在未完成临时性工作任务惩诫会上的讲话

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标题：在未完成临时性工作任务惩诫会上的讲话

在未完成临时性工作任务惩诫会上的讲话

同志们：
今天召开这次会议，是经区委、区政府研究决定召开的一次重要会议，是党委、人大、政府、政协换届产生新的领导班子集体之后召开的一次重要会议，也是适应新形势、新任务召开的一次重要会议。会议的主要目的是，对没有按时完成临时性工作任务的几个单位进行惩戒，进一步转变干部工作作风，增强做好2012年工作的决心和信心。
过去的2011年，在全区广大干部群众的共同努力下，圆满完成了上级党委政府交付的各项工作任务，圆满完成了年初人代会确定的各项目标，圆满完成了年初经济工作会议所制定的各项奋斗目标和争取目标，同时也兑现了年初向广大干部职工的承诺。这些成绩的取得，是全区广大干部共同努力的结果，也是全区115万人民大力支持的结果。2011年取得的工作成绩，除全区上下的共同努力外，与建章立制、强化调度、现场督导、现场检查有着密切的关系。2012年的工作任务更加艰巨、更加繁重，最近召开的几个会议，明确了到2016年的奋斗目标，确保5年内财政收入年均增长20%，到2016年完成32亿元、争取40亿元；确保在全省年均上升3个位次以上，确保在四省交界地区66个县区中跃入前10位，真正打造成四省交界地区科学发展高地的核心区。如果没有强有力的推进措施，目标就很难实现。实现这一目标，关键看头年，我们要把2012年作为“工作落实年”或“问责落实年”，通过启用问责制，加大对未完成重点工作和临时性工作任务的惩戒力度，在全区“大兴立说立行之风，营造干就干好氛围”。
刚才会议通报的几个单位和个别同志，从内心讲不忍心批评大家。但从另一个角度讲，这是对大家的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1155字，正式会员可完整阅读）……　

