关于对省委巡视组反馈问题的整改落实情况报告

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标题：关于对省委巡视组反馈问题的整改落实情况报告

关于对省委巡视组反馈问题的整改落实情况报告

2014年7月29日至8月18日，省委第二巡视组对我县开展了巡视，并对巡视的情况进行了反馈，指出了存在的问题，提出了中肯的意见建议，对我县整改工作提出了明确要求。对此，县委高度重视，迅速召开县委常委会进行专题传达、研究，逐条逐项制定整改措施，明确责任单位和时限，狠抓整改落实工作。现将整改情况公开如下：

一、把整改工作作为首要任务抓紧抓好

一是县委切实担负起整改主体责任，先后3次专题研究、调度，及时布置省委第二巡视组反馈意见的整改落实工作。制定下发《关于落实省委第二巡视组反馈意见的整改方案》，将巡视组反馈的问题按照“谁主管、谁负责”的原则，落实到各分管县领导和19个责任单位。县委主要领导切实履行“第一责任人”责任，亲自调研、亲自部署、亲自调度。二是县纪委加强监督检查，对整改落实情况进行督导，对整改进展缓慢的单位下发督办函。三是各责任单位分别落实了责任领导和责任科室，研究细化整改方案，将整改工作落到实处。

二、采取切实措施逐条逐项整改落实

（一）关于“反映一些党员干部涉嫌违纪违法问题。一是有的领导干部与企业老板来往密切，搞权钱交易；二是有的领导干部利用职权，为房地产开发商低价取得开发用地、改变规划设计方案，谋取私利；三是有的领导干部或亲友非法开采稀土；四是有的领导干部逢年过节收送红包”的问题。

1.关于“有的领导干部与企业老板来往密切，搞权钱交易”问题。一是源头预防。开展反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线，县委主要领导带头学习中央八项规定、s__会议精神和《廉政准则》等法律法规，结合党的群众路线教育实践活动，坚持开展县领导讲廉政党课，全县600余名科级以上领导干部集中听课。二是警示教育。组织全县广大干部职工观看反腐倡廉警示教育片，并以我县　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1287字，正式会员可完整阅读）……
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举办了农村党风廉政建设培训班，组织15个乡（镇）党委书记、179个村（居）支部书记学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》和中央八项规定等相关内容，增强了廉洁自律意识，从源头上预防农村基层组织人员违法违纪问题的发生。五是制定《农村集体资金资产资源管理暂行办法》、《关于加强村级新增债务管理的通知》等文件，进一步明确了全县农村集体“三资”监管代理和集体产权交易的组织机构、管理原则、代理范围、监督机制、评审规则、信息公开等内容。六是健全完善村务监督、村民民主理财、村级财务收支审批、村级事务民主决策、民主评议村干部等制度，全面推行村民代表大会决策、民主理财小组审核、乡镇代理会计把关、定期交叉审计、年度考核验收监督体系，不断提高制度对村级权力运行的约束力。七是对损害群众利益突出问题进行了严厉查处。2013年8月以来，县纪检监察机关共立案查处损害群众利益案件10件，其中大要案5件。

（三）关于“有时会议较多、时间较长，文风会风有待进一步改进”的问题。

我县进一步贯彻落实好《寻乌县改进工作作风密切联系群众的若干具体措施》，健全办文机制，完善文稿起草、审核、签发制度，加快办文速度，提高办文质量。为了减少文件数量，会议印发文件数量按照参会人员范围精确核定，严控发放范围。同时，明确要求严格控制会议数量和规模，严控参会人数，完善会议协调机制，坚持缩短会期、压缩规模，能不开的会坚决不开，能合并的会尽量合并。

（四）关于“有的干部投入自己果园精力多，工作满足于过得去，敬业精神有待进一步加强”的问题。

一是完善各项制度。出台了《对县直机关事业单位干部职工实行上下班指纹考勤管理的通知》、《干部职工违反工作纪律责任追究的规定》等文件，正在调研即将出台《干部考核实施细则和办法》。二是推行工作绩效管理。将工作目标任务分解至每个职能单位，再分解至每位干部职工手中，促使每位干部职工肩上有担子，心中有责任。将年度考核与干部选拔任用、评先评优结合起来，强化了考核结果的运用。三是加大对干部违反工作纪律的查处力度。坚持开展明查暗访，对发现的问题，及时调查，严肃处理。共处理了36名干部职工违反工作纪律的问题，在全县范围内进行了通报，并视情扣除一定比例的第13个月奖励工资，切实起到了警示作用。四是自觉接受群众监督。向社会公布监督电话，聘请人大代表、政协委员、退休老干部和私营业主等80名作风建设监督员。对发展环境服务质量等测评，并将测评结果按满意率进行排名通报，责成排名后3位的单位主要负责人向县委、县政府作出检查。

