县委书记年度个人述职述廉报告

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标题：县委书记年度个人述职述廉报告

县委书记年度个人述职述廉报告

一年来，我和县委一班人在市委、市政府的正确领导下，始终站在生死存亡论、常抓不懈论、力度统一论、“一岗双责”论、铁面无私论等“五论”的认识高度，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，将反腐倡廉工作融入经济社会发展各个环节，与经济社会发展同部署、同落实、同检查、同考核，有效推进党风廉政建设和反腐败各项工作深入开展，为实现全**科学发展、跨越式发展提供了坚强保障。
一、紧扣第一要务，突出抓好经济社会发展
今年以来，我和县委一班人按照省委、省政府“**”要求，以“**”为目标，以“**”为经济工作总基调，以项目建设为抓手，以六大专班推进机制为保障，以开展三严三实专题教育活动为契机，扎实推进各项工作，使全**经济社会呈现出了良好发展态势。
1、深化市**融合，**建设开局良好。市委、市政府授予**建设**大旗之后，我们先后召开全**三级干部大会和县委全会，出台了《关于加快实施**战略的决定》，以打造**城市新地标为目标，以“”为标准，以“**”为要求，以**为支撑，通过成立四大工作专班、修订完善城市规划、开通城际公交车、快速推进重大项目等一系列有力举措，全面启动**建设，市**互融发展步伐加快。
2、转变发展方式，经济实力明显提升。积极应对经济下行压力，突出绿色发展主题，精心谋划项目建设，发动全民参与招商，大力发展三次产业。工业上，实施“工业**”战略，强力推进“双百”工程，精心培育亿元、10亿元以上企业，倾力扶持小进规企业，不断壮大工业经济实力。农业上，抢抓农时，强化种管，克服旱涝连转灾害，大力推进农业产业化，不断扩大“**”特色产业规模，引进**等多家龙头企业。文化旅游上，加快**等重点景区建设，大力发展以**旅游名村**为代表叧収的城郊生态观光旅　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1255字，正式会员可完整阅读）……　

