村级组织换届选举工作总结

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标题：村级组织换届选举工作总结

平湖市聚合力、强筹备、抓规范、重民意全面完成村级组织换届选举工作

截至2014年1月，该市新一轮村级组织换届选举工作全面完成。全市87个村共选举产生了新一届村党组织、村民委员会、村股份经济合作社三套班子成员 526人，其中党组织311人、村民委员会264人、村股份经济合作社270人；妇女 154人，占 29.3%；农村致富能人152人，占28.9%。同时也顺利选出村务监督委员会成员 462人。本次换届总体上呈现出“一稳九高”特点，即换届进程总体平稳有序；村三套班子成员中党员比例高，共458人，占87%；党组织书记兼任村　……（快文网http://www.fanwy.cn省略442字，正式会员可完整阅读）……
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醒等形式加强辅导。据统计，全市共举办各类专题培训班 92期，受训人员达9500多人次。加强指导督查。从市纪委、人大办、组织部、民政局、农经局抽调10名干部组成2个指导督导组，深入镇街道进行指导督导，并由市领导分别带队，到镇街道和重点村进行实地督查。加强选情分析。建立村级组织换届选情监测预警工作机制，对排摸出的3个红色预警村和 4个橙色跟踪村，落实领导包干联系制度。加强沟通交流。市村级组织换届选举工作领导小组办公室共召集4次专题分析会，做到经验及时交流、问题及时提出、原因及时分析、对策及时研究。

二、早谋划、深研究、重完善，认真筹备精心换届从2013年5月起，着手启动村级组织换届选举各项准备工作。
各镇街道在9月底前集中开展村级班子回访考察工作，做到底子清、方向明。市相关部门组成3个调研组，深入各镇街道广泛听取换届准备情况和基层意见建议。加大对软弱涣散村主要干部的调整力度，对19个村党组织书记，通过下派、免职、交流等方式进行了调整。在换届实施方案方面，市村级组织换届选举工作领导小组办公室多次召开座谈会，讨论实施方案，特别是对选举办法、选举程序、资格审查等重要环节，周密考虑，反复推敲。此次换届对村干部任职年龄、干部职数、退职补助等政策均作出了调整，将男性正职任职资格从53周岁调整到55周岁，男性一般干部从50周岁调整到52周岁，受到基层的普遍认可。

三、依法规、严要求、明承诺，强力推行规范换届严格任职资格审查，设置了“5+7”任职资格条件，实行村初审、镇街道复审、市级部门联审的“三审”制度，共对1125名候选人（自荐人）进行资格审查，45人被取消资格。严格村委会委托投票手续，严格控制流动票箱，要求各村设立投票站点，并首次探索在城乡一体新社区设立“1+X”投票站，解决了选民“人户分离”投票不便的问题。此次换届选民投票率较高，达96.7%，村委会选举一次成功的有80个村，一次选举成功率达93%。全面推行镇街道党委（党工委）与候选人（自荐人）集体谈话制度，全体候选人（自荐人）逐一签订竞职承诺、辞职承诺、创业服务承诺等“ ……（未完，全文共1910字，当前只显示1150字，请阅读下面提示信息。收藏村级组织换届选举工作总结）

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