组织人事部2014年度述职报告

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标题：组织人事部2014年度述职报告

组织人事部2014年度述职报告

2014年，在校党委和行政的正确领导下，在各部门的支持下，组织人事部在加强党的建设和深化干部人事制度改革方面主要完成了以下工作。
第一，党的建设开创新局面。始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，协同各部门精心筹备和组织学校第七次“党代会”的胜利召开。以 “两访两创”、“三万”、“双带头人”培育、评选表彰先进等项目为抓手，不断加　……（快文网http://www.fanwy.cn省略319字，正式会员可完整阅读）……
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上零的突破；人事调配方面，完成了计算实验中心、附小的机构撤销、人员分流和岗位调整工作。
第四，岗位设置与聘用工作迈上新台阶。按照国家和学校有关工作安排，协同组织和完成了首轮岗位聘用聘期考核与第二岗位设置与聘用工作，及时做好学校教职工的聘用入岗、合同签订及归档，进一步推进了学校岗位设置与聘用工作的科学化水平。
第五，教师培训工作更趋国际化。全年境内外教师培训累计160人次。出国培训57人，获批留学基金委项目23人，国家外专局项目17人。
第六，职称改革与评审工作进入新轨道。2014年教师职称评审类型趋向多元化，评审了第一批“教学为主型”教授和副教授，迈出了教师分类管理的第一步。
第七，人才工程项目和各类专家选拔与获批取得新成效。新增“楚天学者计划”设岗学科1个，学校设岗学科总数达18个，新增楚天学者人选3名；正式获批湖北省“百人计划”人选1名，全国模范教师1名，国家民委领军人才人选1名，国家民委创新团队1个，国家民委中青年英才培养计划人选5名，湖北省青年英才开发计划入选人选1名，已公示享受省政府专项津贴人员1名，另有部分项目推荐人选目前还处在评审评议过程中。
第八，人事制度改革制度化建设不断推进。2014年度，先后制订实施了《中南民族大学教职工考勤管理暂行规定》、《中南民族大学关于教职工退休与延返聘工作暂行办法》、《中南民族大学教职工学时津贴补贴核算补充规定(试行)》等12项规章制度，推进人事管理、人才引进和培养工作的科学化、制度化、规范化。
第九 ……（未完，全文共1379字，当前只显示830字，请阅读下面提示信息。收藏组织人事部2014年度述职报告）

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