内聚人心 外树形象 坚持以人为本，注重人文关怀，增强企业凝聚力向心力
六公司地处北京经济技术开发区，现有职工600余人，注册资本金15100万元，年施工生产能力达40亿元以上。作为中铁二十一局旗下的专业化建筑工程公司，在全体干部职工过去几年的辛勤努力下，经营规模不断壮大，社会信誉逐年提高，先后参加了迁曹、京石、津秦、津保、邯济、中南、准池、中川、丹大、南龙、黔张常、昌赣、商合杭，玉树援建、兰州综合基地以及大古水电站导流洞、引汉济渭水利工程等50余个大型工程项目施工。承担的各类工程项目质量合格率为100%，单位工程优良率达到95%以上，并先后获得了“全国五一劳动奖”“北京市2013年度结构长城杯金质奖”、“甘肃省五一劳动奖状”、“甘肃省建设工程文明工地”、甘肃省“飞天奖”、“辽宁省安全文明示范工地”和“玉树地震灾后重建文明标准化工地 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略622字，正式会员可完整阅读）…… 讨交流、专家讲座、现场教育、开展警示教育等方式大兴学习之风。充分运用公司网站、微信公众号、QQ工作群等载体广泛开展学习成果交流，及时总结学习经验，充分调动干部职工的学习积极性；五是完善制度督促学。坚持完善专题培训、签到登记、检查通报、年底考核等学习制度，做到培训有计划、学习有登记、授课有讲稿、自学有笔记、检查有测试、交流有体会。将每位职工参加集中学习情况和重要理论学习作为衡量干部思想政治素质的重要内容，为后续选拔提供重要依据。
以情感温暖人。坚持以人为本，突出情感式的人性化管理，注重从思想、生活、感情上关心、爱护职工，营造理解人、关心人、尊重人、信任人的和谐氛围，创造良好的、融洽的、和谐的工作环境。一是用情感温暖人。领导班子成员经常深入一线与干部职工座谈，加强与干部职工的思想沟通，坚持“面对面、心贴心、实打实”为职工服务，夏送清凉、冬送温暖，大力开展落实“三不让”承诺，提高职工体检费用至每人1000元，特别关注女职工健康，用深入细致、体贴入微的情感管理方法，体现“大家庭”的温暖；二是用事业造就人。加强对干部职工的培养，注重调动干部职工的工作积极性。对年轻同志压担子，严要求，在实践中锻炼成长，选派优秀干部参加党校学习培训、基层挂职锻炼，加大机关内部职务轮岗力度，尽力为每位职工的成长成才创造条件。完善了科学有效的绩效考核办法，把干部德、能、勤、绩、廉、学情况与干部提拔使用挂钩，起到了提纲挈领、激励约束的重要作用；三是用廉政关爱人。坚持以“重在提醒、重在预防、重在保护”为出发点，大力实施党员干部关爱提醒活动。突出抓了廉政规定教育、党性道德教育和反腐警示教育；坚持面对面，及时了解党员干部思想、工作、生活状态，对存在倾向性、苗头性问题的重点岗位人员，及时开展谈心谈话提醒，力求将问题苗头消除在萌芽状态，力促党员干部时刻绷紧廉洁自律之弦，从而有效保护了党员干部健康成长。
以环境影响人。以建设正规有序、优美和谐办公环境为目标，改善基础设施，强化内部管理，规范办公秩序，加强行为修养，树立文明形象。一是严格按照《中国铁建（VIS）企业视觉识别系统规范手册》要求，配合重点项目开展标准化建设，展现了良好的企业视觉形象；二是认真开展“弘扬优秀文化、抵制不良言行”活动。坚决向不良言行说不，向优秀文化点赞，使干部职工在企业文化的熏陶下，规范了自己的言行；三是着力营造和谐人文环境。大力倡导团结协作，敬业爱岗，勤俭节约，使公司上下充满了团结和谐、积极向上的文化气息；四是将培植先进典型作为文化建设的重要内容，通过发掘和培训典型，充分发挥先进典型引领示范作用，营造健康向上的企业文化氛围。
以事业凝聚人。着力提升企业文化软实力，增强向心力和凝聚力。一是坚持开展丰富多彩的主题实践活动。开展“培育好家风，千里探亲、相聚北京”大型系列活动，引导干部职工与公司风雨同舟，荣辱共进，团结协作，拼搏奉献，用勤劳与智慧共同托起我们的铁建梦；不断丰富员工精神文化生活，投资建设配套设施齐全的 ……（未完，全文共2688字，当前只显示1618字，请阅读下面提示信息。收藏公司坚持以人为本注重人文关怀经验材料）
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