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| 标题：关于开展村党组织班子运行情况分析的情况报告 |
| 关于开展村党组织班子运行情况分析的情况报告 按照县委组织部要求，我镇认真开展了村党组织班子运行情况调查分析，并形成分析报告如下： 一、村党组织基本情况 全镇辖12个行政村、1个社区，共有村党组织13个，目前全镇村党组织班子成员36名，其中女性14人，占38.9%；从年龄结构看，30岁以下1名，30岁至40岁以下3人，40岁至50岁以下21人，51岁至60以下12人；从文化程度看，初中及以下19人，高中学历13人，大专及以上学历4人。有村党组织书记12人，其中女性2人，占16.7%； ……（快文网http://www.fanwy.cn省略415字，正式会员可完整阅读）…… 3.有的村党组织班子发展思路不清，创新意识欠缺。守摊子干部多，敢为人先，敢于创新的干部少。 4.妇女干部偏少，队伍结构不优。我镇村党组织妇女干部14人，担任支部书记的妇女仅2人。 5.村党组织班子后备队伍缺乏。从党员队伍状况看，多数村党员年龄偏大、文化偏低现象突出。加上村内优秀人才和能人多数外出打工，部分回乡大中专及高中毕业生、复退军人等由于与群众接触不多、基层工作经验不足等原因，能任职者寥寥无几，导致后备人选较少，部分村出现“后继无人”、“无人可选”的现象。 三、原因分析 1.部分村组织班子成员的素质难以适应新形势的需要。由于受各种因素的影响，多数文化低，工作靠“威望”，办事靠“人情”，对新形势、新要求下的农村工作不适应。 2.少数村组织班子成员缺乏工作责任心。支部委员除担任党组织书记、主任和副主任外，个别支部委员担任了纪检组长。在这部分人群中有少数人经常工作不在岗位，不履行工作职责，忙于其他事务。 3.部分村组织班子成员存在畏难心理。特别是目前处于社会转型时期，群众工作较以往难做，“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用”，_、征地拆迁、城乡环境治理等工作难度大，产生了畏难心理，甚至有了慵懒散浮拖的工作作风。 4.优秀的农村年轻人认为干部报酬低，能人外流。近年来，虽然村干部待遇报酬较以往有较大提高，但是与外出务工人员相比，工资报酬低，村干部岗位吸引力不强。多数优秀年轻人外出务工，在家务农的大多是老人、妇女和儿童，直接造成了干部队伍断层，从根本上制约农村经济和社会事业的发展。 四、对策及建议 1.切实做好选人用人导向。坚持把“实干型、服务型、廉洁型”作为选人用人导向，利用讲党课、基层夜话等契机大力宣传教育，确保在换届选举中，真正把政治素质高、“双带”能力强，想干事、敢干事、能干事、干成事的同志选为村干部。 2.切实加大妇女干部的选拔力度。在日常的工作中为她们搭建平台，给她们提供更多 ……（未完，全文共1791字，当前只显示1077字，请阅读下面提示信息。收藏关于开展村党组织班子运行情况分析的情况报告） 上一篇：关于在“两学一做”学习教育中开展党员领导双重组织生活制度落实情况专项检查的报告 下一篇：县长在县政府全体（扩大）会议上的讲话 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 换届 工作总结 工作汇报 剖析整改 综合论文 |
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