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| 标题：持续深化推进“六个严禁”专项整治工作报告 | ||
| 2017年**局持续深化推进“六个严禁”专项整治工作报告 为深入贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中、六中全会精神，落实党要管党、从严治党要求，根据习近平总书记系列重要讲话精神，***局持续深化推进“六个严禁”专项整治工作，落实责任，营造良好的政治生态。现将一年来的工作情况总结如下： 一、加强领导，制定方案 **局认真履行党风廉政建设职责，严格执行八项规定，强化对党员干部思想作风、工作作风、生活作风的监督和管理，认真学习“六个严禁”的相关要求，制定了《2017年玉溪市体育局持续深化推进“六个严禁”专项整治工作方案》，成立工作领导小组，持续深化推进“六个严禁”专项整治，做到警钟长鸣，筑牢思想防线。 二、工作成效 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略526字，正式会员可完整阅读）……
迄今为止，局机关及下属单位没有发现收受管理服务对象、主管范围内的下属及其他与行使职权有关系的单位和个人的“红包”的人和事，也没有用公款向单位和个人发、送“红包”的行为，没有借婚丧喜庆事宜收受管理和服务对象、与行使职权有关或者可能影响公正执行公务的单位、个人的礼金礼品、有价证券和支付凭证的情况。 （四）严禁违反党的组织人事纪律方面 **局党组严格执行主要领导末位表态制，贯彻执行《干部选拔任用条例》，坚持干部选任程序，严把民主推荐关、组织考察关和讨论决定关和任前公示关，做到了未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不进行考察，多数人不赞同提拔的不予上会，干部选拔任用工作程序严谨规范，考察记录、考察材料、任免职审批表等资料齐全、完整、规范，客观真实地反映了干部选拔任用的运行过程，充分体现出了体育系统干部选拔任用工作规范化和制度化，有效防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”的情况。去年底，我局严格按照干部选拔任用条例规定，完成局机关办公室主任人选选拔任用工作。 今年9月，根据市委组织部《关于开展新一轮“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作的通知》（组通（2017）52号）要求，局党组结合实际迅速行动，制定专项整治实施方案，认真组织开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作。通过专项整治，我局没有发现违反《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，在领导干部选拔任用和干部配备中，严格落实领导职数和编制管理相关规定，不存在“三超两乱”问题。不存在干部人事档案弄虚作假、相关项目认定失实等问题。没有党政领导干部违规在企业兼职（任职）、退（离）休领导干部在社会团体兼职等问题。领导干部没有“裸官”现象。严格落实《干部任用条例》落实领导职数和编制管理相关规定，不存在“带病提拔”、“有病失察”、“病而不究”、“边腐边用”等问题。在干部 ……（未完，全文共2271字，当前只显示1366字，请阅读下面提示信息。收藏持续深化推进“六个严禁”专项整治工作报告） 上一篇：城管局基层党建工作述职报告 下一篇：林业目标任务完成情况表态发言 相关栏目：检察院 |
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