关于开展机关党建带“两新”党建结对共建活动方案

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标题：关于开展机关党建带“两新”党建结对共建活动方案

**市关于开展机关党建带“两新”党建结对共建活动方案

为充分发挥机关党组织优势，切实加强我市“两新”组织党建工作，根据上级部署，决定在全市范围内开展机关党建带“两新”党建结对共建活动，帮助“两新”组织党建工作迈上新台阶。
一、指导思想
与时俱进，开拓创新，以建立机关单位与非公有制企业党建结对共建工作机制为切入点，加强非公有制经济组织党建工作，努力扩大党的工作覆盖面，增强党组织的影响力、凝聚力和战斗力，为全市“两新”组织的发展壮大提供坚强的组织保障。
二、工作原则与目标
按照“业务相关、职能相近、资源共享、综合平衡、讲求实效”的原则进行配对，每个机关党组织至少配对1个以上的“两新”党组织。
通过共建活动，一方面要在全市范围内，创建一批领导班子配备合理、服务发展有效、员工关爱措施到位、社会责任切实履行的“两新”组织党建工作先进模范单位；另一方面，充分发挥机关党组织在制度、经验、资源等方面的优势，带动我市“两新”组织党建工作全面实现“有健全的党组织领导机构和坚强的领导班子；有规范的党员活动阵地；有活跃的党员义工队伍；有服务发展、服务群众的有效党员活动；有党建经费保障”的“五有”目标，进一步提升我市“两新”组织党建水平。
三、参与结对共建对象
（一）机关党组织。包括各工业园区、市直党政机关、事业单位、群团组织和中央、省、江门市驻我市有关单位党组织，共3　……（快文网http://www.fanwy.cn省略986字，正式会员可完整阅读）……　

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”组织职能部门、群团组织等，深入员工一线，开展大调研、大走访活动，倾听员工心声和诉求，将员工的意见建议等列成清单，能解决的积极解决，不能解决的创造条件解决，无法解决的说明理由。采取积极上门家访、座谈等形式深入调查，摸清“两新”组织的困难党员、员工情况，根据困难党员、员工实际情况，“一对一”提出帮扶方案，动员“两新”组织出资人、当地党政部门、社会各界及内部党员、员工等提供资金和其他资源，让困难党员、员工感受到党组织的温暖。
6.共办一次“我创造•我快乐—点燃青春激情” 文体活动。各镇（街、场）、群团组织、“两新”组织内部等，围绕“我创造•我快乐”为主题，紧扣助推“两新”组织加大技术改造力度、加强研发机构建设、加大创新人才培养和引进力度、加强和谐企业建设等，组织开展岗位练兵等竞技活动，组织开展篮球赛、羽毛球赛、登山比赛、演讲比赛、歌唱比赛、创业大赛等文体活动，积极营造以创新驱动发展为核心的团结、和谐、活跃、健康向上的企业文化。
各机关党组织可结合“两新”组织生产生活实际，共同研究确定开展一项“自选活动”，并为开展活动提供必要的物质、资金和政策支持。
（三）加强班子和党员、人才队伍建设。一是指导“两新”党组织依期做好换届改选工作，选好配强班子成员。加强共建单位党组织领导班子之间的交流互动，提高“两新”党组织班子成员业务素质。二是各机关党组织和“两新”党组织要依托**市作为省实施“珠西”战略重要角色的发展机遇，协助“两新”组织和镇（街、场）党（工）委政府，积极引进一批符合珠江西岸先进装备制造业产业资格条件要求的创新创业团队和高层次人才。积极服务于博士后科研工作站和创业创新基地建设，协助“两新”组织感情留人、待遇留人，引进和留住高层次人才。三是结合新《发展党员工作细则》指导“两新”党组织认真做好入党积极分子的培养和党员发展工作，建立健全“两新”组织党员“双培养”机制（即：把技术骨干、经营管理人才培养成党员，把党员培养成技术骨干和经营管理人才），重点在公司董事会成员、中层管理人员、技术业务骨干、群团组织骨干、流动人员代表等5类人员中培养吸收优秀员工入党。
（四）指导统筹党工青妇建设。紧紧围绕为“两新”组织发展积极献计献策、维护和保障员工合法权益、提高员工生活质量和幸福指数、推动开展公益活动等目标内容，进一步建立健全“两新”组织工会组织、团组织、妇女组织和党员义工组织，组织开展形式多样的集体活动，充分调动员工参与企业发展和社会公益活动的积极性和主动性，着力提升员工的集体荣誉感和归属感。
（五）推进活动场所规范化建设。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度“六有”要求，采取资源整合、企业自筹、社会捐助等方式，加强与“两新”组织领导班子沟通，落实“两新”组织党建工作专项经费，帮助“两新”组织建立固定、规范的党员活动场所，实现“有规范的党员活动阵地”目标。
（六）助力小微企业“雏鹰计划”实施。配合江门市政府“雏鹰计划”和“1+15”一揽子扶持计划等小微企业创业创新推动活动，举办员工技能培训、岗位练兵、职业技能竞赛等活动，提高小微企业员工业务素养和创业创新技能。指导小微企业广泛开展争创“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员公开承诺”等创先争优系列活动，营造争当先进、“比学赶帮超”的良好氛围，推动小微企业健康发展。
六、工作制度
（一）党建工作指导员制度。机关党组织选派一名熟悉党务工作的同志作为结对共建的“两新”组织党建工作指导员和联络员。党建指导员每个月下企业不少于1次，定期到共建点开展工作调研，调查了解“两新”组织生产经营状况和党建工作存在的突出问题和薄弱环节，有针对性地制定和完善相关共建制度。根据“两新”组织需求加强与机关单位有关职能部门联系，组织有关党员和部门到共建点开展工作指导。
（二）工作台帐制度。党建工作指导员每月要将共建工作进展情况录入工作台账，详细记录下企业听民意、释民惑、解民困、暖民心等情况，并整理好有关文字、图片资料，向机关党组织报告并上报市“两新”组织党工委。机关党组织还要根据工作台账梳理形成问题台账，列出问题清单，尽力帮助“两新”组织逐项解决，解决一项，销号一个。工作台账和问题清单梳理汇总后于每季度最后一个月25日前报市“两新”组织党工委党建股。
（三）定期交流制度。一是机关党组织领导班子和“两新”组织领导班子每季度召开一次工作专题会议，共同组织开展理论学习、专题调研、业务培训、工作研讨等活动。二是机关党组织分管领导每月要和党建工作指导员谈话一次，详细了解结对共建活动开展的情况，共同研究解决问题。
（四）信息报送制度。各共建单位要发动党员关注“江门两新党建”公众微信号，加强信息报送工作，机关党组织每季度至少上报一篇 ……（未完，全文共4615字，当前只显示2564字，请阅读下面提示信息。收藏关于开展机关党建带“两新”党建结对共建活动方案）

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