县组织工作汇报_（快文网）

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标题：县组织工作汇报

县组织工作汇报

今年以来，我们深入贯彻落实全面从严治党要求，坚持以党的十八大和十八届五中、六中全会精神为指导，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立抓好党建是最大政绩的意识，紧盯脱贫攻坚“一号工程”，围绕建设***，开展“成纪先锋推进年”，统筹抓好“两学一做”学习教育、县乡换届、基层党建等重点任务落实，为助力脱贫攻坚、全面建成小康社会提供了坚强组织保障。
一、突出问题导向、聚焦四有标准，纵深推进“两学一做”学习教育常态化。按照中央和省市委统一部署，扎实开展“两学一做”学习教育，紧贴基层实际，认真制定“1+5”实施方案，采取“学悟、学讲、学改、学做、学树”五结合措施，推动基层党组织和党员正学风、懂规矩、守纪律、作表率，将学习教育抓在平常、融入经常。
一是学悟结合增共识。着眼基层党组织和党员开展学习教育差异化特点，谋划制定“四对照四查看四反思”研讨专题和“三注重四严格五结合”推进措施，全面推行领导带头学、专题讨论学、区分对象学、依托网络学、编配教材学等方式，准确把握节点组织开展集中学习和专题研讨。分行业领域制定学习研讨计划，开通“***发布”、“成纪先锋”微信公众号，建立农村“大喇叭”传统媒介和“党员微信群”新兴媒体相结合的“一大一微”学习教育平台，编印配发党章党规和系列讲话学习教材、党员“知识营养包”2.7万份，组织广大党员观看《榜样》、《柴生芳》和《永远在路上》等教育影片，开展导学、送学、帮学，实现基层党员学有计划、学有专题、学有平台。县委常委会和县级党员干部以身作则，带头学党章党规、学系列讲话、学先进先辈、学警示案例，“七一”前夕和纪念红军长征胜利80周年之际，集体赴界石铺纪念馆开展红色主题教育和“不忘初心，走好新的长征路”活动，发挥了　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1236字，正式会员可完整阅读）……　

