浅议如何调动国有企业职工的工作积极性
党的十八大报告指出：“夺取中国特色社会主义新胜利必须坚持人民主体地位，以增强党和国家活力、调动人民积极性为目标，加快建设社会主义法_家；必须增强宗旨意识，相信群众，依靠群众，始终把群众放在最高位置，提高做好新形势下群众工作的能力，以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”。国有企业党组织和领导干部在任何时候、任何情况下都必须坚持党的群众路线，自觉践行党的宗旨，扎实做好职工群众工作，不断增强同职工群众的感情，调动职工群众的工作积极性，汇聚广大职工群众的强大正能量，推动企业和谐健康不断发展。
当前，在社会经济发展进入新常态的形势下，如何调动干部职工的积极性和创造力，使企业不断增强凝聚力、竞争力和向心力，是摆在我们面前的重要课题，也是搞活企业，提高工作执行力的一个根本性问题。这个问题解决得好，广大干部职工的积极性和创造力就会得到充分发挥，企业就会拥有无穷的活力。那么，如何调动企业职工的工作积极性和创造力呢？至少可以从以下几个方面努力做好。
一、要牢固树立群众理念
不断强化群众理念，着力增进与职工群众的感情，这是践行党的群众路线，做好国有企业群众工作的基本前提。从党的发展壮大历程来看，就是一部发动群众、依靠群众的生动历史；从党长期执政历程来看，也是一部为了群众、服务群众的鲜活历史。正因为我们党 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略982字，正式会员可完整阅读）…… 以及小创造、小革新、小改制、小设计、小建议等“五小”活动等方式，不断提高职工的文化素质、思想素质和技术业务素质，不断提高职工观察问题、发现问题、分析问题和处理问题的能力，让职工尽可能地展示自己的才华，激发职工的积极性和创造力，满足职工自我发展的要求，从而更好地为企业工作。
三、要不断改进工作方式，着力做好职工工作
不断改进工作方式，维护好职工群众的利益，是践行党的群众路线、做好国有企业职工群众工作的关键所在。当前，国有企业职工的民主意识、平等意识、竞争意识、_意识日益增强，人们的思维比以前更加活跃，价值取向和利益需求日趋多样化。要做好新形势下国有企业的职工群众工作，就必须掌握新常态，适应新情况，探索新手段，可以从“熟、实、公、巧、情”五个字上下功夫。
一是强调一个“熟”字。要把谈心、家访作为职工工作的必要手段，通过深入开展调查研究，对职工情况做到心中有数，这是做好职工群众工作的基础。
二是注重一个“实”字。要说实话、干实事、解决实际问题。要站在职工的角度，通过一些实实在在的措施，真正解决职工收入分配、日常生活、子女上学等一些与职工切身利益息息相关的具体问题。
三是体现一个“公”字。要秉公办事，做到公开、公正、公平。坚持把工作考核、奖金分配、奖惩结果等内容进行公开公示，保障职工的知情权、参与权、监督权落实到位。
四是琢磨一个“巧”字。要把握规律，借力打力。做职工工作需要动脑筋，特别是想把工作干好更需要多思考，动脑筋。时机、办法与规律高度吻合了，就是“巧”，就能取得事半功倍之效。
五是讲究一个“情”字。要带着感情做职工工作，做到以情动人，做职工的热心人、贴心人、知心人，全心全意为职工办好事、办实事。
四、建立健全有利于激发职工工作积极性的各类激励制度
一是物质激励。物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。首先，要多渠道积极争取集团在政策允许的范围内，以适当高于当地城镇居民工资性收入和物价水平平均增长速度为原则，增加工资预算总额，进一步建立和落实员工工资性收入正常增长制度，实现员工工资持续合理增长。其次，要进一步完善福利制度，确保各类职工的福利待遇水平随着经济发展而不断提高。
当然，在实践中，有些单位在使用物质激励的过程中，花费不少，但预期的目的并没有达到，职工的工作积极性不高。事实上职工不但有物质的需要，更有精神方面的需要，因此，我们必须把物质激励和精神激励有机地结合起来才能真正地调动广大职工的工作积极性。
二是精神激励。要使企业始终保持生机和活力，就必须建立自己特色有效的企业文化。这里，一可以以企业的经营理念、经营战略和员工守则为重点内容，编制员工手册，利用手册进行教育。二要坚持“以人为本”的人才理念，把人才作为企业的第一资源，坚持“赛马不相马”的用人思想，彻底打破“亲缘、地缘、人缘”的用人局限，在企业内部创造一个“团结、敬业、公平、创新、发展”的良好氛围，为广大员工提供施展才能的空间，营造“配合默契、奋发向上、争创一流”的团队精神。三要通过人性化管理提高职工对精神待遇的满意度，比如可以开展以了解人、关心人、帮助人、影响人、凝聚人为内容的“五人活动”,凝聚职工人心。建立以基层党支部为核心，广大党员干部为骨干，党政工团分工负责、齐抓共管的“五人活动”组织网络，在“了解人是前提，关心人是核心，帮助人是载体，影响凝聚人是目的”的工作目标指引下，各单位、各党支部可把“六必访、六必谈”（1、职工生病、生孩子、工伤住院必访必谈，2、职工和家庭遇到天灾人祸、发生纠纷必访必谈，3、逢年过节对工伤、住院病号、劳动模范、退休干部职工必访必谈，4、职工在调整工资、评奖中产生思想情绪时必访必谈，5、职工之间产生矛盾或有错误苗头时必访必谈，6、职工精神压抑时、对组织对党员干部有意见时、对企业深化改革不理解或产生抵触情绪时必访必谈）制度作为“五人活动”的有效载体，坚持落实到实际工作中，抓实抓好。当然，随着形势的发展，可以不断拓展丰富“六必访、六必谈”的内容。职工的家庭情况、思想动态、恋爱结婚、有病有灾，职工之间产生矛盾，干部职工之间的关系等等，都可成为领导干部特别是各单位负责人关心的对象。干部责任区、党员责任区等是党支部开展“五人活动”的有效组织形式可充分利用，通过干部责任区、党员责任区使干部、党员带头模范作用得到充分体现，也使党组织与职工贴得更近更亲。再如可适当举办职工喜闻乐见的文体活动、身心健康知识学习或讲座、疗休养等活动，办好职工之家、心理咨询室或情绪释放室，帮助职工减轻身心压力，可以有效地提高职工对精神待遇的满意度，达到影响人、凝聚人的目的。
三是工作激励。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的 ……（未完，全文共4594字，当前只显示2552字，请阅读下面提示信息。收藏浅议如何调动国有企业职工的工作积极性）
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