街道社区干部职工交流、诫勉、待岗制度

文章收费标准：50元/1个月，100元/一年，200元/三年，300元/永久。点这里支付本站服务优势：阅读本站所有文章全文；其它收费网站文章，我们尽力帮下载。

标题：街道社区干部职工交流、诫勉、待岗制度

街道社区干部职工交流、诫勉、待岗制度

为进一步加强街道社区干部队伍建设，建立健全合理有序的干部管理机制，达到培养干部、增长才干，激发活力、创新工作，堵塞漏洞、爱护干部的目的，结合本街道干部队伍建设的实际，实行交流轮岗、诫勉谈话、待岗制度。
一、对象和范围
实行交流轮岗、诫勉谈话、待岗的范围为街道副科级及以下干部职工。
二、原则和依据
对干部职工实行交流轮岗、诫勉谈话、待岗坚持客观、民主和公开、公正的原则。主要依据是干部职工在单位工作期间的现实表现、干部平时考核、社会反映、有关部门反馈、年中（终）考核情况和干部队伍优化环境需要。
三、实施办法
党政党建办根据街道社区干部队伍建设实际每半年提出一次街道机关干部与社区干部交流轮岗意见，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略550字，正式会员可完整阅读）……
看全文方法：付费极速开通投稿加会员注册登陆 用订单找账号
……　

更多相关文章：街道社区干部职工交流、诫勉、

2015年街道社区党建述职报告

在街道社区基层党建创新工作汇报会上的讲话

街道社区责任制综合考核实施细则

街道社区2015年上半年工作总结及下半年工作计划

街道社区“两委”换届选举工作部署动员大会主持词

2015年街道社区党组织换届选举工作方案

街道社区“两委”换届选举工作动员部署大会上的讲话

非法z-教活动等大是大非问题上立场不够坚定、旗帜不够鲜明、态度暧昧，对民族分裂主义和z-教极端主义的言行不敢表明态度和立场，不敢于发声亮剑的；
3、因信访稳定、计划生育、安全生产问题，给街道社区造成工作上和社会上负面影响的；
4、年终考评处于末位的社区、站、所办分管领导、包联领导和具体负责人；
5、不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；
6、个人年度考核被定为“基本称职”（基本合格）等次的。
7、因违纪问题被给予党内警告、行政警告、通报批评或免予党纪、政纪处分的。
8、群众有信访反映，问题比较突出，有关部门发出函询后，拒绝回复或欺骗组织、敷衍了事的干部职工。
9、工作上消极怠工、拈轻怕重、敷衍塞责、出工不出力，未发挥好作用的；
10、旷工或无正当理由逾期不归连续超过5天，或者一年内累计超过15天的；
11、因其它问题，组织认为需要进行诫勉的。
（二）被确定为诫勉对象的干部职工，由街道党政党建办会同纪检办向其发出诫勉通知书，副科级干部由街道主要领导对其进行诫勉谈话，副科级以下干部由街道纪检办和党政党建办对其进行诫勉谈话。
(三)诫勉期限均为6个月，干部在诫勉期间不能调动工作单位，不能提拔使用，取消诫勉期间的各类津补贴。
（四）诫勉期满后，干部向党工委书面报告自查自纠情况，街道党工委对干部整改情况和现实表现提出意见。对认真整改、效果明显的，可解除诫勉；
（五）对无视诫勉，并发现有新的问题时，街道党工委提出进一步组织处理的意见。
六、待岗
（一）有下列情况之一的干部职工，对其实行待岗：
1、在执行党和政府大政方针政策中政治立场、政治观点、政治纪律明显相悖的；
2、在维护_和民族团结，反对民族分裂和非法z-教活动等大是大非问题上立场不坚定、旗帜不鲜明、态度暧昧，对民族分裂主义和z-教极端主义的言行不表明态度和立场，不发声亮剑的；
3、个人因信访稳定、计划生育、安全生产工作被“一票否决”，且在市、地造成比较严重影响的分管领导、包联领导和具体负责人；
4、单位年度目标管理责任制考评被定为末位等次，且个人年度考核测评中“不称职”票超过20%的具体负责人；
5、被纪检、监察机关或执法部门立案查处的；
6、个人年终考核考核被评为“不称职”（不合格）的；
7、个人品行不端，道德败坏，严重损害街道社区形象，造成不良影响的；
8、组织观念差，在单位闹严重不团结的；
9、无视诫勉，并发现有新问题的，或在一年内两次被谈话诫勉的；
10、旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；
11、因其它问题，组织认为需要实 ……（未完，全文共2375字，当前只显示1429字，请阅读下面提示信息。收藏街道社区干部职工交流、诫勉、待岗制度）

上一篇：写给母亲的信
下一篇：在全县新任村党支部书记村委会主任培训班开班仪式上的讲话

相关栏目：社区乡镇社区干部公务员组工组织讲话党会报告工会职工经验交流后勤规章制度

付费极速开通投稿加会员注册登陆 用订单找账号 刷新此页

站内文章搜索


返回首页 \| 设为首页 \| 加入收藏 \| 联系站长 \| 首页登陆 \| 会员注册 \| 欢迎投稿 \| 代写文章 \| 本站帮助 \| 汇款方法