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| 点此下载此页快捷方式 热门栏目：民主生活会对照检查材料 |
| 标题：劳动保障监察支队行政执法工作总结 |
| 积极探索行政执法工作机制 全面提升劳动监察依法行政水平 劳动保障监察支队行政执法工作总结 近年来，甘肃省天水市劳动保障监察支队的行政执法工作，在市政府法制办及依法治市办的有力指导下，在局党委的正确领导下，从从严治队和完善制度建设入手，以规范行政执法行为为重点，以群众满意为出发点，进一步落实行政执法责任制，从而实现了依法行政意识强、执法制度完善、执法行为规范、执法行为无过错的目的、在全面推进劳动保障监察依法行政中取得了优异的成绩，为构建和谐天水做出了积极贡献。2004年被共青团中央、中央综治委等十一部委授予“2002、2003年度全国优秀青少年_岗先进单位”；2005年被国家劳动和社会保障、公安部等四部委表彰为清理整顿劳动力市场秩序专项行动先进单位；2004、2006年被省劳动保障厅表彰为“全省劳动保障监察先进集体”；2006年被省委、省政府表彰为“2001—2005年全省法制宣传教育先进单位”；2007年被劳动和社会保障部、建设部等四部委表彰为2006—2007年农民工工资支付情况专项检查先进单位；2008年被市委、市政府评为“全市依法治市工作先进集体”；2009年被省人社厅表彰为劳动保障工作先进集体；2010年在清理整顿人力资源市场专项行动中受到人社部的通报表扬；2010被局党委评为信息宣传工作先进单位。 一、依法行政，从严治队，努力营建和谐稳定的劳动用工环境 近年来，随着全市经济建设步伐不断加快和关中-天水经济区战略的实施，外来务工人员、城镇新增劳动力、再就业人员、农村富余劳动力向城镇二三产业转移人员逐年增多，劳动关系越来越趋于复杂化、多元化，对劳动保障监察执法人员素质和监察方式也提出了更高要求。为此，天水市劳动保障监察 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1238字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… （四）坚持关口前移、重心下沉，积极推进“两网化”管理试点工作，切实推动监察执法向统筹城乡和主动预防转变。随着国家统筹城乡发展战略的推进，我市劳动保障监察支队目前已探索出了“两网化”管理模式，将监管范围由以城市为主向统筹城乡转变，监管方式从被动反应向主动预防转变。特别是自2009年我市被国家人力资源和社会保障部确定为全国60个试点城市后，我市劳动保障监察“两网化”管理进入了统筹规划、有序发展的重要时期。网格化管理责任到人，网络化管理信息共享，实现了对城乡用人单位的分类监管和动态监控。 （五）坚持夯实基础、强化劳动保障监察矛盾纠纷排查，切实保障了执法工作的开展。近年来，市劳动保障监察支队牢牢把握市委、市政府高度重视劳动保障工作的有利时机，能够不断强化监察职能，进一步加强了队伍建设，注重开展执法人员培训和矛盾纠纷排查，劳动保障监察支队队伍的政治素质、业务能力和工作作风得到了显著提高，执法人员在执法过程中能够做到受理案件不厌繁琐、办理案件不怕阻挠、取证案件不畏艰难、处罚案件不徇私情；真正做到了权为民所用，情为民所系，心为民所想，利为民所谋。通过排查，及时发现和掌握了已出现的突出问题和可能引发_性事件的苗头性、倾向性的问题，做到“情况清、底子明”，并有针对性采取措施进行调处，将矛盾消除在萌芽状态。如2009年在世界性金融危机严重时期，我市华天微电子、海林厂生产处在下滑时期，出现裁减员工的现象，有大部分职工思想不稳定，出现集体上访苗头，市局及时和相关单位衔接，及时稳定了职工情绪。2010年处理了两起影响较大的突发性案件。如11月26日，因省七建天水分公司拖欠王满元等100余名农民工工资引发农民工_天水卷烟厂大门的事件。12月16日，处理了市信访局转来兰州中人管道工程有限公司天水项目部拖欠宁夏籍农民工马兴云等32名农民工工资共计155261元案件。