫冉ㄉ瑁喾矫嬗枰怨鼗场Ｔ诰么錾希徊教岣叽逭虼甯刹看觯拐虼甯刹扛械骄蒙嫌小疤鹜贰保辉诠ぷ骰肪成希允导ㄍ怀觥⑷褐谟祷さ母刹恳罅χС趾捅碚茫约彝ビ欣训母刹浚韫匦暮驼展耍拐虼甯刹扛械焦ぷ魃嫌小案赏贰保辉谡紊希哟蟠佑判阏虼甯刹恐信嘌⒀“瘟斓几刹康牧Χ龋乜硭欠⒄菇降牡缆罚拐虼甯刹扛械秸紊嫌小氨纪贰薄?br> （三）完善考核评价体系，充分调动镇村干部的工作激情。 一是建立实绩考核指标体系。建立以工作目标为主要内容的实绩考核指标体系。以岗位分类为基础，制定岗位职责规范，明确镇村干部在任期内或一定阶段内的工作 ……（未完，全文共3119字，当前只显示1732字，请阅读下面提示信息。收藏镇村干部去“污名化”的制度思考） 上一篇：工程技术管理个人工作总结 下一篇：市基层中医药服务能力提升工程汇报材料 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 规章制度 调研报告 文教论文 综合论文 |
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