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| 标题：乡党委副书记民主生活会个人对照检查材料 |
| 乡党委副书记民主生活会个人对照检查材料 根据区委党的群众路线教育实践活动领导小组工作安排，在学习教育，听取意见环节，通过集中学习，听取专题讲座，观看专题教育片，广泛征求意见，积极化解矛盾，我对教育实践活动的深远意义有了更为深刻的认识，触动很大、感受颇深。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合自己的工作实际，对照检查存在的问题以及思想认识情况，认真进行剖析，达到了自我教育、自我提高和完善的目的。现将个人对照检查情况汇报如下，不足之处请批评指正。 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委“双十条”规定、市委“八项要求”和区委有关规定的情况 （一）遵守党的政治纪律情况 本人始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致；坚持把深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求和中国特色社会主义理论体系摆在首位，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致；认真学习宣传党的路线方针政策、重大决策部署、中央和省、市、区的重要会议、重要文件、 领导同志特别是习近平总书记的重要讲话精神；坚持把党风廉政责任制的落实作为日常的重要工作，自觉履行责任制要求，自觉接受监督并管好干部，努力营造勤政廉政的内部环境，做到了廉政建设与业务工作两手抓、两不误。 （二）执行中央八项规定、省委“双十条”规定、市委“八项要求”和区委有关规定情况 中央八项规定及省、市、区相关规定实施以来，本人坚持精简办公办文原则，在分管办公室工作方面，坚持“能发能不能坚决不发”，不随意扩大发文范围，切实减少文件和简报数量，不再印发无关紧要的文件材料，加强厉行节约管理，自觉遵守公车使用和单位财务制度管理。执行情况为：三公经费。近年来没有因 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1288字，正式会员可完整阅读）…… 3.工作推进重形式，缺乏抓落实精神。有时对工作安排看的较重，疏忽落实情况，缺乏靠在一线盯紧抓死的劲头。有时习惯沿用大呼隆的办法抓工作。对工作验收、征地拆迁、重点项目等重大工作，多以领导小组或指导组的方式推进，以抽调干部搞大会战营造声势，自己在后面遥控指挥，以听汇报的方式推动工作落实，直接上一线帮助他们解决矛盾和问题少，一些工作“大撒手”，一段时间还自认为这是一种领导艺术。反思起来，这种工作方式，不利于客观、真实、全面地把握一线情况，不能有的放矢地进行决策。同时，也容易导致一些站所主体责任意识弱化，被抽调的人员往往出工不出力，看似下了不少功夫，却事倍功半，不利于政策的统筹协调，带来工作被动。有时习惯以会议落实会议，以文件贯彻文件，有些决策部署打了水漂。没有把好会议文件关，一些会议和文件纯粹是应付检查，对平时工作的督查落实不到位。比如，全乡双联工作中安排的多，检查工作的少，只重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪，没有及时对督查情况进行通报。 4.工作作风漂浮，工作能力不强。思想上有个定势，总以为乡镇一级就是基层，自己经常与农民打交道、做农村工作，对情况也熟悉，基层干部反映的细枝末节的情况没有什么重大参考价值，不用调查也不会出错误，甚至能说个头头是道。因此，没有亲自深入群众听意见建议，有时下村喜欢带着条条框框下去，听到的信息不全面、不典型，不仅没有参考价值，甚至掩盖了矛盾。有时以工作忙或处理矛盾纠纷为借口坐阵指挥，自己出题目别人干。下村督促检查工作也是走马观花、浅尝辄止，如葫芦掉进井里，看似沉得深，实际还在水上面。有时到村社就是为了促一促，看看现场、听听汇报、提点意见，让“下面”更重视，以汇报代替落实。有时对得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些，一旦遇到复杂多变的情况和困难挫折，往往缺乏坚忍不拔、百折不回的意志和毅力，导致作风上缺乏艰苦奋斗、攻坚克难和一抓到底的魄力。 