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| 标题：设计院领导班子群众路线对照检查材料 |
| 设计院领导班子群众路线对照检查材料 自开展第二批党的群众路线教育实践活动以来，院党委严格按照市委及市规划局党组的部署要求，扎实推进教育实践活动的开展，始终把查准查实存在的“四风”方面存在突出问题作为衡量活动成效的重要标准。院党委采取多种方式广开言路，广泛听取职工群众的意见和建议，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照“三严三实”和焦裕禄精神、沈浩精神，认真查找院领导班子和班子成员在“四风”方面存在的突出问题。现对照检查如下： 一、遵守党的政治纪律情况 （一）存在党员干部政治纪律观念淡薄的现象。 院党委严格遵守党章及党的政治纪律，坚持党的基本路线，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治原则和政治立场上与省市委保持高度一致，但在具体工作和生活中，缺乏对院党员干部的正面引导以及政治纪律的监督检查。 部分党员干部政治敏锐性漠然，在工作和生活中，对一些发表损害党的形象的、诋毁党的信誉的言行不敢直面斗争，甚至有时还随声附和，对党的一些政策和决策有品头论足现象；少数党员干部不顾党员形象，缺乏大局意识，做事从个人利益出发，遇到问题推诿扯皮，甚至故意制造矛盾；党员干部政治鉴别能力不强，对中央、省市委的文件精神实质领会不深，不能入脑入心，自觉遵循，有时对错误言行，负面言论缺乏鉴别能力。 （二）党建工作薄弱，党员教育不到位。院党委存在重经营、轻党建的思想，抓党建的意识不强，党务工作者抓党建的理论知识缺乏、工作经验和能力不足。各支部在抓党建工作和党员发展时不严谨，未严格执行相关要求和规定，工作不到位，漏报少报材料的情况是存在的；党员的教育管理缺乏针对性，对党员和职工群众的思想教育和正面引导不够，部分领导班子成员和党员干部未能真正把自己摆进普通党员教育中，少数党员同志党性 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1252字，正式会员可完整阅读）…… 3、工作作风不踏实。一是存在以会议抓会议精神落实，以文件抓文件要求的落实的情况，结合自身实际特点不紧密，督促检查、跟踪问效不到位；二是做项目存在应付交差思想。在做项目时，时有存在快速交差，不管质量的情况，满足个别领导要求，脱离群众的情况，问题研究不深刻，不接地气的情况，或多或少的造成了规划可实施性、可操作性不强，执行不下去的后果；三是等、靠思想严重，一些项目推进有难度，或者需要政府部门协调的，就靠着别人先把前置条件完成，不去主动推进、主动服务、主动参谋，缺乏主动而为的精神。 4、总体目标清晰但后劲不足。自从我院改制转企以来，上级党组及院党委对规划院的目标就是建立现代化的企业制度，做大做强。经过几年的发展，虽然取得了一定成绩，但距离上级党组的要求，群众的期盼差距很大，而且显的后劲不足。一是院领导班子大部分技术出身，缺乏对现代化企业管理和发展方面的了解，且在全国规划院改制转企的成功经验较少，因此院党委对企业发展深层次的问题分析、掌握、解决不够，对长远发展谋划不够；二是人才梯队不尽合理，中坚力量和管理人才的缺乏，优秀高端人才带动无力，队伍培养没有很好的规划；三是缺乏核心竞争力。虽然我院近几年做了很多的专项规划、控规及单元规划等众多规划项目，但都是做完便了，没有进行深入的研究和思考，未形成一套自身的理论成果和规划数据库，缺乏在规划行业竞争的核心竞争力。 （二）官僚主义方面 1、宗旨意识淡化，对职工群众关心不够。全心全意为人民服务的宗旨意识淡化，对职工群众关心的问题及下属单位存在的问题关注不够，大多数时候只是把职工群众当做下属，当做干活画图的职工，没有设身处地的职工群众排忧解惑。对存在的一些问题调查研究不够深入，仅限于表象，提出的解决方案往往缺少群众基础，未达到职工群众满意的程度。同时需要进一步畅通职工群众诉求渠道，建立职工群众的学习交流平台和培养晋升平台。 2、工作合力不强，指导和督促不够深入。