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标题：关于深化非公企业劳动竞赛的几点思考
关于深化非公企业劳动竞赛的几点思考

劳动竞赛是工会围绕中心、服务大局的传统工作，也是推动区域发展、单位发展、职工发展的重要载体。随着市场经济改革的不断深化，非公有制经济（简称非公经济）得到快速发展，非公经济职工队伍日益壮大，非公经济已经成为社会主义市场经济的重要组成部分和现代化建设的重要推动力量。特别是非公企业在增长支撑、促进创新、扩大就业、税收增加等方面作用发挥越发明显，成为劳动竞赛的重要对象。本文在调查研究的基础上，分析了深化非公企业劳动竞赛的现实意义、当前浦东非公企业劳动竞赛面临的主要问题和成因，提出了深化非公企业劳动竞赛的主要对策。
一、深化非公企业劳动竞赛的现实意义
一是服务国家创新驱动发展战略的需要。习近平总书记指出：实施创新驱动发展战略，就是要推动以科技创新为核心的全面创新，坚持需求导向和产业化方向，坚持企业在创新中的主体地位，发挥市场在资源配置中的决定性作用和社会主义制度优势，增强科技进步 对于经济增长的贡献度。这一讲话指明了创新驱动发展战略的核心和主体。科技创新是一种“自下而上”的活动，群众性创新活动是基础，职工队伍素质是关键。非公企业的性质决定了创新是非公企业的生存之道，确定了非公企业是创新主体中的“主体”。而群众性技术创新活动是劳动竞赛的重要组成，提高职工队伍素质是劳动竞赛的核心任务。因此，深化非公企业劳动竞赛是顺应时代发展之举，是服务改革大局之措。
二是助推浦东“二次创业”的需要。目前，浦东非公企业数量占全区企业90%，非公企业职工规模占全区职工86%，这一组数字告诉我们：浦东“二次创业　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1121字，正式会员可完整阅读）……　
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    • 促进职工全面发展，但没有认识到竞赛还有利于培养合作精神和团队精神、促进企业内部和谐，有利于帮助企业克服生产经营管理和服务方面薄弱环节、激发企业发展活力等。
    （二）“赛什么”难统一。主要是企业行政与职工在竞赛内容上存在着一些分歧。从个别访谈情况看，71.3%企业行政认为，竞赛活动应该服从企业生产经营或管理服务的需要，否则就变成了职工的“自娱自乐”活动，反而会影响了企业的正常秩序，成为企业的一种“包袱”。87.1%职工觉得，只有我们参与，竞赛活动才能搞起来。我们如果不能从中学到点东西或得到点利益，那凭什么要参与。只有28.7%企业行政、12.9%职工感到，开展哪些竞赛活动，需要兼顾企业与职工双方的需求，找准适当的“结合点”，如果双方都是“各执一词”，根本就无法开展。
    产生这一问题的主要原因有：一是对竞赛的基本原则理解不够全面。竞赛既要坚持促进企业发展、维护职工权益的原则，也要坚持注重实际、体现实效的原则，更要坚持实现双赢、共建和谐的原则。二是对竞赛的基本特点理解不够。竞赛既有群众性，又有广泛性，还有民主性。其中民主性不仅指活动本身要博采众长、集聚众智，而且指开展哪些活动也要做到广开言路、听听企业与职工的各自想法。三是对竞赛的引导激励不够有力。特别是企业行政存在着这样的?si牵ü喝疃肮ぜ寄芩降玫教嵘岵换嵯蚱笠堤岢鎏岣咝匠甑囊蠡蛘咛圩呷耍笠灯癫皇浅闪恕霸┐笸贰保匝胺衬铡?br>（三）“怎么赛”难统一。主要是企业行政与职工对竞赛的组织形式、实施方式和推进措施等方面存在着分歧。从个别访谈情况看，对于竞赛的组织形式，81.3%企业行政认为，只要工会组织、职工参加就可以了，企业没有必要参与；而62.7%职工感到，如果企业不参与，就表示企业不支持，我们何必去自找麻烦。对于竞赛的实施方式，受访的企业行政一致认为，活动怎么搞我们可不管，但不能影响企业的正常秩序，最好不要在工作时间内搞；而73.5%职工感到，竞赛活动如果利用我们的休息时间开展，那企业认不认我们在加班？对于竞赛的推进措施，76.1%企业行政强调，还是先有竞赛的“做法”，后有竞赛的“说法”，企业是讲效益至上的；而61.3%职工感到，还是先有企业“说法”的好，后有我们的做法，否则我们会不会“白忙活”。
