**镇党委书记2015年度党建工作述职报告

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标题：**镇党委书记2015年度党建工作述职报告

**镇党委书记2015年度党建工作述职报告

一、履职工作的特色和亮点
一是推行“六好举措”，根治干部走读问题。为了强化干部管理，我专门召开党委会议，研究确定“住好、处好、学好、用好、管好、干好”六好举措，舍得投入，务求“留住人、拴住心、肯干事”。先后投资60万元改建机关食堂，镇机关干部早餐1元、中餐2元、晚餐免费；投资20万元改善干部住宿条件；投资15万元改造干部夜校、图书室、健身活动等场所，丰富业余生活，激发干部活力。推行中层干部任职“双向选择”，18个中层干部职位全部竞争上岗，形成凭实绩、靠能力用人的良好氛围。
二是落实“六岗六责”，促进党员干部履责。我带头开展以“按岗订责、立岗诺责、爱岗履责、廉岗律责、评岗考责和优岗用责”为主要内容的“六岗六责”工作，全面建立干部岗位责任制。研究完善干部考核管理办法，年初“晒责”、平时“履责”、年末“考责”，每年评选10名“**好干部”　……（快文网http://www.fanwy.cn省略664字，正式会员可完整阅读）……
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化、长效化，个别村级班子出现软弱涣散的苗头。如我镇饶垴村上届班子就任后，工作活力不足，党员活动开展不经常，服务群众不到位，导致班子软弱涣散。
三是教育管理还不严格，党员队伍表率作用发挥不够。忽略了党员队伍经常性教育，满足于党员冬春轮训、七一评议表彰等常规性活动，结合实际创新不够，载体不活、手段不多，少数党员党性原则有所弱化，带头作用不明显。如在村级换届工作中，少数党员当老好人，立场不坚定，不敢抵御房头户族等歪风邪气。
四是投入保障还不到位，一些党组织服务群众能力还不强。满足于“五个基本”建设的成果，在基层党组织阵地建设上重视不够、要求不严、标准不高、投入不足，导致个别基层党组织阵地建设没有达标，服务功能不强。对村级干部待遇关心不够，没有主动创造条件改善干部待遇，基层干部工作积极性没有得到充分调动。
五是资源整合、政策支持力度不够，一些村集体经济发展相对缓慢。认为少数村资源比较匮乏，难以找到好的思路，所以对其集体经济发展关心不够，导致工作运转、为民服务受到限制。比如我镇**、**、**等三个村，地处偏远，人口规模均不超过400，村级集体经济收入较低，镇里对这些村的集体经济发展谋划不够，在资源整合、招商引资、项目安排等方面倾斜不够、投入不足。
六是工作跟进还不及时，非公经济党的建设还存在软肋。对非公党建要求的多，实打实抓的不够。导致少数非公企业，对党组织的功能作用认识不深、期望不高，在党组织建设上热情不高，有的非公企业虽建有党组织，但阵地建设不完善，活动开展不经常，党组织核心作用难发挥。
产生这些问题的主要原因体现在四个方面：一是政绩观存在偏差。“抓好党建作为最大政绩”的意识还没有真正形成，认为**镇当前面临的最大问题还是发展不够，如果经济发展起来了，其他问题就可随之“迎刃而解”，因此思想上存在重发展、轻党建的倾向，在基层党建工作中要求不严，压力没有传导到位，满足于平时过得去、考核不落后、维稳不出事，导致基层党建工作由镇到村出现弱化的趋势。二是党建工作标准不够高。抓党建工作满足于落实上级安排，对基层服务型党组织建设研究不深、导向不明，比如在村级党群众服务中心建设上，简单认为切合实际即可，不能增加村级负担，主动为基层党组织出点子、想办法、强支持的力度不够，“取法乎中，仅得其下”，导致个别村级党组织在抓党建工作中也出现了“凑合”的思想、“应付”的做法。三是攻坚克难的主动性不够。目前**处于产业结构调整的关键时期，发展压力大，各种矛盾突出，对于基层党组织和党员作用难发挥、非公党建难提升、服务型党组织建设难落实等难题有认识，但主动破解不够。如针对党员作用发挥方面，我们抓“党员中心户”建设，作出了有益的探讨，有“顶天立地”的先进典型，却缺少“铺天盖地”的普及。四是跟进指导不到位。对基层党建工作重部署安排，轻检查督办，满足于由分管副书记、组织委员自己去抓落实，深入基层一线指导不够。比如在“非公”党建方面，要求规模以上企业做到应建尽建，但在如何推进落实做的还不够。
三、下步工作思路和措施
一是着力构建基层党建岗责体系。进一步强化镇村党组织抓党建工作的主体责任，全面落实党建工作目标考核管理，奖励表彰前5名先进典型 ……（未完，全文共3106字，当前只显示1725字，请阅读下面提示信息。收藏**镇党委书记2015年度党建工作述职报告）

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