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| 标题：煤矿企业专题民主生活会对照检查材料 |
| 煤矿企业专题民主生活会对照检查材料 根据中央和区、州、市党委关于开好“三严三实”专题民主生活会的总体部署，我深入开展学习，认真对照党章、焦裕禄精神、中央“_”、区、州党委“十条规定”以及 “四强”“三力”干部和《自治区县处级以上领导干部“三严三实”方面存在问题的主要表现》，在广泛征求意见的基础上，紧密联系个人思想、工作、生活实际和成长进步经历，深刻反思了自己在严守政治纪律、“三严三实”方面存在的突出问题，并从思想根源上进行剖析，现将对照检查情况报告如下： 一、严守政治纪律方面存在的问题 一是政治坚定性不强。“在党忧党在党护党”的政治意识认识不到位，学习贯彻党的理论知识和社会主义核心价值观的自觉性和主动性不强，对中国梦、新疆精神等学习不够理解不深，对上级做出的重大决策贯彻执行不到位。如：不能旗帜鲜明的反对对中央、区、州党委的决策部署，说三道四、评头论足、阳奉阴违的党员干部的行为、当老好人。这是我政治坚定性不强的表现。 二是政治敏锐性不强。自己对本单位维护稳定形势持有松懈麻痹思想，对严峻性、复杂性认识不足、警惕性不高、敏感性不强，本人作为部门党支部书记对新疆在全国的特殊战略地位和维稳工作的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，没有形成常态化意识，存在厌战情绪，同时也缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。认为煤炭行业维稳工作不会有什么大的事情，煤矿企业流动人口清查排查工作是派出所的事情，和煤炭局没有多大关系；如：在部分敏感时期、重要节点开展行业流动人口排查时，本人未亲自带队开展清查工作，这都是我政治意识不强的表现！ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1116字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… （二）用权律己方面 一是尽职履责不够。虽然也下基层走访煤矿企业，走访煤矿一线职工，但主动性不强，有上级的安排有专项活动才去，没有活动和安排就很少深入基层，去了也只是注意了解自己想要了解的问题，没有真正关心群众想什么盼什么急什么要什么，对基层和一线职工的要求主要靠听汇报，发征求意见表等形式，了解问题不够全面系统，没有经常性深入基层研究了解掌握工作中存在的问题群众反映的热点，难点问题，地气没有接进来，所以服务管理，办事效率不高等问题在业务科室还是存在。如：在敏感时期、重要节点，到煤矿企业安全检查，习惯听汇报、调查研究少，对基层基础工作不了解不掌握，致使自己在指导、落实各项维稳工作中针对性和时效性不强。对照焦裕禄同志实事求是、调查研究、坚持一切从实际出发的求实精神还做的不到位。 二是用权的服务意识不够。不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿帮助基层和群众解决实际问题。如：安全监管任务重，工作压力大，休息时间少。作为书记，平时与干部谈心交流少，对干部思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部解决实际困难不多。归根到底，还是我个人做人不实的问题。 三是用权的服务意识不够。对干部职工的冷暖关心不够，没有开展丰富多彩的文化娱乐活动。对扶贫帮困对象给钱送物的多，提供就业政策、就业岗位等脱贫致富的信息少和措施办法少，存在着只注重“输血式”帮扶，不注重“造血式”帮扶。如：对每年的扶贫帮困对象只是逢年过节去慰问一下，送点米面、清油，没有真正从根本上解决脱贫的问题。 四是工作方法简单粗暴。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，听不进别人的意见。主动听取群众意见做得很少，如：在征求意见工作中，针对群众反映强烈的信访问题，只是听部分企业负责人的意见，而对经常上访的群众，很少到他们中间去主动听取不同_，使问题和矛盾升级，我负有很大责任。 （三）干事创业方面 一是有安于现状的思想。随着自己年龄的增长，认为工作的好坏同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。 如：对安全监管和党组织建设工作提出自己的意见少，听上级说什么就是什么，没有自己主张。 二是奉献精神不强。担当实干精神做得不够。习惯动嘴不动手，如：在全员培训工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。很少利用休息日研究工作、开展工作和创新工作思路。对煤炭行业法律法规学的不深不透，没有制定有针对性、系统性的学习计划，对上级安排的学习任务被动应付，重表面、轻效果，没有做到真学、真懂、真用。 三是工作亲历亲为减少。2013年由于工作的调整，自己认为在乡镇工作了三十六年现在到市上了、可以放松了、开始有了贪图享受的思想，对科室布置任务多、要求多，亲历亲为解决困难减少了，认为只要安排好任务，干部具体解决就可以了，错误地认为自己亲自做的多了，会降低领导的威信。如：在每年的植树劳动等活动中，以前亲自参加的多，现在亲自参加的越来越少，对照亲力亲为的焦裕禄精神，自感差距很大。非常惭愧。 三、产生问题的原因分析 一是理想信念淡化了。工作中，由于思想观念缺位，没有经常性的深入基层。自2013年担任煤炭局书记以来，因为对煤炭工作比较陌生，业务工作参与少，曾一度对组织的岗位调整有了想法，自己对什么工作都缺乏主动性，工作没有热情，理想信念逐渐也变淡了。走进煤矿企业，听取矿工的心声，解决企业困难的信心下降了。由于政绩观错位，重工作安排、重检查落实、重对上负责，轻于对下负责，轻于对群众负责。在“对谁负责”的问题出现偏差，在工作中通过会议传达会议，没有深入实际了解情况，解决问题，工作图形式，摆样子，造成许多工作的安排得不到落实。 二是宗旨意识减弱了。自己在乡镇曾经工作过，与基层群众有着朴素的感情，但随着在机关工作和岗位的变化，特别是到煤炭行业工作以后，深入基层越来愈少，宗旨意识减弱了。根本原因在于马克思主义群众观念树立的不牢，践行群众路线这一党的生命线还有差距，党的宗旨意识的理念没有很好的贯彻落实。在思想感情上，没有真正把自己放在公仆的位置上，不自觉地与人民群众拉开了距离，在尊重群众、理解群众、服务群众上产生偏差，没有很好地处理监管与服务、领导与服务的关系，没能正确回答“为了谁、依靠谁、我是谁”这一问题，影响实际工作成效。 三是党性修养放松了。从自己36年的工作经历和32年的党龄看，工作上兢兢业业，党性修养是好的，但以习总书记提出的“三严三实”为准则，以焦裕禄为镜子，自己的党性修养还有很大差距，特别是自己走上科级领导岗位后，没有正确认识和处理好党性修养和做好工作的关系，放松了政治素养和党性修养的锤炼和提高，对自己工作作风、政治纪律等方面的要求不高，自律不严，批评和自我批评不严肃、不认真，对自身存在的问题反省警醒不够，对其危害 ……（未完，全文共6024字，当前只显示2900字，请阅读下面提示信息。收藏煤矿企业专题民主生活会对照检查材料） 上一篇：煤炭局党支部第一季度党建工作小结 下一篇：关于进一步加强基层服务型党组织创建活动实施方案 相关栏目：煤矿 公司 企业讲话 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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