人事处党的群众路线教育实践活动整改落实情况
自学校党的群众路线教育实践活动开展以来，我们人事处从思想上高度重视，从行动上狠抓落实。按照校党委部署和要求，紧扣活动主题，本着立说立改、不等不拖的原则，针对查摆出的问题，上学期末我们已经提出了整改方案，现正在积极整改和落实之中，现结合学校党的群众路线教育实践活动整改工作方案任务分解，将整改落实情况简要汇报如下：
人事处查摆问题、征求教职工意见，经过梳理、研判，最后形成15条主要意见，分为三大类：
第一类：属于沟通解释不到位，教职员工不是很了解而造成的，主要有两条意见。
如绩效考核实行“分类指导”的问题。
实际上我校在首次实施岗位聘任时，就已考虑到学科、专业及人员结构存在较大差异，在考核时只负责对单位、部门进行考核，由各单位、部门对个人进 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略633字，正式会员可完整阅读）…… 以及高学历、高职称等双高人才20人。但与学校实现跨越式发展、建设高水平邮电大学的实际需要还存较大的差距，一方面我们修订完善了《高层次人才引进实施办法》，另一方面，我们进一步加大了人才引进力度。开拓思路，创新引进方式，坚持不拘一格，刚柔并举，积极引进海内外高层次人才，近期，人才引进工作取得了新进展：本周二，以短期方式与新加坡籍智能图像处理知名专家林庆帆博士签约，另外，我们与信息安全领域著名学者，台湾高雄师范大学杨中皇教授、新加坡籍图像处理知名专家伍世虔博士正在商谈，有望伍博士以全职引进，杨教授以短期方式签约。
同时，针对数媒、外语两个学院现有教师紧缺，队伍性别结构及学缘结构不合理的问题，人事处牵头与两个学院采取多种招聘方式，远赴北京、天津、广州等地相关院校进行招聘，并取得了显著成效，共签约包括南开大学、广东外语外贸大学等著名大学的优秀毕业生5名。
对于我校青年教师较多，学校应高度应重视青年教师培养及使用的问题。
针对我校青年教师较多这一现状，我们已经意识到加强青年教师培养及使用的重要性和必要性。近年来，我们已经努力采取多措并举，一是不断加大师资队伍建设经费投入。二是大力实施“五大计划”和“四大工程”。在实施学历提升工程方面，先后选派73名教师在职攻读博士研究生，已毕业40人。在教师国际化方面，选派西部项目、中美“1+2+1”项目、国内访问学者80余人次。对新进教师进行岗前培训方面，共培训240余人次，网络培训1000余人次，单门课程进修100余人次。对青年教师实施青年导师制方面，指导、培养青年教师101人。在强化师德师风教育方面，制定教师师德规范，举办师德师风专题报告会、征文、演讲比赛、“教学名师”精彩一刻报告会、科研能力提升专题报告会等系列活动。
近期，我们又制定了《关于加强和改进师德师风建设的若干意见》、实施了西安邮电大学“师资队伍内涵建设年”系列活动。修订完善了《年度绩效考核实施办法》。
下一步，我们将借助教师发展中心，把青年教师培养使用做为一项重点工作之一，其工作思路是：
一是把加强师德师风建设摆在更加突出的位置,推进师德师风建设“常态化”。
二是对青年教师从教学理念、教学环节、教学技能等方面进行较为系统的培训。
三是聘期兄弟院校专家教授，对二级学院教学院长从教学管理理念、方法等方面进行专题讲座培训。
四是充分利用学生评教、督导组同行听课等方式加强教学督导评价，对于教学效果较差的教师，通过一对一帮扶，督促要求这部分教师一定时间内，通过自身努力尽快提高教学质量。
五是对评审条件、评委产生办法、工作流程进行修订，在职称评审中，把教师课堂教学质量做为评审的一项基本条件，对教师师德师风实行一票否决制。
第三类：属于学校需进行认真调查和研究的，有5条问题。
一是物价上涨较快，希望学校每年能够适当增加一些绩效工资问题。
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