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| 标题：运管局党支部2014年党建工作经验交流材料 |
| 运管局党支部2014年党建工作经验交流材料 **地区道路运输管理局承担对客运、货运及汽车维修、驾驶员培训、客货站场等着相关业务进行行业管理的职能。共有编制70人，现有在岗职工54人，其中，男职工28人，女职工26人，汉族41人，少数民族13人，党员28名。 近年来，我们坚持以人为本，以运管文化建设为突破口，加强教育管理，弘扬正气新风，提高了干部职工素质，促进了整体工作的全面发展。 在运管文化建设中，我们的主要做法是： 一、统一思想，导入理念，对运管文化建设达成共识 一个民族的发展需要一种民族精神支撑，一个单位同样如此。前些年，部分同志工作主动性不强，缺乏信心，推诿扯皮，以我为中心，无大局观念，缺乏应有的责任感和忧患意识等，使单位前进和发展遇到了一定的阻力。分析这些问题存在的原因，关键是缺乏应有的基础性的价值标准，价值取向出现了偏差。当前，新的形势对运管干部职工提出了更高的要求，仅仅依靠行政命令，制度要求，提高待遇，增加物质刺激已不能从根本上解决工作中面临的问题。没有正确的精神理念的支撑，单位的前进也就没有了“灵魂”，就容易迷失方向。于是我们提出了文化管理的理念，通过文化建设提高职工的积极性和主动性，提高行政能力和服务水平，为道路运输管理事业的长远、健康发展夯实基础。 我们首先采用“走出去、引进来”的办法，组织干部职工到各兄弟单位参观学习机关文化建设经验，相互借鉴，针对性地组织工作人员参加交通运输部、交通运输厅、自治区运管局机关文化建设培训班及各类学习班，开阔视野；邀请文化建设方面的专家进行授课辅导，逐渐在干部职工思想中形成了“文化”理念，对“文化”的自身内涵也有了进一步的了解。在此基础上，我们围绕运管工作实际，集思广益，在上级党 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1241字，正式会员可完整阅读）…… 2、加强职工队伍建设，为人才的成长和发展创造条件。 “上善若水，厚德载物”，做事先做人。在政治上爱护人，在工作上帮助人，视职工为单位的真正主人，是“以人为本”文化理念在工作实践中具体体现。在发现人才、培养人才、使用人才上，结合工作能力、文化素养，我们提出了八条标准：一是用愿为党为民为单位工作的人；二是用有组织协调能力和领导能力的人；三是用处事原则性和灵活性结合好的人；四是用品德修养和社会形象好的人；五是用爱岗敬业，想干事、会干事、干成事的人；六是用有大局观念、有解决复杂问题能力强的人；七是用助人为乐，成人之美，有广阔胸怀的人；八是用勤政、廉政、无功利之心的人。机关文化建设重在育人，靠人来建，局党组在这方面着实下了功夫。 我们成立了图书阅览室，并相继给职工购买了《没有任何借口》、《细节决定成败》、《忠诚敬业》等有益书籍近2000余册，通过针对性地组织学习和自学，加深和增强了广大职工的文化底蕴，提升了职工的内在素养。 先后组织召开了以“团结”、“ 敬业”、“奉献”、“ 道德”为主题的“道德讲堂”；以“追忆往昔，展望未来”为主题的红色之旅，以庆“八一、发扬革命军队优秀传统”为主题的进军营等活动。在这些活动中，班子成员不但与大家谈工作，总结经验、分析形势、研究发展的对策，还谈生活，谈人生，谈理想，谈做人，气氛轻松，话语幽默。还多次邀请地区宣讲团、地委党校讲师为干部职工作预防职务犯罪报告，观看“蜕变”、“领导干部犯罪实录”等影片让干部职工接受警示教育。带领全体党员同志，在爱国主义教育基地——地区烈士陵园重温入党誓词，进一步加强党性和情操培养。 3、关心职工生活，为职工办实事办好事。先后出台文件，落实了职工休假、职工体检等政策；关心离退休老同志，领导经常问寒问暖，职工生病住院及婚丧嫁娶等都主动探望。局党组关心人、尊重人、知人善用的理念深深地感染着全局干部职工。大家进一步增强了对单位的认同感、归属感、自豪感。