干部培训讲稿：贯彻总书记关于质量发展的重要论述，不断提升干部人事工作质量
同志们：
按照总局“两学一做”常态化制度化实施方案和集中开展“党课月”活动的通知要求，经报元平同志同意，今天由我来给大家上今年第一次党课。
今年4月28日，总局党组印发了“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，其中一项要求是：把“三会一课”作为基本内容固定下来、坚持下去，使“三会一课”真正成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。明确规定：每月一次党小组会、一次支部委员会，每季度一次党员大会、一次党课。强调党课要做到“五有”：有党味、有教育、有新意、有载体、有心得。6月16日，机关党委印发了《关于集中开展“党课月”活动的通知》，提出：党课内容重点是贯彻落实中央决策部署特别是习近平总书记关于质量发展的重要论述，以及党中央、国务院对质检工作的批示批示精神的实践和体会。
我体会，《方案》和《通知》要求党课重点围绕总书记关于质量发展的重要论述展开，回答了大家比较关切的“两学一做”向哪里深入、如何制度化的问题，具有很强的现实针对性和指导意义。这一次党课，就围绕这一主题，讲三个方面问题。
一、习总书记关于质量发展的重要论述
近年来，党中央、国务院高度重视质量工作。6月，支局长在河北省质量强省和标准化战略大会上的讲话中讲到，近年来总书记关于质量工作的批示讲话达270多条。特别是去年中央经济工作会议，更是作了系统、集中阐述。总书记讲的质量主要是宏观质量、大质量，也有讲具体质量、微观质量的。
1、关于质量工作的定位。过去，对质量工作的定位,是“质量监督”，现在在总书记讲话 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1177字，正式会员可完整阅读）…… ，党和国家如此系统地部署质量工作，这在党的历史上、在我国质量发展史上是极为少见的。这些重要论述，是习近平_理政思想的重要组成部分，是其在质量工作领域的具体化，是我们做好质量工作的思想武器、精神动力和行动指南。
二、人事部门贯彻习总书记关于质量发展重要论述的重要责任
或许有的同志会问，总书记关于质量发展的重要论述是针对质检业务工作的，与人事部门有什么关系？在准备党课材料之初，我也有这个疑问，但经过学习、梳理和思考，我感到，不仅有关系，而且责任更大，要求更高。
1、自觉运用于推动工作的责任。 质量管理思想、方法作为通用工具，本身对于各项工作都具有指导意义。人事工作与质检业务相比，具有一定的特殊性，但作为质检工作的一部分也有很多一般性。以前，我们关注干部人事工作的特殊性比较多，从党建和组织工作的角度梳理总书记论述比较多。从质检工作一般性的角度看，质量管理思想、方法对人事部门的同样适用。比如，总局在机关管理方面推行的质量管理体系，对人事部门内部管理就同样适用。比如，“党建工作标准化”，也是质量管理方法在党建设领域的具体运用，对人事部门党建工作同样适用。近年来，关于“政务大厅标准化”、“干部教育标准化”等，甚至引起中央编办、中组部的关注。以前我们守着这个“金矿”，却没有自觉运用好，甚至存在“两张皮”的现象。
总书记关于质量发展的重要论述，是质量管理理论的最新成果，对于指导各个方面的工作不仅具有指导性，而且具有很强的现实针对性。人事部门自觉运用好这些重要论述，首先是人事工作的现实需求。
