医疗卫生人才引进实施办法

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标题：医疗卫生人才引进实施办法

xx县近三年医疗卫生人才引进实施办法

为实施“人才强卫”战略，提高医疗卫生人才队伍建设水平，吸引、培养和造就一批高水平的医疗卫生学科人才，带动我县医疗卫生系统提升学科建设水平、人才培养和科技创新能力，特制定本办法。
一、目标任务
针对我县人民医院新院搬迁、县中医院“上等达标”和其他相关县、乡医疗卫生机构人才需求严重紧缺的实际，在调查摸底基础上，结合我县各医疗卫生单位对人才的渴求，近三年间拟重点引进以下五类人才。
（一）获得省厅级或市级有关部门认定，年龄45周岁以下的学科带头人6名；
（二）具有硕士及以上学位或副高级及以上职称，年龄45周岁以下的临床医学人才12名；
（三）具有中级职称的临床医学人才24名；
（四）具有全日制本科学历，年龄28周岁以下的临床医学人才60名；
（五）在县外工作的崇仁籍卫生技术人员，并获得初级（即：“师”级）执业资格证书的人才60名。
二、引进人才的形式　……（快文网http://www.fanwy.cn省略692字，正式会员可完整阅读）……　

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职资格。
3、获市级及以上科技进步、科技成果三等奖以上(集体科研项目前三人为主要贡献人)，与我县医疗卫生业务开展有紧密关联的专业人员。
4、具有硕士学位或具有中级专业技术职务任职资格，且属我县紧缺专业的专业人员。
6、具有较强的拼搏奉献精神和相应的组织管理能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。
7、保证聘期内每年在受聘单位至少工作1个月以上。
8、提供良好的办公和科研等工作条件，配备学科梯队及工作助手。
9、除享受正常的工资、津贴、补贴和福利外，在用人单位每工作满1个月，补助岗位津贴0.1—2万元。
10、在引进单位工作满6个月及以上，并在引进单位承担讲学、人才培训、学科建设、科研项目、调研课题等工作，提供科研配套经费不低于6万元。
9、用人单位应积极为引进人才提供住房保障；四、引进人才的确认
引进人才以用人单位为主体，按规定程序申报、评审、审批。经确认的引进人才，凭《崇仁县引进专业技术人才服务证》及考核情况享受相关待遇。
（一）引进人才确定
1、人才需求备案。有引进人才要求的医疗卫生单位每年12月中旬向县卫生局申报各类卫生人才需求，形成《崇仁县卫生人才年度需求目录》，报县委人才工作领导小组备案。
2、申报。用人单位在专业人才引进同时，向县卫生局提出认定申请，填报《崇仁县事业单位人才引进申请表》，提供身份、学历、职称等证明资料，县卫生局初审后报县委人才工作领导小组。
3、审核。县委人才办、县人社局、县卫生局及相关职能部门对拟引进人才进行评审考察，提出评审意见，报县委人才工作领导小组。
4、审定。县委人才工作领导小组依据审核情况研究确定引进人才名单，在用人单位及媒体公示七个工作日无不良反映的，县委人才办向引进人才发放《崇仁县引进专业技术人才服务证》。
五、引进人才的服务期限与管理
（一）全职引进人才在引进单位的服务期至少为10年，其中首次聘期为5年，特殊情况经双方协商可作适当调整。首次聘任期满，续聘工作按事业单位专业技术人员相关管理办法执行。
（二）柔性引进人才在引进单位的服务期至少为3年，特殊情况经双方协商可作适当调整。首期服务期满，经双方协商后可以自行选择是否续聘。
（三）对引进高层次人才实行岗位聘任制合同管理，通过签订聘任合同和工作任务书等方式明确双方的责、权、利以及违约责任。
六、引进人才的聘期考核
（一）对引进人才实行严格的聘期目标管理考核。引进单位根据岗位聘任合同和工作任务书，负责对引进人才进行年度考核和聘任期满评估考核，并报县卫生局备案。引进人才在聘期内，县卫生局将不定期组织有关专家对引进人才履行岗位职责情况开展评估。
（二）对引进人才的考核程序：应由本人提交《引进人才个人年度工作述职》；引进单位进行考核、确定考核等次、公示等；县卫生局对用人单位考核的引进人才结果进行初审，并将初审情况报县委人才工作领导小组办公室。
（三）对引进人才的考核等次一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
（四）引进人才在聘期内凡经查实有下列情形之一者，引进单位应解除与其签订的聘任合同，取消其享受的相关待遇。
1、在聘期内到岗工作时间没有达到引进人才协议要求的;
2、未能履行岗位职责，不能如期完成 ……（未完，全文共2990字，当前只显示1800字，请阅读下面提示信息。收藏医疗卫生人才引进实施办法）

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