“局兴我荣、局衰我耻”的观念深入人心，在上级组织的各种活动中，广大干部职工都表现出了强烈的集体荣誉感和团队协作精神，识大体顾大局，均圆满地完成了上级交办的各项任务，展示了运管部门良好的精神风貌，树立了运管部门良好的社会形象。 为丰富职工生活，我们先后开展了联谊会、徒步比赛、拓展训练、乒乓球赛、趣味体育比赛等多种形式的文化体育活动，五一、七一等重大节日开展党团活动，使干部职工通过这些平台增强交流，真诚沟通，互相尊重，团结和谐，逐步树立和培养积极向上、健康文明的新风尚。活动的开展，深受职工拥护，在全局营造了积极向上、健康文明的文化氛围。 4、加强宣传，树立运管部门良好形象。形象也是生产力。局党组高度重视形象建设，对内严格要求，规范管理，对外文明服务，树好形象。尤其注重强化行政服务大厅、驾培维修管理处、执法支队对外“窗口”部位的建设，全面推行程序化办公，开展了“三亮、三比、三评”活动。 树立大宣传观念。人人都是运管形象，事事体现运管形象。积极参与**瓜节、巴里坤县成立60年庆、首届丝绸之路国际卡车集结赛，并举办首届机动车维修技能竞赛、**地区道路运输行业安全生产演讲比赛，树立了良好的社会形象。 高度重视媒体宣传，加强与媒体的联系沟通，取得媒体的理解支持，对媒体和群众反映的问题做到事事有落实，件件有回音。鼓励职工撰写稿件，对媒体发稿和信息报送进行奖励。每年媒体发表的有关道路运输方面的正面报道达一百余篇。同时，局党组主办了内部小报纸《**运政小报》，开通了政务网站和政务微博，为同志们提供了展示宣传和学习交流的平台。正面宣传的积极引导也为行业的健康发展创造了良好的舆论氛围。 （三）培育制度文化，规范职工行为 制度文化旨在规范职工行为标准，使职工能自觉地落实各种制度。机关靠管理，管理靠制度，人本管理同样需要制度。运管部门具有行政许可、监督检查、行政处罚等多项职能，不少人拥有权力。权力失去制约必然会产生腐败，滥用权力必然导致行业风气的败坏。因此，必须建立对权力的制约制衡机制，推行政务公开，打造“阳光运输” 。 在党的群众路线教育实践活动建章立制环节，我们共梳理了55条制度。其中，继续执行的有35条，废止5条，修改完善15条，新制定的有2条。各种制度健全后，逐步形成了靠制度管人、管事的局面，理顺了工作程序，方便了群众，领导也从纷扰的事务中摆脱出来，把的精力放在组织计划、协调环境、加强队伍建设上来。 （四）弘扬“阳光运输、畅行文明”的运管观念文化 观念文化是指单位在长期的发展过程中受一定社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化现象。是文化建设的核心和升华。 我们成立了文化建设工作小组，在全局范围内征集和提炼运管理念，将之细化为运管工作理念、运管作风理念、运管服务理念、运管人才理念、运管人形象理念等多个方面。向干部职工发放《运管系统文明礼仪手册》、《机关文化文化手册》等书籍，引导大家讲文明、讲礼仪，培养干部职工积极向上、不断进取的意识。局领导也利用各种场合和机会去讲，去阐释运管精神所包含的深刻内涵，在全局职工中大力提倡团结协作、心系民生、服务社会等观念，提倡以人为本，人尽其才的人才理念，向全局职工提出了“德能勤绩”的具体要求和标准，引导干部职工“勇于任事，敢于负责”，鼓励教育广大干部职工把事业和工作作为展示自己修养、能力、水平的舞台，用拿得出、看得见、摸得着、感得到的成绩，来赢得得领导肯定、同事认可、群众拥护，以此拓展自己工作、学习、生活的发展空间。 这些思想和理念都深深影响着干部职工的内心，已成为全局职工践行运管精神的自觉行动。“心系民生 ……（未完，全文共6699字，当前只显示3225字，请阅读下面提示信息。收藏运管局党支部2014年党建工作经验交流材料） 上一篇：价格监督检查局党支部2014年党建工作经验交流材料 下一篇：运管局党支部2014年党建工作经验交流材料 相关栏目：交通 共青团 七一党建专题 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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