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志可能就要落伍，我们的工作就要受损失，我们的整体形象就会受影响，我们就会在竞争中打败仗。这些问题，在少数部门、机关、行业中，在少数党员、干部和机关公务员中，突出表现在以下几个方面：一是思想境界低。个别同志对发展大势认识不清、把握不准，缺少争创一流、跨越赶超的进取精神；对区委、区政府安排的工作满足于干了就行，不愿与先进比，不能向先进看齐，不敢向第一叫板，缺乏创先争优的锐气，工作质量差、效果差，整体工作不能上水平，单项工作不能夺冠军，已经过去了一年多，单位的工作翻来覆去找不到一个亮点，没有一处可圈可点的地方。这一次全市科学发展考核已经开始，有几十项工作全市八县两区都要从第一到第十排出名次，全市排出名次以后，我们要逐项进行分析，各单位工作的情况如何，凡是定量考核的，如果是没有完成全市任务，排到后几名的，说明你整体工作全年不行。凡是定性考核的，如果排在后几名的，说明你对工作重视程度不够，对排在后三名的，所有科局长和分管县级干部，我和福龙区长两个要进行分头谈话。二是工作标准低。缺乏“极致”精神，工作目标定得太低，只求一般化、表面化，只满足于自己跟自己比、跟以前比，不知道跟周围比，不具备“见第一就争，见红旗就扛”的气魄。工作不能精益求精，干事没有质量标准，干工作不全面、不细致、不周到，马马虎虎，应付差事，随意性大，只满足于完成任务。三是工作效率低。个别干部时效观念差，抓工作没有一点紧迫感，见事迟、行动慢，办事拖拖拉拉，一件事当天能办完的非拖几天才办。完不成任务找理由多、找借口多、找客观原因多，主动想办法少。所以干工作时间观念差的问题目前在我们这里非常突出，安排的活，三遍两遍做不完。你像今天我们通报的几个单位，说心里话，从整体工作量上讲，他们比哪个单位的工作量都大，前期没完成任务，挨了批评以后，最近几天下了很大的气力去做，这样做是对的。这些同志没少出了力，但啥事都慢半拍，最后花费气力比别人还大得多，关键是要求几点干完，就要几点干完，要求几天干完，就要几天干完。一般人任务安排以后，一定不要再找领导讲客观原因。我记得在章丘挂职的时候，在城建项目的安排上，要求建设局一周内铺好人行道，当时连下了三天瓢泼大雨，分管的张副市长要求必须按原计划干完，干不完，挨批评，做检查。我当时还觉得太不实事求是，太不客观，但是城建部门的同志搭上篷布冒雨干，雨往两边流，人继续施工，整个780米的人行道按时完工，后来才感到凡是安排的工作，定下来的事情，只要是下决心做，肯定能做好。不去做，要找理由，可以找几百个，如果不找理由坚决去做，没有做不了的事情。四是精神状态差。个别同志缺乏进取意识，做事不急不躁，不温不火，推一推动一动，办事拖沓，效率低下。对待工作没有激情，对工作好坏抱无所谓态度，工作缺乏主动性；有的同志畏难思想严重，大事做不成，小事不愿做；有的遇事怕用脑、怕跑腿，怕失脸面；有的满足于走走看看，指指点点，不愿做具体艰苦的工作，到项目一线怕“拴人”，做群众工作怕“磨人”等等。对工作心不在焉，精神萎靡不振，工作不在状态，工作不够主动，同样一个工作，总是落在时间后面、跟在别人后面。在一个单位、一个岗位工作迟迟打不开局面，同样的一项工作，别人干一个亮一个，自己干一个暗一个，平平淡淡，没棱角、没亮点、没特色。五是工作落实力度还不够大。从目前情况看，落实不力仍然是影响我区发展的大问题，有些工作尽管区委、区政府三令五申、多次部署，但个别部门、个别同志仍然抓而不实、抓而不紧、抓而无果，一些事关全区经济发展大局的工作、一些群众反映强烈的突出问题等等，反复安排、反复强调，就是不能得到有效解决。有的干部对区委、区政府安排的工作，布置的任务，接受时慷慨激昂、拍胸打肚，承诺的很好，说“尽管放心，保证干好”，可至始至终听不到回音，看不到成效。这也是我们今年整个的问责制启动以后，召开惩戒大会惩戒的重点。对临时安排的任务，要非常痛快的接受，按时保证完成，以后不但是区主要领导，包括分管领导，每个同志安排的任务，都要记在本上，都要按时去检查，凡是不能完成的，一律追究责任。
同志们，我们未来五年尤其是今年的发展任务非常繁重。在新的形势面前，我们没有理由懈怠，逆水行舟，不进则退；大浪淘沙，优胜劣汰，前进的脚步已容不下我们有丝毫的松懈，我们面临的形势和任务，干部群众的愿望和期待，上级党委政府的新要求，发展呈现出的压力和节奏，都要求我们在工作作风上来一个大转变，在工作力度上有一个大提升，在工作节奏上有一个快节拍，在工作要求上有一个高标准。我们要在全区“大兴立说立行之风，营造干就干好氛围”，这是对全区各级干部的总要求，“立说立行，干就干好”要成为各级干部喊得最响亮的口号。下面，就“立说立行，干就干好”我提五点要求。
一要树立干就拼搏的精神。这是做到“立说立行，干就干好”的前提。一个地方要发生脱胎换骨的巨变，关键在人，关键在人的精神，牡丹区的发展如此，任何一个地方的发展都是如此。“团结一心，务实苦干，奋起直追，自强不息”，这是我们参观沭阳时感受到的沭阳人精神，沭阳干部干工作是革命加拼命，“星期六保证不过，星期天不保证过”，这是沭阳干部喊得最响的口号。高点定位、敢于超越、攀高比强、永不服输、永不言退、不干则已、干就一流，这是我去年在全区奖惩大会上提出的要求，一个人只要有了这种精神，任何磨难都能够去承受，天大的困难都能被克服，再大的压力也不会被压倒，这样的精神，一旦化为各级干部的内心驱动力，就会迸发出巨大活力。牡丹区的发展需要“拼”，必须“拼”，为了牡丹区的发展，我们必须出几把汗，掉上几斤肉。
二要树立干就第一的志气。这是 ……（未完，全文共6238字，当前只显示3004字，请阅读下面提示信息。收藏在未完成临时性工作任务惩诫会上的讲话）

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