比如，运用于科学判断人事工作面临的形势。质量工作并不是一项新工作，为什么总书记在当前如此突出强调?这是基于我国经济发展进入新常态这样一个总体判断。新常态下，随着我国经济由高速增长转为中高速增长，发展由中低端水平向中高端水平，支持增长的传统优势正在减弱，新的动力、新的优势亟需培育，已经到了需要进一步重视和强调质量，真正靠质量推动经济提质增效升级的关键时期。对这一变化，最有代表性的是深圳。改革开放初期，他们率先提出了“时间就是金钱、效率就是生命”，创造了“深圳速度”。当前，他们敏锐地捕捉到了时代的变化，又率先提出了“质量强市”战略。具体到人事工作，把握这一判断的内在逻辑，对于科学判断人事工作面临的形势同样有意义。大家知道，经过三十多年的努力，人事工作“四梁八柱”的制度都已经确立，现在的主攻方向就是要在“精准”上下功夫。今年中组部工作要点明确提出“精准施策”的指导思想，就是基于这样一个判断。在组织建设、思想政治建设、党风廉政建设等方面，也是如此。
比如，运用于提高人事工作质量。总局记提出，标准决定质量，有什么样的标准应有什么样的质量，只有高标准才有高质量。今年6月，陪侯建国书记到广东考察，广东的领导和同志们就多次讲到“对标国际”的话题。广东质监局局长讲，广东揭阳地区生产的刀具，从外观到使用效果，很多方面都接近“双立人”。但通过对标，发现在微结构上发现差距较大，前者在微结构上分布不均匀，而后者分布十分均匀。具体到人事工作，把握这种方法同样十分必要。从纵向比，我们取得的成绩有目共睹，不应该妄自菲薄。但与中央要求对标，我们差距仍然很大。只有不断对标，才能看到差距，明确方向。
2、全力提供坚强保障的责任。政治路线确定之后干部就是决定因素。每一个部委的人事工作，都是为实现其职责使命提供保障和服务的，质检系统人事部门也不例外。人事部门每年的工作要点，都会把落脚点放到“为质检事业发展提供组织保证和人才支撑”。总书记关于质量发展的重要论述对质检工作提出了新要求，干部和人才始终是实现这些新要求的载体，对质检工作的新要求必然会传导到对干部队伍、队伍等的更高要求。此前，人事部门在这方面做了大量工作。今后，立足于自身职能，进一步提供更高质量的保障和服务，仍然是我们的政治责任。
比如，通过教育培训，增强质检干部履职尽责的责任感和使命感，提升业务能力。比如，通过干部选拔任用，发挥好指挥棒作用。比如，通过后备人才培养，为质检事业发展提供充足人才储备。通过薪酬改革、表彰评优，激发干部干事创业热情，等等。
3、努力发挥表率作用的责任。总书记讲“打铁还需自身硬”。人事部门只有自身过得硬，才有资格对别人严要求；只有自身工作有质量，才有资格要求别从工作有质量。人事部门地位和作用决定，发挥好表率作用是我们义不容辞的使命。
贯彻总书记关于质量发展的重要论述，人事部门自身建设首先要做到个体素质过硬。没有金刚钻，干不了瓷器活。其次是司、处两级要强。人事司的工作大部分是集体行为，司、处两级是重要承担者，所谓自身硬，首先是司领导班子要有很强的凝聚力，其次是处室要有战斗力，第三是每一名干部都要有执行力。
三、人事部门落实总书记关于质量发展的重要论述的现实思考
从质量的角度看，人事部门工作做得如何？我认为，主要指标是好的。主要表现在：一是认真落实党中央、国务院以及相关的工作部署，上级总体是满意的。二是紧密联系质检干部队伍实际，系统内干部满意度比较高。三是主动服务，总局领导和相关司局评价比较好。四是扎实推进工作，绩效考核结果比较好。
但质量从来都是只有更高，没有最高。人事工作质量，应该不断调整、提高自己的标准。对照人事部门在贯彻落实总书记重要论述中承担的责任，也存在一些不容忽视的问题。比如运用质量发展理论指导人事工作的主动性还不够；有时一些具体工作质量不高；一些工作的长期效果有待检验。这些现象，需引起全司同志的重视警觉。结合人事司实际，我突出强调三个关键词：
1、“工匠精神”。这一提法一经提出很快被认可，并被写进 ……（未完，全文共6352字，当前只显示3058字，请阅读下面提示信息。收藏干部培训讲稿：贯彻总书记关于质量发展的重要论述，不断提升干部人事工作质量）
上一篇：干部培训讲稿：学习总书记系列讲话，增强使命感和责任感
下一篇：干部培训讲稿：抓好思想政治工作，为通关业务工作提供坚实保障
相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 培训 党务讲话 质检 科技 科学发展 综合论文 人事
|