对院内事务抓督办、抓落实不够，满足于开会布置任务，只做强调和具体要求说明，致使工作效果不够理想。领导班子成员之间及领导班子成员与下属之间工作交流和思想沟通不够，班子的凝聚力不强，工作方法较简单，对工作给予指导的不多，存在把工作教条化、机械化。领导班子成员发挥的作用不到位，工作合力有待进一步提升。遇到工作需要协调时，办法不多，效果不佳，耗时长、效率低，且有回避矛盾和问题，不愿负责和担当的现象。有时把任务布置了了，就算尽到责任了，对后期工作的指导和跟踪督促不够深入，导致出现各司其责不到位。 （三）享乐主义方面 1、存在享乐思想的意识，出现懈怠松散现象。随着院效益的不断提高，大家的收入增多了，生活水平提高了，享乐主义的思想也在逐渐侵蚀大家，一些领导干部思想上出现了放松要求、贪图享受的思想苗头，如果没有高压的态势氛围，享乐主义就会反弹，严重影响院的工作作风和氛围。一些领导干部在工作上以个人利益为中心，注重个人得失，只讲享受不讲奉献，艰苦奋斗、勤俭节约作风逐渐淡忘，工作上规避矛盾，逃避责任，导致干群关系紧张。 2、安于现状，攻坚克难精神缺乏。一些领导干部在位时间长了，对待工作有明显的懒散现象，只顾眼前事情应付，不做长远打算，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，缺乏攻坚克难、开拓创新的精神，不立新目标，缺乏新动力。在协调工作时，原则性不强，消极应付，做表面工作，不敢直面矛盾，得过且过，缺乏危机意识，影响了工作的开展。 （四）奢靡之风方面 1、在公务接待方面，存在与勤俭办事、厉行节约有关要求相悖的现象，在拓展重点业务、维护关键资源等面，接待浪费的情况偶有发生。过去存在接待上级领导、接待业主较多，造成院经营成本较高的现象。近几年因为高压的态势氛围和严格的经费管理及报销制度，这种现象得到了很好的遏制，但也偶有存在。 2、在办公和公务出差方面，领导班子未制定明确的办公用品、耗材使用标准和出差费用标准，未形成有效的措施来保障成本管理，铺张浪费、高标准花费的现象时有发生。例如不够精打细算，浪费纸张和办公耗材的情况时有发生。在公务出差方面，讲究排场，赶时间坐飞机，高标准住宿，大吃大喝的现象也偶有发生。 四、产生问题的原因分析 （一）理想信念不够坚定。随着院的不断发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，以前的斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，或多或少会对领导班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。 （二）宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，领导班子成员往往把生产业务工作放在先，把深入基层、及时与员工沟通交流、了解群众诉求工作摆在次要位置；对院的改革发展，力求安稳，触碰根源的少。 （三）党性修养有差距。一是作风上有所松懈。随着生活、工作条件的改善，自满情绪滋长，放松了对自我的要求，忽视了自我革新、自我提高，没有严格按照中央和省市的要求抓作风、转作风。二是干事的自觉性和责任感减退。追求安逸的思想滋生，缺乏主动而为的责任意识、奉献精神，干事的热情有所减退，开展批评和自我批评的少，造成思想滑坡。 （四）协调不够，不能形成合力。领导班子成员之间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。在一些工作事物上，领导班子成员之间沟通、交流不够，不能形成合力，导致执行力不强，工作不能 ……（未完，全文共6762字，当前只显示3256字，请阅读下面提示信息。收藏设计院领导班子群众路线对照检查材料） 上一篇：乡镇长民主生活会发言提纲 下一篇：在全县民生工程暨人力资源和社会保障工作会议上的讲话 相关栏目：人事 干部 换届 党章 群众团体 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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