论朱元璋反腐机制的当代价值
摘 要: 明朝开国皇帝朱元璋通过对自身执政经历及中国历史上_理政经验的总结，在洪武年间制定了一系列独具特色、行之有效的反腐倡廉制度。建立了从对人才选任到官吏考核，从对官吏的清廉思想教育到监督问责、赏罚惩戒，再到规范的立法司法等一整套反腐治贪的_机制，获史学界、理论界重视和称道。同时，由于朱元璋作为封建地主阶级的代表人物所具有的历史局限性，这些措施本身存在着不足与缺陷，但从历史辩证法的理论视角分析，批判地审视其反腐倡廉的_机制“古为今用”，对当下我国的反腐廉政建设仍有重要的现实意义和借鉴价值。
关键词: 朱元璋；反腐机制；廉政建设；借鉴价值
Analysis on the modern value of Zhu Yuan-zhang’s anti-corruption mechanism
Zhao Jing-wen
(School of Mar*ism, Wuhan Te*tile University, Wuhan, 430073, China）
Abstract: Zhu Yuanzhang, the founding emperor of Ming dynasty, formulated a serious of unique anti-corruption mechanisms through his own growing e*periences and summarization of the development of history, including diversified talent selection, strict official e*amination, strict discipline, comprehensive supervision system, full-scale clean education and a sound legal ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1387字，正式会员可完整阅读）…… 域，国内复杂的民族矛盾和紧张的边患对新王朝构成严重威胁，国内民族矛盾依然激烈，元朝余党欲死灰复燃；蒙古旧部不时挑衅，欲卷土重来、东山再起恢复对中原的统治。在经济领域，元末已陷入全面崩溃的境地，再加上长期战难哀鸿遍野、民不聊生，经济凋敝极其严重。在社会领域，新的_尚未稳固，旧的积弊仍在，明王朝尚未取信于民。《明太祖实录》卷六一记载，朱元璋的政策是“斟酌元制，去其弊政，”如盐税商税开始时都是十取其一，至正二十四年减为三十税一，“过取者以违令论”，致使官员不得违规收取税费中饱私囊。
1.3朱元璋的民本思想及儒家为主导的社会意识形态
朱元璋的思想虽然有着复杂性的一面，但其思想的主流是具有民本精神的儒家思想。朱元璋青少年时代饱尝元末吏治腐败带来的各种苦难艰辛，使他痛恨贪官污吏，体恤百姓，具有反抗不平等社会的民本精神。《明太祖实录》卷三八中记录，朱元璋自称：“昔在民间时，见州县官吏多不恤民，往往贪财好色，饮酒废事，凡民疾苦，视之漠然，心实怒之。故今严法禁，但遇官吏贪污蠧害吾民者，罪之不恕。”朱元璋作为领导农民起义_元朝统治的领袖人物，深知腐败是导致农民揭竿而起的深层社会根源。他强调以民为本，“食惟民之天，民乃邦之本。”《明太祖实录》卷四一记载，在洪武二年他曾感慨说“农为国本，百需皆其所出。彼辛勤若是，为之司牧者亦尝悯之乎。且均为人耳，身处富贵而不知贫贱之艰难，古人常以为戒。”朱元璋一直反复要重农和恤农，这种深刻的民本思想也是其力行廉政，重典治吏的重要原因。可见，儒家爱民、重民、养民的民本思想不仅对朱元璋有着深远的影响，而且成为明初占主导地位的社会意识形态，对进行吏治改革、反腐倡廉起到一定的推动作用。
2 朱元璋反腐机制的体系构成
朱元璋深知反腐之复杂，倡廉之艰辛，认识到必须采取多种手段、运用多种方法，形成有效的整体机制，进行综合治理，决不能单打一、毕其功于一役。同时，坚持打防结合、恩威并重、软硬兼施，不惜施以“重拳反腐”。正因为多种机制相互协调，有效的发挥整体作用，才使得明初的反腐活动有序开展。
2.1 严格的人才选任、官吏考核机制
朱元璋反腐整体机制的侧重点是建构官员选拔、任命、考核机制，培育防腐、拒腐、反腐的官吏队伍，从主体和源头抓起，严把官吏入门关和考核关。
