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| 标题：下属如何把握与领导相处的心理边界 | ||
| 下属如何把握与领导相处的心理边界 下属与领导相处既是心力活，又是技术活，要把握好尺度，拿捏好分寸。相处得融洽、和谐，不仅有利于增进感情、密切关系，而且有利于增加互动、推动工作；相处得疙疙瘩瘩、别别扭扭，就会伤害感情、妨碍工作。那么，下属如何把握与领导相处的心理边界呢？ 一、不懈怠—思想重视。虽然许多人认为，下属与领导相处要顺其自然，不必大惊小怪、刻意奉迎，平时该怎样就怎样、该干吗就干吗，但是，下属在与领导相处过程中也不能过于懈怠，要在思想上重视。一是重视机会。机会从来都青睐有准备之人。对于说什么话、做什么事，思想重视了、认识上去了，就可能不出错、少出错，即使出错，也有补救和挽回的机会；反之，就可能忙中出错、错上加错。下属与领导相处的机会不是很多，要珍惜每一次机会，把自己最真实、最出色的一面展示给领导，让领导记得住、想得起、忘不了。二是重视细节。细节决定成败、体现素质。关注细节、注重细节的人，思考就深入、说话就稳妥、虑事就周全，出错的概率就低，即使出错，也能将失误降到最低。下属与领导相处，最忌粗枝大叶、马马虎虎，话该怎么说、事该怎么办 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略820字，正式会员可完整阅读）……
四、不胆怯—心态放松。很多人认为，领导掌握着自己的政治“命门”，一言一行谨小慎微是应该的，否则，就可能引起领导反感，让自己在政治上栽跟头、出闪失。其实，下属与领导相处，要站得直、行得正、放得开，没必要整天揪着心、绷着弦。一是放松戒备。人与人交流，要坦诚相待、心无芥蒂，如果人人心里都隔着一堵墙，像防贼一样防着别人，就不可能有真正的友情。下属与领导相处，心态很重要，重视、准备是应该的，但草木皆兵、诚惶诚恐，就会影响自己的临场发挥，就会因紧张造成大脑“短路”“失忆”。二是放松心情。实验表明，人在放松的时候，人体的各种机能就能调整到最佳状态，说话办事就能发挥到最好水平。下属与领导相处，紧张是难免的，重要的是迅速调整好自己的状态，尽快放松下来，不必把一两次的领导印象放在心上，要做好自己，把自己最优秀、最真实的一面展示出来，至于领导怎么看、结果怎么样，顺其自然就好。三是放松心态。美国著名社会心理学家马斯洛说，心态若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变；性格改变，人生就跟着改变。下属与领导相处，心态要平和，身心要放松，要大大方方、利利落落地展示自己，躲躲闪闪、吞吞吐吐、扭扭捏捏，只会令气氛更紧张、场面更尴尬，导致说话失语、行为失范、发挥失常。 五、不冲动—情绪自控。冲动是魔鬼，是最无力、最具破坏力的情绪。一时之怒、一时之气，就可能做出出格、越界的事，令自己追悔莫及、悔恨终生。能够控制住情绪，既体现一个人的修养，又彰显一个人的气量。下属与领导相处，要学会控制、懂得控制自己的情绪，不因小失大、不因气毁形。一是抑制冲动。下属与领导相处，最忌撕破脸、拍桌子、瞪眼睛，当自己有暴跳如雷、怒发冲冠倾向的时候，要学会给自己“泼冷水”、给自己“降降温”，让自己先冷静下来，想一想冲动的后果，学会克制、自我提醒，把火气压住、把冲动摁住。二是战胜冲动。下属与领导相处，有时话不投机，就可能失去理智、控制不住情绪，说出过头话、做出过头事，伤害彼此的感情。当说话带着“火药味”的时候，要想办法把话题岔开或让自己走开，转移注意力，避免点燃“火药桶”，把自己炸得粉身碎骨、体无完肤。三是停住冲动。下属与领导相处，说话要给对方留面子、办事要给自己留余地，不能什么话噎人说什么话、什么话伤人说什么话，逞一时口舌之能，给自己埋下祸根、种下苦果。当感到无法控制自己的冲动时，不妨先坐下来消消气，做一下深呼吸，平息一下愤怒的情绪，别让一时冲动堵了前进的路、灭了前行的灯。 六、不张狂—为人低调。有些人争强好胜、狂妄自大，事事都要抢头冒尖，树了不少敌 ……（未完，全文共3837字，当前只显示2132字，请阅读下面提示信息。收藏下属如何把握与领导相处的心理边界） 上一篇：青年干部怎样把握好积极展现与保持低调的分寸 下一篇：公安消防大队2017年度工作总结及2018年工作计划 相关栏目：综合论文 人事 干部 |
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