    产生这一问题的主要原因有：一是对竞赛的基本路径不够清楚。竞赛活动既要与深化职工素质工程相结合，又要与提高企业生产管理水平相结合，也要与构建和谐企业文化相结合，还要与推进创先争优活动相结合。竞赛既是企业的事也是职工本人的事，没有必要分开甚至对立起来。二是对竞赛的主要载体不够了解。竞赛活动既可以在部门或班组（车间）中推进，也可以结合职工岗位实施，既可以集中组织，也可以分散开展。具体的实施方式、时间安排可根据需要进行灵活地调整。三是对竞赛的激励手段不够明确。这个原因同第二个问题中的第三个原因是相近的，否则职工没有动力参加竞赛，或者是职工即使参加了，也会在学到本领后“心凉”走人。
    三、深化非公企业劳动竞赛的主要对策
    对于上述问题和主要成因，从上级工会来反思，主要是统筹规范不够、分类指导不够；从非公企业工会本身来反思，主要是组织协调不够、创新办法不够。因此，深化非公企业劳动竞赛要从加强_、分类指导、组织协调、创新办法入手，着力做好以下三个方面工作。
    （一）宣传先行：统一思想，凝聚合力，进一步增强竞赛的广泛性
    “为谁赛”，是深化非公企业劳动竞赛的根本问题，是前提工作也是基础工作。围绕解决好这个问题，要把提高企业行政与职工双方对劳动竞赛认识作为深化劳动竞赛的首要工作，把有没有形成企业行政与职工双方的劳动竞赛合力作为检验思想发动是否深入的主要依据，通过内容丰富、形式多样的宣传动员，为深化劳动竞赛打开思想“缺口”、营造良好环境，充分调动企业关心支持竞赛、职工参与竞赛的积极性。在宣传动员中，要突出“三个讲清”：
    一是讲清劳动竞赛的内涵和特点。让企业与职工双方充分认识到，新形势下劳动竞赛不仅有生产竞赛，还有技术攻关、技能培训、技术比武、岗位练兵、群众性创新创先创优“十项”活动（即小发明、小创造、小革新、小建议、小攻关、小改进、小节约、小竞赛、小核算、小经验）等方面，足以满足企业与职工双方的需要，也足以满足不同岗位的职工展示自身价值的需要。让企业和职工充分认识到，劳动竞赛既有群众性的特点，又有广泛性的特点，还有民主性的特点，人人可以参与，行行可以涉及，事事皆可作为。
    二是讲清劳动竞赛的目标和意义。让企业与职工充分认识到，劳动竞赛既围绕促进企业发展，有利提高企业核心竞争力、和谐企业劳动关系、增强企业内部活力，又围绕维护职工权益，有助职工提升岗位技能、展示自身价值、促进全面发展。通过劳动竞赛，在促进企业发展中维护职工权益，在维护职工权益中促进企业发展，两者相辅相成，互为补充。
    三是讲清劳动竞赛的功能和作用。让企业与职工充分认识到，劳动竞赛不仅有创造功能，还有教育和激励等功能。比如：开展群众性创新创先创优活动，通过自愿、平等、尊重等方式，更加容易启发职工的内在自觉，调动职工的工作热情，激发职工的创造潜能，形成创造性成果，具有企业行政“命令式”、“指标式”推动无法比拟的优势。又比如：开展“比、学、赶、帮、超”活动，通过引导互助、促进互动等方式，更加容易激励职工注重学习文化知识、提升岗位技能，同时融洽相互关系、培育团队精神等。
    （二）项目引领 ……（未完，全文共6051字，当前只显示2913字，请阅读下面提示信息。收藏关于深化非公企业劳动竞赛的几点思考）

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