今年一至八月，先后共处理各类突发性案件13件：分别是省建工集团特殊教育学校工地拖欠王会勤等324名民工110万元工资案；省建工集团职业工业学院工地拖欠陈永仓等10名民工62549元工资案；省建五公司卫校工地拖欠梁松杰等9名民工56695元工资案；甘肃四建世纪豪庭拖欠苏银信等70多名民工90多万元工资案等。 二、广泛宣传，积极动员，努力营造遵守劳动保障法律法规的良好舆论氛围 开展法制宣传教育是做好依法行政执法工作的一项基础性工作。一是公开举报投诉电话，畅通举报投诉和_渠道。为了让用人单位和广大劳动者进一步了解《劳动法》、《公务员法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规和有关政策，天水市劳动保障监察支队向社会公开举报投诉电话，畅通举报投诉和_渠道，安排专门人员接待和处理群众来信来访来电，对群众所反映的问题建立工作台帐，分类立案查处。同时充分利用广播、电视、报刊等新闻媒体和宣传单、标语、墙报以及人力资源和社会保障网、劳动保障监察网、市政府劳务办公室网等，广泛开展法制宣传工作。二是落实各项措施。在今年全市依法行政工作会议结束以后，及时召开了全体干部职工大会，传达学习了全市依法行政工作会议精神，提高全体干部职工对突发性事件应急机制工作的认识，切实从思想上重视突发性事件应急机制工作，确保各项工作措施的落实。三是加强法制宣传教育，提高业主对人力资源和社会保障工作的认识。多次深入厂矿企业、街道、社区，以现场咨询、送法律宣传册上门、举办劳动保障法律知识讲座等形式开展法制宣传工作，在宣传《社会保险法》和《劳动合同法》等法律法规的同时，采取多种形式认真宣传劳动保障法律法规，督促辖区内各类用人单位认真遵守劳动保障法律法规，积极维护劳动者的合法权益。四是充分利用劳动保障监察网格化管理为平台，营造良好的舆论宣传氛围。我市被国家人力资源和社会保障部确定为劳动保障监察两网化管理试点市后，我们以市、县、乡镇（街道）和社区为单位划分了204个网格，每季度对各辖区内用人单位的劳动用工情况进行定期采集、更新。全市已安装劳动保障监察两网化管理网络软件879户，其中，乡镇113户，街道社区108户，各类企业658户。通过运用劳动保障监察网格化管理平台，能及时对各辖区内各用人单位的劳动用工信息尤其是农民工状况进行及时监测，并通过网络发放各类劳动保障法律、法规资料，切实提高用人单位和劳动者自觉学法、守法、用法的意识。通过全方位、多渠道宣传，在全市营造了良好的_氛围。 三、健立健全各项制度，使劳动保障监察工作有章可循、有规可依 在抓劳动保障监察执法工作规范方面，天水市劳动保障监察支队从有序建章立制的基础性工作做起，注重加强各项规章制度的建立、健全和完善，进一步提高了工作质量和水平，保证了全市劳动保障监察执法工作有章可循、有规可依，高效运行。 （一）建立各项制度，规范行政行为。建立了《行政执法过错责任追究制度》、《首问责任制度》、《行政许可限时办结制度》、《行政执法责任制暂行规定》、《行政执法公示制度》、《行政处罚_裁量基准制度》、《行政执法案卷评查制度》《行政执法责任制评议考核暂行办法》、《规范性文件备案审查制度》、《行政处罚公开听证制度》、《劳动保障行政复议程序规定》、《劳动保障监察程序暂行规定》、《重大、疑难案件集体讨论制度》等13项规章制度，使各项工作有章可循，为全面推进依法行政打下了坚实的基础。另外，还制定了《重大行政决策程序规则》、《重大行政决策听取意见制度》、《重大行政决策听证制度》、《重大行政决策合法性审查制度》、《重大行政决策责任追究制度》等一系列行政决策规章制度，保证依法依规实施行政决策，规范行政决策行为。 （二）完善各项 ……（未完，全文共6686字，当前只显示3219字，请阅读下面提示信息。收藏劳动保障监察支队行政执法工作总结） 上一篇：乡镇工作情况通报 下一篇：乡镇政府公务接待及干部用餐管理制度 相关栏目：法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 检察院 政府 人事 行政 执法 法律 法制 年终总结 工作总结 个人总结 |
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