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| 标题：乡镇党委书记2016年度抓基层党建工作述职报告 |
| 乡镇党委书记2016年度抓基层党建工作述职报告 根据要求，我就2016年度抓基层党建工作述职如下： 一、履职情况和工作亮点 （一）抓班子建设，打造坚强领导核心。 一是切实履行党建“第一责任人”职责。全年组织召开13次党政联席会，其中9次研究部署党建工作。二是着力解决基层组织建设重点、难点问题。抓好石珠村、联三村基层软弱涣散党组织整改工作，重点解决了石珠、凌源村级活动场所建设经费不足、党员作用发挥不显著等问题。三是落实党委主体责任，纪委监督责任。领导班子成员坚持团结协作，增强整体合力。 （二）抓队伍建设，提高执政能力。 一是强化学习意识，提升整体素质。以党委中心组学习为重点，按照“两学一做”学习教育要求，制定学习计划，全年党委中心组共开展13次集中学习。 二是强化团结意识，增强协作能力。镇党委始终坚持民主集中制，重要问题 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略620字，正式会员可完整阅读）…… 三、当前基层党建工作存在的突出问题和原因分析 1、村组集体经济偏弱，基层党组织书记发展意识不强。当前，我镇村组集体经济收入5万元以上的仅有5个，只占29.4%；2万元以下的村(居)有7个，占41.2%，山区村基本没有集体经济收入，村(居)党（总）支部书记发展意识不强，发展思路不清。 2、村干部能力、素质有待提高。村“两委”班子平均年龄48.6岁，高中（中专）以上学历仅占35.3%，与建设服务型基层党组织的要求还有很大差距，服务新时期党员群众多元化需求能力不足。 3、党内生活制度执行不规范。基层党组织党内活动和组织生活不经常开展、不严肃。党内生活的地位和作用被忽视，党内学习教育缺乏实效性，党内民主集中制不够，党内批评与自我批评有所淡化。 4、村级“两委”班子结构不合理。坳头村、石珠村村委会主任长期空缺，有些村干部年龄偏大。全镇农村党员队伍普遍存在着年龄大、学历低、结构不合理的现象，使得有些村明显缺乏能领导群众、懂农村经济发展的中青年党员干部。导致在选择配备村级班子的过程中，只能是在“小范围选人”或“选小范围的人”，矮子里面拔高个，从而使村级班子队伍的素质难以得到保证。 之所以产生上述问题，主要是作为党委书记，抓党建工作的主观能动性缺乏，总以其他重点工作多为借口放松党建工作。一是重发展轻党建。相对于征地拆迁、基础设施建设及精准扶贫等工作，抓党建工作缺乏主动性和积极性。二是重布置轻落实。对全镇党建工作推进情况、村（居）党（总）支部履职情况和重点解决情况缺乏调度。三是思路创新不够。在落实“党建+”工作理念上，仅满足于打造几个党建示范点，未做好明确部署。 四、下一步工作目标和具体措施 1．统筹谋划、强化培训。一是以2017年村“两委”换届工作为契机，科学谋划、合理布局，填补石珠村、坳头村村主任职位的空缺，选优配强村“两委”班子，完善干部队伍结构。二是加强培训，结合“两学一做”学习教育，定期开展业务培训，强化村（居）干部业务素质和为民办事的能力。 2．健全制度，加强管理。一是加强非公组织和社会组织的管理和指导。二是坚持带头贯彻党的各项制度、执行各项纪律，带头发扬民主作风 ……（未完，全文共2678字，当前只显示1612字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇党委书记2016年度抓基层党建工作述职报告） 上一篇：“讲规矩、有纪律，突出解决管理不规范的问题”专题学习研讨发言提纲 下一篇：乡镇分管领导讲看齐见行动准则条例组织生活会个人对照检查材料 相关栏目：乡镇 乡镇社区 党委 党务讲话 七一党建专题 述职报告 |
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