（五）关于“干部调整交流不够及时。有的部门主要领导岗位长期空缺，有的干部在同一岗位任职时间过长，影响工作开展和干部积极性”的问题。

1.加大干部调整力度。一是加大《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习贯彻力度。不断增强组织、人事干部的政治纪律、组织人事纪律观念，规范行使选人用人权，坚持按章办事，为选准用好干部把好关。二是根据工作需要对科级干部进行适当调整。为选优配强领导班子成员，今年5月，调整干部98人。本次调整，对较长时间内空缺的县政府办主任、县审计局局长、县统计局局长、吉潭镇党委书记等职位全部进行了充实。三是开展超职数配备干部自查工作。根据市委组织部、市编委办、市人社局《关于开展超职数配备干部问题专项检查和治理的通知》（赣市组字〔2014〕19号）要求，认真开展了超职数配备干部问题专项检查和治理，自查结果顺利通过中央及省委组织部的复查。四是加大竞争性选拔科级领导干部力度。开展了从事业单位干部中公开考选乡（镇）领导班子成员工作，公开选拔了9名优秀事业干部充实到乡（镇）领导班子中。开展了公推公选科级领导干部工作，在全县范围内对县委党校常务副校长等6个科级领导职位进行公推公选，经报名、资格审查、民主推荐、竞职演说、组织考察、差额票决、公示、任职等程序，6名干部成功竞职。五是经民主推荐、组织考察、集体研究等程序，做好后备干部的推荐工作。六是探索调整不胜任、不称职现职干部的办法，健全领导干部退出机制，对原文广局一名副职领导进行岗位调整，免去其文广局副职领导职务。

2.加大干部交流力度。一是组织学习《公务员法》、《党政领导干部交流工作规定》等政策法规，增强对干部交流政策的理解。二是开展专题调研，派出调研组对全县所有干部职工在同一岗位任职情况进行了全面摸底，全面掌握了全县机关事业单位一般干部的基本情况，了解了一般干部的工作、思想动态，为一般干部交流工作提供了决策依据，近期将对一般干部进行一次交流。三是制定《关于进一步规范干部选拔任用与干部管理工作的意见》、《寻乌县行政机关、事业单位人事管理暂行办法》等文件，从制度上规范干部交流工作，对达到规定任职年限的，进行有计划的交流，同时，增进乡（镇）之间、县乡之间一般干部交流，达到干部交流常态化目标，不断激发干部活力、提高干部工作积极性。

（六）关于“人才外流现象比较普遍。交通条件不便，经济基础较差，调动干部工作积极性、引进留住人才的措施办法不多”的问题。

1.进一步完善基础设施，解决“引才”瓶颈。一是完成了80套成套住宅式人才公寓的建设，制定出台了《寻乌县人才公寓管理办法》，通过资格审核、结果公示、抽签分配等程序，现已安排18名人才入住，进一步优化了人才环境，为留住人才创造了良好条件。二是着手依托成套住宅式人才公寓逐步完善文化娱乐、体育健身设施，为引进人才提供精神文化层面的高品质服务。

2.探索建立县人才荣誉体系。一是设立“突出贡献人才奖 ”，对为经济社会发展做出突出贡献的优秀人才进行表彰并给予重奖。二是建立县政府特殊人才津贴制度，给予拔尖人才一定的津贴补助。

3.探索建立引进人才、留住人才的_机制。一是大力实施人才强县战略，研究新的引进人才实施办法，提高和调整引进人才的待遇，不断加大引进人才力度；同时，积极创造条件，鼓励本县人才在职攻读学位或课程进修，提升学历层次，提高创新能力。二是继续在人才使用上下大气力，积极为优秀人才打造干事创业的平台，拓展人才发展空间，增强其归宿感和成就感，留住引进人才；三是开展了人才流失情况的专题调研，多方征求了如何留住人才的意见建议，在此基础上草拟了《寻乌县 ……（未完，全文共8339字，当前只显示3346字，请阅读下面提示信息。收藏关于对省委巡视组反馈问题的整改落实情况报告）

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