5.对党员干部思想教育抓的不多，指导村上工作不够。作为分管组织的副书记，只注重对支部党员、支部书记的思想教育，对“三会一课”制度的实效性抓的不够，只注重学习，而放松了党员党性观念的教育，过分相信党员干部自觉性，觉得他们思想觉悟应该很高，所以在平时工作中或是开会放松对党员干部的思想教育。平时下村时只顾自己眼前的事情，顾不上对村上的工作做出全面指导。对自己所包村指导的多，对其他村工作指导少。比如，在党的群众路线教育实践活动学习教育听取意见环节上，对乡村党员要求记笔记、写信的多，没有在党员思想认识上抓实、抓好。 （二）官僚主义方面 1.为民意识不强，缺乏主动、怕担当。联系群众工作做得不到位。服务群众的意识不够强，对群众的感情有所淡化，不能完全做到“从群众中来、到群众中去”，特别是在涉及群众切身利益的问题上，工作落实不到位，群众提出了意见，这说明在服务群众“最后一公里”的问题上做的还不到位。有时对待群众来访、来信等工作主动解决少，存在多一事不如少一事的思想。遇到缠访缠闹人员工作耐心细致不够，不能动之以情，晓之以理，能推就推，怕招惹麻烦，不愿担当责任。比如，八一村十社征地拆迁安置问题，觉得有主要领导在，自己身上担子轻、压力小，遇到一些困难或问题有时就往上推或者往下压，思考问题、发现问题、研究问题、解决问题的主动性少了，依赖性大了，习惯等领导安排布置了再干，主动性差。 2.深入群众不够，关心交流缺失。工作上对村社情况的了解主要靠听汇报和检查，不够全面系统，与干部群众谈心交流少，直接听取群众意见不及时不全面，对干部思想状况和干部生活情况了解不全面，帮助干部群众解决实际困难不多。比如，我联系的两户双联户都是上头闸最困难户，个人认为双联户都属于贫困户，发家致富需要的资金、技术等要素自己并不具备，所以对他们的关心帮扶只是停留在制定帮扶计划，每月两次入户、过年过节给予慰问品而已，没有真正地帮他们发家致富，摆脱困境。 3.干部管理不到位，督促落实不够。有时存在“老好人”思想，存在怕得罪人现象。对乡党委、政府既定的制度不能持之以恒的抓好，对违反制度的干部，从严处罚的力度不够，比如，有时一些干部违犯了纪律，仅仅局限于泛泛的提醒，严肃批评教育的不够，责任追究不到位，要求的不严。有时在工作管理中不够深入，经常有急躁情绪。比如干部进村入户征求意见工作，到底下去了多少人，走访了多少户，征求到了多少意见，只停留在统计数据上，而没有真正下去掌握实情，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美。工作方式方法简单，领导水平需要提高。有时工作安排不太合理，有些工作分工流于形式，致使有些站所有推诿情绪，既影响了工作的推动，也影响了站所人员工作的积极性。 （三）享乐主义方面 1.创新意识不强，进取精神不足。有时在工作信念和信心上安于现状，创新意识不强，得过且过，只求过得去，不求过得硬。比如，自己随着年龄的增长，副科级干部时间也长了，有一种“船到码头，车到站”的想法，产生了安于现状的思想，缺乏较强的工作创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了。有时工作激情不够，思想懈怠，干事创业的劲头不足。对自己的要求有所放松，进取精神和拼搏精神逐步削弱，艰苦奋斗的精神越来越少，敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。 2.奉献意识不强，有享乐思想。由于认识上存在偏差，党性原则就受到影响，丧失了坚定地理想信念，在平常总觉得太认真会影响同志之间的关系，所以放松了世界观的改造，感到吃吃喝喝只要不用公款，只是个小事。自己长期在农村工作，加之现在复杂的社会环境和群众工作，放松和懈怠了“全心全意为人民服务”的宗旨意识，有时候干工作讲情面不讲原则，讲清闲不讲奉献，淡化了奉献意识，滋生了享乐思想。比如，上头闸村一社机井同上源贸易公司之间权属问题，应该是有时效性的，但由于种 ……（未完，全文共8349字，当前只显示3350字，请阅读下面提示信息。收藏乡党委副书记民主生活会个人对照检查材料） 上一篇：2016年度乡镇总结暨表彰大会主持词 下一篇：在乡镇第三次农业普查培训工作会议上的讲话 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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