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因素实行包案限时化解，案件办结率达76.6%。全面推进社区网格化管理，加强社会治安综合治理，认真开展“严打”整治活动，切实抓好安全生产，社会大局稳定和谐，群众安全感大幅提升。
7、广泛凝神聚力，重大活动张扬气场。组织举办了**庆典、“**”活动、以“党旗耀红新**”为主题的庆祝建党94周年系列活动、党政代表团赴兄弟**市的考察活动、以“干事是否踏实，决策是否落实”为主题的思想大解放讨论活动和“喜迎十八大，争创新业绩”活动，圆满筹办了**省“**”仪式、**大会**参观现场暨**市扶贫产业示范园入园企业开工奠基仪式，全面展示了发展成就，成功树立了对外形象，大大提振了干群精神，形成了干事创业的强大气场。
二、把握关键环节，全面落实党风廉政建设责任制
作为全**党风廉政建设第一责任人，我坚持把落实党风廉政建设责任制作为第一政治任务，根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，明确工作责任，强化工作措施，创新工作方法，不断巩固和提升落实党风廉政建设责任制规范化、科学化水平。
1、落实“一岗双责”。年初，及时调整充实了**党风廉政责任制领导小组，下发了党风廉政建设责任制工作要点和责任分解文件，并通过层层签订责任状，将2012年党风廉政建设和反腐败工作10个方面、61项任务分解落实到48个责任单位及相关责任人，做到工作目标、任务要求、责任领导、牵头部门、协办单位“五明确”。同时，按照“一岗双责”的要求，组织协调和督办指导各级党政正职切实履行第一责任人职责，认真执行定期督办、定期听取汇报制度，真正做到亲自作部署、亲自抓落实、亲自去检查。
2、坚持分类考核。针对党风廉政建设责任制共性任务中的文字档案型等“软指标”，通过设定工作标准和评估要求，按照“是否达标”进行定性考核；可以量化的“硬指标”，按完成任务的批次或数量进行量化考评；针对**直单位、各乡镇在落实责任制中责任主体不同，以及牵头单位、协办单位单位履行不同职责等情况，分别制定相对应的考核细则和考核指标，进行分级、分类考核评估，确保了考核的科学性和公正性。
3、完善考核机制。坚持把“三谈两述”情况、群众评议情况、社会公示情况纳入考核范围，做到与日常督办指导、专项巡视巡察、重点检查考核、阶段性抽查考核相结合，突出对党政领导班子、重点部门领导班子、乡镇和部门主要负责人的考核，并将考核结果纳入领导干部廉政档案、考核结果纳入提拔任用和评先表优的参考依据。去年以来，县委根据考核结果，及时调整7个乡镇和**直部门的领导班子，取消了4个单位、6名个人的评先资格。
三、创新工作机制，深入推进惩防体系建设
在坚决惩治腐败的同时，我始终注重发挥教育的引领作用、制度的保障作用、监督的制约作用、预警的管理作用，坚持多措并举、标本兼治，不断深化惩防腐败体系建设工作。
1、积极开展廉政教育。推进廉政文化“八进”活动，执行“警示教育日”制度，利用“七大廉政教育基地”，不定期开展警示教育活动，特别是组织全**党政领导干部参观武当山道廉文化教育基地和**市党员干部反腐倡廉教育中心“两个教育平台”，使党员干部心灵上受到震撼、精神上得到洗礼。通过讲廉政党课、干部配偶“廉内助”培训、反腐倡廉形势报告，将廉政教育纳入学校、党校培训教材，举办廉政书法、漫画、图片等反腐倡廉成果展，设立大型公益广告宣传牌，打造廉政文化示范单位、社区（街道）、企业，编发廉政语录、廉政短信，邮寄廉政贺卡，不断创新廉政教育形式，增强了廉政文化氛围和教育实效。
2、突出抓好制度建设。坚持把改革创新贯穿于反腐倡廉制度建设各个环节，逐步健全内容科学、程序严密、配套完备、长效实用的制度体系。县委研究制定了《工作制度汇编》，共分8大类40余项制度，涉及《县委议事决策规则》、《重大决策专家咨询风险评估制度》、《县委班子重大失误问责制度》、《**治庸问责暂行办法》等一系列制度，特别是针对省纪委《关于建立健全惩治和预防腐败体系的具体意见》提出的160余项工作任务，制定完善了涉及反腐倡廉教育、制度、监督、惩治和_创新等方面制度40余项，初步形成了反腐倡廉制度基本框架和工作机制。
3、不断强化监督制约。对照“19个不准”和“22个不准”排查廉政风险，进一步完善岗位风险预警防控体系，实施领导干部任前谈话83批次、252人，函询和约谈领导干部163人次，提示和警醒党员领导干部廉洁从政。深入开展专项执法监察、廉政监察、效能监察98批次，积极推行政府绩效管理。围绕中心工作，先后组织开展交叉巡察、专项巡察活动9次，开展现场联合执法6次，处理突发问题7批次；明察暗访17次，纠正并督促其规范执法行为12人（次），采取诫勉谈话处理措施2人（次）。
4、规范公共权力运行。坚持把重大事项决策、重要人事任免、重点项目建设、重大应急事件处置和大额资金使用等事项的决策与执行、审核与批复、调配与使用等各项工作权力分离，推行民主决策、集体决策和分工负责工作机制，规范决策行为。坚持正确用人导向，注重从移民内安、抗洪救灾、重点项目建设等各种急难险重一线工作实践中锻炼、培养和使用干部，严格干部选拔任用程序，扩大提名、考察范围和基层民主，保障党员和群众的知情权、参与权、选择权和监督提名权，努力让政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部走上重要岗位。
5、实施防控动态管理。逐步完善了副县级以上在职领导干部岗位风险防控体系、乡镇（局）级党政主要负责人岗位风险防控体系和村（社区）支部书记岗位风险防控体系。建立和完善腐败风险的警示教育、动态监督和化解处置等工作机制，实现警示教育常抓、动态监督有效、化解处置及时。先后对43名党员干部实施预警，下发《预警通知书》27份、《预警整改通知书》10份，有效遏制了腐败风险向违纪违规进一步演变。
6、始终保持高压态势。探索实行村案乡管、乡案**审、交叉联审、公开审理，“一案四报告”、“人民陪审员”等案件审理新模式，积极推广纪检、信访、司法“三方对接”工作，强化反腐败案件协作查办机制，形成查办案件的强大合力。一年来，立案查处党员干部违纪违法案件62件次好 ……（未完，全文共6777字，当前只显示3263字，请阅读下面提示信息。收藏县委书记年度个人述职述廉报告）

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