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| 点此下载此页快捷方式 热门栏目：民主生活会对照检查材料 |
| 标题：地税局中层干部专题民主生活会个人对照检查材料 |
| 地税局中层干部专题民主生活会个人对照检查材料 党的群众路线教育实践活动开展以来，按照 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，以“为民、务实、清廉”为主题，以反对“四风”、服务群众、落实八项规定为重点，着力改进工作作风。经过学习阶段，统一了思想，提高了认识，收集了意见，凝聚了人心，增强了活力，全力推进了以组织收入为中心的各项工作。下面我结合自己学习、思想和工作实际，对照检查如下： 一、 认真学习，切实改进工作作风 今年以来，按照省局第二批党的群众路线教育实践活动工作会议精神，我全面深入学习了习近平总书记关于反对“四风”、落实八项规定、加强作风建设等一系列重要论述和要求。四月份参加了省局组织的地税系统处级干部“党的群众路线教育实践活动”理论培训班,集中强化学习了十八大以来习近平总书记的重要讲话,撰写了<<着力在”四学四促”上下功夫>>的心得体会文章。通过学习，我深刻的体会到：面对世情、国情、党情的深刻变化，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前，党员干部脱离群众的现象大量存在，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上。这“四风”是与我们党的性质和宗旨相违背的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的主要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。通过学习，进一步加深了我对党中央在新时期开展党的群众路线教育实践活动重要性和必要性的认识，坚定了我们贯彻执行党的路线方针的决心，提高了遵守党的纪律，落实改进“四风”的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1132字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 二、 对照检查，正视自身存在问题 在学习提高、调查研究、听取群众意见和分析查找问题的基础上，我认真对照检查，查找出自身存在的“四风”问题，主要是： 在形式主义方面，首先是存在学习上的形式主义。主要是理论学习不够深入。理论学习与业务学习关系处理不当。重业务学习轻理论学习,思想上以实用为目的,往往是业务文件、业务书籍、业务资料因为工作急需就看得多，时政文件政策、领导讲话及相关资料因与工作相关不大，且一般比较深奥，学习只停留在依靠组织集中安排学习或集中辅导培训，自己自觉学习的积极性不高；工作与学习的关系处理不当，往往因工作忙为托词耽误学习，客观上也是由于分管工作这两年自上到下工作内容比较多，赶得比较紧，八小时之内确实很少有时间能用于学习，即使业余时间用于学习，也是用于理论学习的时间少；理论学习上不深入钻研，只求学习了解，不求深入探索，例如只从电视、网络、报纸等媒体上看消息看新闻，看感兴趣的东西，不去深究大政方针、政策的背景及深层次的内容；作笔记，也是不假思索原文原篇目照抄，只是为了完成任务，应付考核检查。理论知识的积累和更新不足，以工作经验指导工作，理论知识与实际工作的联系不够。 其次是工作上的形式主义，主要表现在是工作抓落实不够到位。一些工作重布置、轻落实，有时候出于时间紧迫或其他原因，也存在以会议传达落实会议，以文件传达落实文件的情况。一些工作安排由于头绪繁多，任务紧急，缺乏有效的监督检查，工作落实流于形式。反映在日常工作中：一是协调不够。征管信息化工作,特别是重点工作项目,综合性比较强,需要多部门合作,需要领导之间科室之间积极协调。在工作的部署落实中，往往瞻前顾后，考虑不周，或是因故太忙，顾及不到，领导之间、部门之间、科室之间联系不够主动，不够及时，使有些工作落实的效果大打折扣，没有达到预期的效果。二是沟通不佳。跟一把手汇报交流，说工作的时间多，汇报交流思想比较少，汇报说成绩说好的方面多，讲问题讲不足的方面少。总想着自己分管部门的问题应该自己去解决，不应该把问题往上推，不善于争取主要领导对自己工作的支持。平时除了主管科室，与其他同志间的沟通也少，总认为都是好同志、都有老感情，不需要用过多的言语去沟通，去交流，时间一长，感觉就有了一定的距离，影响到干群关系的和谐发展，进而影响整体工作的推进。三是监督检查不力。这两年征管信息化工作省、市局工作项目和头绪较多，基层县区人手少忙于应付。考虑到基层的实际情况，市局下去检查督促落实比较少，工作落实质量不高，虎头蛇尾现象依然存在。同时，征管工作自上到下，主题和重心转换太快，到基层落实跟不上趟，落实不彻底、不到位。制度层面上下的功夫多，各项制度、办法、实施意见等在基层的落实，缺少检查监督，落实质量不高。 在官僚主义方面，为基层服务，为群众服务的思想树立得不够牢固，有调查研究不够、脱离实际、脱离群众的倾向。具体表现： 首先是密切联系群众作风还不够扎实。对党的密切联系群众，走群众路线，为基层服务，为群众服务的思想基础不牢固。一些工作在安排落实中，虽然能急基层之所急，想基层之所想，帮基层之所需，但对照党章的要求，对照基层的实际情况，与基层的需求和要求还有一定的差距，还做得不到位。此外，为纳税人服务的意识还需要进一步加强。在工作上管理指挥的多，沉下去的时间少；应付一般性事务多，深入解决具体性事务少。当工作忙或者遇到困难，特别是重点工作推进受到制约时，出现过一些烦躁情绪；产生过不求有功，但求无过，不求争先，但求无愧的消极想法，只求按质按量完成上级下达的工作任务就行，思考全局的问题相对不足。 其次求真务实的精神不够。作风虽有改善，但改观不彻底。平时注重加强自身作风建设，严格要求自己，自认为表现还可以，但也还存在与工作不太相适应的地方。一是快不起来。干事创业考虑家庭、考虑个人的成分多了，以前那种无所顾忌，风风火火、雷厉风行的劲头有所下降，“任务不过夜”、为事业“只争朝夕”的精神懈怠了。二是沉不下去。每次工作部署下去，也反复强调要狠抓落实，有时会到基层去看看，检查工作落实情况。但很多时候因忙于日常事务，大多还是靠听取分管科室同志汇报了解落实情况，一定程度上对真实情况的掌握还存在差距。三是严格不了。如对重要的工作项目能高度重视，认真严格，而对个别不熟悉或自认为不重要的工作，应付了事，缺乏严谨细致、精益求精的精神。有时，对一些规定的工作程序、要求和惯例，也避繁就简，省了又省。主要原因，是“怕”字领先，责任意识淡化，工作惰性增加了，锐气减少了，拖拉、散漫、飘浮的风气滋生了，没有起到应有的表率作用。 三是深入基层调查研究不够。应付日常事务、机关事务时间多，用于下基层调研工作、解决实际问题的时间比较少；下去掌握情况多，深入研究问题少；就问题调查解决问题的多，综合性的调查研究少。特别是分管的国际税收研究会的工作，主要靠分管科室和同志去管理，承担的重点调研项目，做组织安排的时间多，组织人员组织团队进行调研的多，自己亲自搞调研，亲自执笔撰写论文的时间比较少。 在享乐主义方面，主要表现在艰苦奋斗精神有所减退，进取意识淡化；存在思想上安于现状，不思进取，不愿再吃苦出力，有歇一歇混日子的想法；工作中不愿定新目标，缺乏新动力，整体工作 ……（未完，全文共6109字，当前只显示2941字，请阅读下面提示信息。收藏地税局中层干部专题民主生活会个人对照检查材料） 上一篇：关于举办“文明**、和谐**”文艺汇演活动的通知 下一篇：镇领导班子对照检查材料 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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