其一，建构从源头上严加_，严格的人才的录用机制。明初百废待兴、百业待举，亟须各类人才，特别是高素质的政府官员。朱元璋十分重视从源头上选才、用才，不拘一格降人才，多途径、多机制选用人才：如科举取士制、荐举贤士制、荐举与考试结合制，科举与保举结合制，提前选用国子监内生员制等。同时，在全国范围内寻求贤才，广纳天下贤士。洪武元年责令官员“分行天下，访求贤才。”洪武十七年下令“选德行兼能京官遍历郡县，访求贤才，体察官吏”。由于朱元璋选人、用人机制灵活，途径较多，大量被埋没的人才得以发掘，大多得到了重用。既保证了选人质量、才尽其用，又化解了朝野矛盾。
其二，建构官员提拔擢用，选贤任能机制。朱元璋在官员的选任上注重高素质人才的录用，尽可能做到人尽其才、才尽其用，不拘一格降人才。草根出身的朱元璋敢于破除世族门阀制度，不受地域、资格、“世族”限制大胆提拔人才。他在洪武元年说：“善用人者，如良工用木，大小各当其用。”洪武十一年，又强调“资格为常流设也，若有贤才，岂拘常例。今后庶官之有才能而居下位，当不次用之。”若有才能可以破格提拔任用。洪武十五年，朱元璋号召天下大举贤才：“朕尊古制，举用贤才，各因其器能而擢用之”。举荐贤才，要求根据他们的才华、能力来提拔擢用，而非其他经济、社会和人际关系因素。
其三，建构严格的官吏考核、升降调整机制。朱元璋为了保证大小官吏在任期间能克己奉公，做出对国家和百姓有益的政绩，建构了严格的官员考核机制和职务升降调整机制。他对官员的考核分为“京察”和“外察”两种方式。京察就是对京城官吏的考核，外察就是对外放官吏的考核。《明史》选举志（三）记载，京察的考核方法为“四品以上自陈以取上裁，五品以下分别致仕、降调、闲住为民者有差，具册奏请。”外察的考核方法为“州县以月计上之府，府上下其考，以岁计上之布政司。至三岁，抚、按通核其属事状，造册具报，丽以八法。”这里的“八法”指的是考核官吏的八个准则:一贪，二酷，三浮躁，四不及，五老，六病，七疲，八不谨。不论内外官吏，任职满三年的进行一考，六年再考，九年通考，每一阶段考绩完成则称为“考满”。考满又分三个不同等级，即：称职、平常、不称职。根据考核的不同等级，对官员进行级别升降调整。
2.2严明的赏罚惩戒、监督问责机制
明初尽管有严格的人才选拔和官吏考核制度，但旧官场的恶习使一些官员经不起利益诱惑铤而走险。因此，奖励重用循吏和清官，为官员树立良吏楷模；严惩贪官污吏，从反面对官员进行警戒就成为朱元璋治吏的重要举措。
洪武十二年，为了树立良好的政风，奖励清正廉洁的官员，规定特定官员在任三年以上没有贪污受贿行为者，在弃官居丧守制期间每月朝廷仍发给半级薪俸；在官三年以内的，按照品级给全俸三个月。谈迁在《国榷》卷六中论及此制时评价：“圣祖特严脏吏，而禄及倚庐，所以劝廉，至详且渥也。”另外，朱元璋还经常赞扬、夸奖勤政爱民、廉洁奉公的官吏，美誉其为：“狂澜之中，砥柱屹然，疾风之余，劲草不偃。”[3]朱元璋奖挹清官廉吏的思想、举措，对明初官员保持清廉作风，起到了积极的引导、推动作用。
朱元璋在对贪官的惩戒方面毫不手软、手段多种多样。首先，规定官员贪污银两60两以上者，剥皮后用草塞满并悬挂在官府公座旁，残酷的刑罚使官吏胆战心惊、如履薄冰；其次，在全国州县及基层的里、社建立“申明亭”，把官吏所犯罪过写在上面进行公示、进行警戒；另外，将惩治贪官污吏的案例编纂成册并阐明法规，下发官员令其学习、贯彻、恪守、执行。这些严厉的反贪措施震慑朝野，起到了整顿吏治、赢得民心的作用。
值得注意的是，明初朝廷对官员发放的俸禄极低，仅够支付简单的日常开支。要做清廉之官，必须安贫乐道。例如海瑞在去世的时候家里竟然连棺材都买不起；翰林侍读学士张以宁一生清廉俭朴，临死之际写到“覆身惟有黔娄被，垂橐都无陆贾金。”这是当时廉洁官员生活的真实写照。然而，并非所有官员都能像他们那样甘于忍受贫困的生活，很多官员为了谋取物质上的富足不惜以身犯险，贪官污吏仍然层出不穷。
朱元璋特别重视对权力进行监督，建构了行之有效的监督机制。不仅设立监察机关和震慑朝野的锦衣卫，还鼓励百姓对官员进行监督，利用民众的力量来惩治贪官污吏。明初的监察机关分中央和地方两级，中央监察机关包括都察院和六科；地方监察机关即各提刑按察使司。各检察机关均有纠察百官的权利，只要发现官吏有违法行为就立即弹劾、动辄必究。为了 ……（未完，全文共8986字，当前只显示3605字，请阅读下面提示信息。收藏论朱元璋反腐机制的当代价值）
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