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德师风和医德医风教育，着力培育“育人先锋”和“医护先锋”。在非公企业和社会组织开展党员责任岗、党员示范岗、党员先锋岗“三岗联创”活动，着力培育“红领先锋”和“聚能先锋”。通过育先锋、树旗帜、立标杆，为促进各项任务落实凝聚强大合力。
二、严把环节程序、严肃纪律要求，统筹推进县乡换届工作规范化。紧紧围绕“四个好”目标要求，加强组织领导，强化宣传教育，严格程序步骤，严肃换届纪律，全程督导检查，圆满完成县乡领导班子换届各项任务。
一是严守政策通盘谋划组织。把加强党的领导贯穿到县乡换届全过程，成立由县委书记任组长的换届工作领导小组，认真制定换届工作实施方案，召开会议专题安排部署，签订换届工作责任书，逐级靠实责任。采取领导带干部、党员带群众，以上率下、层层示范的方式，切实加强换届法律法规、政策知识、工作进展、典型经验等方面的宣传教育，开展换届业务集中培训，确保各层次干部懂政策、会操作、能遵守和党员群众都知晓。开展换届专题调研，组织力量查阅干部档案、核查岗位编制，准确摸清领导班子和干部队伍建设现状，为换届人事安排提供重要遵循。由县委书记、纪委书记和组织部长分别带队，采取约谈、座谈、访谈等方式，先后分别与298名乡镇科级干部逐个进行谈心谈话，掌握思想动态，引导正确对待进退留转，自觉服从组织安排，消除思想?si牵銮抗ぷ鞲删ⅰ?br>二是严格界限选优配强班子。在深入调研和综合研判的基础上，坚持“重品行、重实绩、重基层、重公论”选人用人导向，根据乡镇领导班子职数设置、空缺岗位和乡镇党委初始提名意见，通盘研究制定人事调整方案，按照“凡提四必”要求，严格履行事项报审、民主推荐和组织考察程序，研究任用干部293名，其中新提拔116名，副提正25名，平转重20名，平级交流132名。调整后乡镇党政正职平均年龄39.1岁，较换届前减小0.8岁，其中女党委书记1名、女乡长2名；党政班子成员平均年龄36.9岁，较换届前减小1.6岁，班子成员中大学及以上学历183名，占78.5%。在人事调整过程中，综合考虑班子配备需求，突出人选与岗位匹配度和相适度，突出乡镇班子成员年龄、专长、经历优势互补，突出选优配强乡镇正职，突出推进城乡干部有序交流，不搞简单以年龄划线，不搞班子成员年龄层层递减和“一刀切”，各乡镇均配备党建办主任兼组织委员，严格按规定选拔“三类人员”22名，进一步优化了班子结构，增强了干部队伍整体活力。
三是严明程序规范稳步推进。紧紧围绕形成好报告、选出好代表、配出好干部、开出好会议，把发扬民主、依规办事结合起来，着力抓好规定程序和关键环节，推动换届扎实顺利开展。严把报告起草关，建立落实“四级”审核制度，提高报告质量，县党代会确立加快建设富裕美丽文明活力平安“五个***”思路定位，描绘了助推脱贫攻坚、决胜全面小康的发展蓝图。严把民主推选关，坚持“四步走”程序，合理划分选举单位，广泛发动党员群众参与，严格标准条件、身份认定和组织考察，实行纪检、组织、检院、公安、信访等部门资格联审制度，推选县乡“两代表一委员”4478名，开展换届政策和换届纪律专题教育培训，引导正确行使民主权利。严把考察选任关，按照先个别谈话、后会议推荐，会议测评考察与个别谈话考察相结合的全额定向差额推荐方式，民主推荐换届人选，确保考察质量。严把大会选举关，规范制定选举办法，完善选举程序和投票方式，7月底完成乡镇领导班子换届，10月中旬顺利召开县党代会、人代会、政协会。
四是严肃纪律保证风清气正。坚持预防、警示、教育“三为先”原则，细化靠实“五类主体”责任，严格落实“四必学四必看”要求，组织各级领导干部和“两代表一委员”认真学习中纪委机关、中组部《关于加强换届风气监督的通知》精神，观看警示教育片《镜鉴》，严格遵守“九个严禁、九个一律”换届纪律要求。按照“四必谈四必训”要求，由县乡党委书记与班子成员、下属党组织书记、重点岗位干部、换届业务人员开展谈心谈话，逐级签订承诺书，深化思想认识，传导责任压力。开展换届纪律专项巡察，发布巡察公告，加强纪律监督，确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。健全完善网络、电话、信访“三位一体”监督体系，依托“12380”举报平台，加大对换届期间信访案件的核实查处，严肃选风选纪，营造风清气正换届环境。扎实开展换届风气监督“回头看”，对照中组部通报和市委组织部专项督查反馈的问题，认真查漏补缺，健全规范资料，目前已全面完成“三类人员”调整、县“两代表一委员”和换届考察对象档案审核后续完善，推进了县乡换届工作规范化。
三、实施先锋引领、狠抓七项重点，扎实推进基层党建工作精细化。坚持把抓党建促脱贫作为最大政治任务，建立基层党建“责任清单”，加大力度推进七项重点任务落实，推动基层党组织在脱贫攻坚中强化引领、广大党员在决胜全面小康中发挥作用。
一是落实“主体责任”凝聚合力。全面推行党委统筹抓、领导分责抓、基层联动抓、跟踪督导抓、党务干部全员抓“五抓”责任制，先后召开县委工作会、“两学一做”及组织工作推进会，逐级签订目标责任书，细化考核指标，加大考核权重。认真落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”和党建办主任具体责任，深化党员领导干部基层党建联系点、党工委书记抓党建承诺制度，对全市党建述职评议会议反馈的7个方面问题，制定专项整改方案，细化明确为31条具体措施逐项抓整改、促落实；在基层党工委书记、党建办主任、村党支部书记三个层面建立“五个一”目标责任清单，将基层党建七项重点任务和抓党建促脱贫攻坚15项重点任务分别细化分解为4个方面46条，明确重点内容、责任单位、责任人员和完成时限，实行台账管理、销号落实。将基层党工委党建任务落实情况纳入全县重点工作考核，开展2次集中督查观摩，下发督查通报，倒逼责任落实。推行党建指导员制度，选优配强基层党务干部，实现千个党组织下派千名党建指导员“双千”目标。
二是抓住“两个关键”夯实基础。从村级阵地建设、村干部报酬待遇落实等方面入手，加大投入力度，强化支持 ……（未完，全文共8006字，当前只显示3212字，请阅读下面提示信息。收藏县组织工作汇报）

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