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| 标题：在段优秀高技能人才和专业技术人员表彰会上的讲话 | ||
| 在段优秀高技能人才和专业技术人员表彰会上的讲话 同志们： 今天，我们在这里举行优秀高技能人才和专业技术人员表彰会。这是在路局、路局党委前不久刚刚召开表彰会之后，我段召开的一次重要会议，其目的就是要弘扬先进精神，激励广大干部职工向他们看齐，向他们学习，在全段营造尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围，在此我首先向取得优异成绩的同志表示祝贺！成绩和荣誉来之不易，希望大家把这份荣誉作为再鼓干劲的新动力，作为砥砺奋进的新起点，希望同志们戒骄戒躁，取得更大的成绩，为我段创新发展作出新的更大贡献。 刚才，段长作了重要讲话，就下一步人才工作提出明确要求。大家要深刻领会，真抓实干。下面我就人才队伍建设再讲三个方面的意见。 一、坚持把握正确的政治方向 发展是第一要务，人才是第一资源。习总书记强调：“致天下之治者在人才。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略674字，正式会员可完整阅读）……
2.创造环境，壮大人才队伍。环境好，才能聚人才、方可事业兴。各级组织要大力宣传人才激励政策、投入保障措施，大力弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的鲜明导向。大力弘扬工匠精神，广泛宣传高技能人才和专业技术人员在我段创新发展中的重要作用。把技能人才的敬业品质集中展示出来，把专业技术人才的科学态度激发出来。营造见贤思齐、比学赶帮超的浓厚氛围。创造良好氛围来吸引各类人才资源，激发人才队伍活力，努力在我段营造一种人人争当人才，人人想当人才的良好环境。 3.鼓励实践，展示人才作为。人才是第一生产力。我们不但要把人才培养放在更加突出的位置，而且要鼓励各类人才在不同岗位大胆实践展示作为。各级干部要自觉担当起抓“人才资源”的责任，将人才工作纳入到重要工作议事日程。努力在实践中发现人才，在创新活动中培养人才。对敢于实践，善于创新的技能人才，要鼓励他们大胆地干，大胆地试，允许他们出错误和失败，广大技能人才和专业技术人员，要有敢为天下先的勇气，在攻坚克难中追求卓越，在创新发展中展示作为。 三、坚持优化人才选用机制 优化人才选用机制有利于人才资源充分开发，优秀人才脱颖而出，有利于营造人尽其才、才尽其用的良好局面。 1.创新人才选拔机制。建立健全以公开、平等、竞争、择优为导向的选拔任用机制，让每名干部职工都有机会在其岗位上脱颖而出，真正实现在岗位上发现人才、锻炼人才、遴选人才。对于长期在一线技术革新、小改小革、立项攻关中成绩突出的“土专家”，要重点培养，在评先晋级中给予加分奖励，对一线优秀班组党支部书记要重点培养，作为优先条件之一提拔使用。彻底打破学历、资历界限，在待遇上“破格”、在竞岗中“破格”，以点带面，激发一线干部职工振奋、担当、创新的工作热情。 2.创新人才评价机制。要建立健全以能力和业绩为主要内容的人才考核评价机制，探索建立以业绩为依据，由品德、知识、能力、业绩等要素构成的人才评价指标体系。要注重用现场业绩、实用价值、成果效益评价人才，健全人才考绩档案，实行“定期考核、跟踪评估、滚动管理”办法。要完善自我评价、群众测评、组织评定、结果公示程序，形成日常考核与年度考核相结合、过程评价与结果评价相结合的动态管理模式。要创新手段，促进各类人才多创业绩、多出成果。 3.创新人才激励机制。要建立健全以成果和贡献为依据的分配激励机制，注重物质激励和精神激励有效结合。要用一系列综合激励手段和方法，实现培训、考核、使用与待遇一体化推进，以素质决定岗位、以成果决定收入，加大奖励力度，完善津贴考核。要重实绩、重贡献，将收入分配向优秀人才倾斜，实行一流的人才、一流的业绩、一流的报酬。 4.创新人才服务机制。培养选拔人才的人，首先是人才。要针对人才发展动态需求，落实好人才定期会议制度，及时研究人才工作，为优秀人才解决工作、生活中的实际困难。在发放的各项福利，以及分配住房和疗养休假中，都要向各类人才倾斜。同时，要大力提炼和宣传人才工作中的好经验、 ……（未完，全文共2910字，当前只显示1751字，请阅读下面提示信息。收藏在段优秀高技能人才和专业技术人员表彰会上的讲话） 上一篇：局精神文明建设工作总结范文 下一篇：区检察院关于检察队伍人才建设的情况汇报 相关栏目：模范 五一和五四节日专题 七一党建专题 人才 商场 质检 科技 |
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