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标题:在全域旅游时代下改革创新的若干思考 | ||
在全域旅游时代下改革创新的若干思考 在2016年全国旅游工作会议上,国家旅游局局长李金早提出“全域旅游”理念,所谓全域旅游,实际上是指从单一景点景区建设和管理到综合目的地统筹发展转变,从门票经济向产业经济转变。换句话说,全域旅游是从传统旅游发展理念、发展模式上发生的根本性变革,突破了以景区为核心“景点旅游”的制约。 在全域旅游时代之前,旅游产业一直处于卖方市场,以景区为核心“景点旅游”的经营者一直把持着旅游市场的命脉。在那个时期,渠道经营者拥有着市场定价权,既绑架了景区也绑架了消费者,但随着消费升级、资源下沉的趋势,定价权重新回到了优质稀缺资源控制端手里。特别是21世纪上半叶,中国社会经济将发生 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略510字,正式会员可完整阅读)……
然后在大数据分析的基础上,解决供给侧改革的几个问题。 一是“怎么建”的问题。一定要有一个好规划,进行_,科学落地地指引旅游的发展。全域旅游的打造是一项综合区域各部门的综合规划,对区域的产业转型有着重要的引领作用,需要国土、城建、农业、水利等多个职能部门协调统一。在项目打造之初突出旅游业的规划引导作用,通过全域旅游上位规划,以“多规合一”的方式,将区域现有的交通规划、产业规划、环境规划、城市规划、水利规划、乡村规划等板块融合。使得整体的规划具备前瞻性和引导性,通过全域旅游规划协调好各部门的责任关系,有利于各部门、不同产业之间共同协助,共同落实全域工作。 二是“怎么管”的问题。就是要在政府引导下,有一批专业人员来负责全域旅游下各个小点的经营,形成人才的储备体系。首先,政府可以采用政策优势率先引进一部分高端人群,给予合理的安家、福利政策,吸纳旅游业有经验的高端人才。其次,通过乡村环境的改造,给予原住民几几参与到旅游经营中,并给予合理的政策利好,对于原住民受过高等教育的学生则给予优厚的创业、就业等政策支持,让这一部分对区域有认知有感情的高学历人才在家乡同样能够有良好的就业环境。最后,人才引进是一方面,如何留住人才,让每一个人才都能在全域旅游中发挥应有的作用是人才打造的核心。因此需要建立完善的人才保障制度,形成体系化的人才培训制度,定期组织旅游从业人员培训,并建立区域旅游人才储备库,对区域内现有人才,外聘意向人才,区域相关高学历人才进行编档造册 ……(未完,全文共2201字,当前只显示1324字,请阅读下面提示信息。收藏在全域旅游时代下改革创新的若干思考) 上一篇:中国工业环境效率的行业差异研究 下一篇:演讲稿:新时新发展新** 相关栏目:旅游 旅游外事 改革 改革开放 调研报告 文教论文 综合论文 |
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