 |
|
| 閻愯顒濇稉瀣祰濮濄倝銆夎箛顐ｅ祹閺傜懓绱�閵嗏偓閻戭參妫弽蹇曟窗閿涳拷濮樻垳瀵岄悽鐔告た娴兼艾顕悡褎顥呴弻銉︽綏閺傦拷 |
| 标题：优秀党务工作者交流发言材料 |
| 优秀党务工作者交流发言材料 正值党的95周年华诞之际，我非常荣幸地被公司党委评为优秀党务工作者，这份荣誉承载着组织对我的信任和同志们对我的肯定，令我在深感光荣的同时，也觉出一份沉甸甸的责任，唯有更加积极地投身于事业当中，更加严格地要求自己，兢兢业业、无私奉献，以回报组织和同志们的厚爱。现将我的工作、学习情况做如下汇报，请同志们检验。 一、坚持自我充实，加强政治修养。 要勤于学习，“学知不足，业精于勤”，面对日新月异的信息化时代，要始终把握学习这一永恒的主题，以活到老、学到老的觉悟，自觉开展政治理论和业务知识的学习，使自己跟上时代发展的步伐；要善于思考，“研精覃思，择善而从”， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略494字，正式会员可完整阅读）…… 从刚参加工作时所在的办公室到劳动人事科，再到今天的人力资源部，我有着在多个岗位上学习和工作的经历，每一个工作岗位都赋予了我义不容辞的职责，工作内容也由当年传统的人事管理，逐步向现代人力资源管理转变，管理模式更加灵活主动，管理内容愈加丰富多样，管理的视野有了极大的拓展。面对这种现状，只有及时转变思想观念，主动更新专业知识，努力弥补业务短板，才能胜任具体工作。 要做好人力资源管理，必须要熟悉干部选拔、组织工作相关条例、规定，要了解掌握劳动用工、社会保障等人力资源基础管理的政策、法规，要熟练应用薪酬管理、绩效考核等评估、激励工具；在人才引进吸收中，要做到精挑细选，严把质量关，确保满足招聘需求；在员工培训教育中，要切合实际、注重实效，实现预期目标；要促进技术职称晋升、资质证书升级，建设高素质的人才队伍；要持续推进企业文化建设，打造我们企业的凝聚力和向心力。经过多年的摸索与学习，我们的人力资源管理制度随着在实际工作中的应用得以不断完善，部门工作也建立起操作灵便的工作流程，并通过印发文件、告知书、网络通知等方式向基层一线的办事人员进行宣讲，力争规定程序不走形，制度执行不走样。 三、围绕中心工作，树立服务意识。 人力资源管理首先要服务于公司生产经营的大局，为企业经济活动提供良好支撑。干部队伍建设、人才队伍培养与公司业务活动的开展息息相关，要努力创造吸引人才、培养人才、留住人才的良好氛围，为员工提供广阔的发展空间和平台，充分调动员工的工作积极性，提升员工的企业归属感；通过优化组织结构，合理配置人员，提高整体工作效率，通过优化人力资源，培养高层次的复合型人才和核心技术力量，以有效的管理行为为企业战略发展服好务。经过不懈的努力，公司已逐步形成以高级人才为引领，中级人才为骨干，初级人才为基础的技术人才梯队，知识结构、专业层次日趋合理。 其次要面向基层面向一线做好服务。无论是薪酬发放、职称评审、绩效考核，还是保险缴纳、合同签订、档案整理，人力资源管理的很多内容都关乎员工的切身利益，我们面对着公司上下740多名从业人员，涉及的事务繁杂琐碎，却具有很高的敏感度与关注度。我们要牢固树立为基层服务的思想，维护员工的合法利益，要加强与基层一线的沟通交流，为基层的同志排忧解难；部门内部，我们彼此尊重、相互信任、互帮互促，建立起良好的团队协作意识，形成积极向上、和谐温 ……（未完，全文共2135字，当前只显示1285字，请阅读下面提示信息。收藏优秀党务工作者交流发言材料） 上一篇：讲政治、有信念专题发言材料 下一篇：高速公路收费站办公室工作总结 相关栏目：模范 五一和五四节日专题 七一党建专题 党务讲话 经验交流 会议发言 剖析整改 学习材料 申报材料 |
| |||
| 杩斿洖棣栭〉 | 璁句负棣栭〉 | 鍔犲叆鏀惰棌 | 鑱旂郴绔欓暱 | 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 娆㈣繋鎶曠ǹ | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 姹囨鏂规硶 | |
| 涓崕浜烘皯鍏卞拰鍥戒俊鎭骇涓氶儴ICP澶囨搴忓彿锛�閯侷CP澶�18027574鍙�-2 Copyright © 2002-2025 蹇枃缃� 璇疯浣忔湰绔欏煙鍚�fanwy.cn 鏈珯浼氬憳瀹㈡湇锛氳儭鑰佸笀 浼氬憳瀹㈡湇寰俊鍙凤細fanwycn 銆栦唬鍐欎笓鐢ㄥ井淇″彿锛歐912986銆€浠ｅ啓涓撶敤QQ锛�524523809銆€浠ｅ啓涓撶敤閭锛歾youxian@126.com銆� |
     |
绔欏唴鏂囩珷鎼滅储