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| 标题：“三严三实”专题民主生活会对照检查材料 |
| “三严三实”专题民主生活会对照检查材料 为认真贯彻落实市委关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知精神，去年12月以来，我单位党组领导班子紧紧围绕“三严三实”主题，扎实做好专题民主生活会各项准备工作，精心制定民主生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲，并根据会议主题，对照“三严三实”有关要求，对党组领导班子存在的“不严不实”问题进行了深刻剖析，提出了今后的努力方向和整改措施。经党组会议集体审改，形成班子对照检查材料，自觉接受党组织和干部群众的监督。 一、存在的突出问题 （一）对照查找“三严三实”问题的具体表现 一年来，在市委和省总的坚强领导下，全市各级工会紧紧围绕“三个贴近”、“三个着力”、“三个深化”工作思路，立足永州实际，主动适应新常态，大力推进开门办会、依法建会、创新兴会，着力践行“两个信赖”，做靓“三个品牌”，实施“四项工程”，办好“五大活动”，工会各项工作长足发展，为推进品质活力永州建设作出应有的贡献。今年的财务竞赛、“安康杯”竞赛获得国家级荣誉；技协、宣传、调研、经审以及“芙蓉杯”征文等单项工作进入全省工会系统先进行列；全市2个帮扶中心获评全省四星级帮扶中心；创建国家森林城市、安全生产等工作被评为全市先进单位。但是，对照“三严三实”的要求，我们也清醒地认识到，工作中还存在很多不足，领导班子成员身上还或多或少、或轻或重的存在着要求不严、作风不实的问题。 1、在“修身不严”方面。一是重视学习不够，理论学习仍存在重形式、轻成效现象。个别同志对理论学习的重要性认识不够，虽然按要求进行了学习，但满足于走过场、搞形式，学得不深不透，读原著、学原文也仅局限于文字上的表面理解，没有深入细致地去分析思考、指导实践，导致业务不精、为职工和群众服务本领不足。如：为了应付检查，往往会突击性地对某项知识加强学习，仅仅是为了应付检查，没有把理论知识和实现职工群众合法权益结合在一起，对于指导实践实用性不强 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1383字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 4、在“谋事不实”方面。总体来看，领导班子存在安于现状、进取意识不强的倾向，工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，缺少对工会工作服务发展、服务基层、服务职工长远规划的系统研究。一方面，指导服务工作做得不够到位。个别同志还存在惯性思维、惰性思维，工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”， 习惯于坐在机关听汇报，习惯于下任务指标，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况开展工作。如：对全市县区工会的工作考核一刀切，没有进行差异化考核；对国有企业工会、非公企业工会的工作分类指导不够，缺乏针对性。工会经费直接用于服务基层、服务职工的比例不高。近年来工会经费对工会自身建设、基础条件改善投入比较多，也加大了向基层倾斜的力度，但总体上讲，用于基层的比例仍然不高，真正用到一线职工身上的经费还不够。同时还存在各种报刊过多过滥、征订任务过重的问题，基层感到难以承受。另一方面，服务职工群众的办法举措还不够有力。工会是党联系职工群众的桥梁，是职工的“娘家人”。近年来，随着走访调研制度的完善，工会与基层职工群众联系逐渐增多，倾听职工群众呼声也随之增多，但大多数调研报告只是重数字，没有针对职工群众的意见建议把整改措施落实到实处，职工群众并没有真正得到实惠。基层工会组织的组建跟不上时代的潮流，有的即使组建了工会，也没有发挥应有的作用。如：建筑业行业工会和出租车行业工会没有成立，导致这些行业的职工徘徊于工会之外，没有组织起来，切实维护他们的合法权益。 5、在“创业不实”方面。一是调子定得高，措施提得少。工作中喜注重造势扩大影响，表面上热热闹闹，但基层群众没有得到实惠。送温暖、送清凉等活动，本来是为职工办好事，但由于层层陪同，增加了基层负担，反而成了形式主义。如：“农民工有困难找工会”等，但农民工真正遇到了困难，像农民工讨薪问题、因公受伤却享受不了工伤待遇时，工会又难以解决，感到尴尬，没有真正去想解决办法和措施，职工群众不认可。二是工作有部署，落实打折扣。有些工作满足于开了会、下了文，对如何推进、如何督促、如何落实，重视不够、研究不深，导致有些工作效果不明显、特色不鲜明、亮点不突出，社会影响非常有限。如：市总作为“双联”帮扶工作牵头单位，对面上的“双联”帮扶工作强调得比较严，但对本机关的“双联”帮扶工作落实不力，没有起到带头示范作用。市总虽然制定了一整套完整的规章制度用于规范和监督机关运行，但由于认识不足、机构设置不完善等原因，致使部分制度在执行中打了折。如对扶贫帮扶、劳模补助资金监管等不到位。三是思想不开放、创新力不足。个别同志对深入推进综合改革的认识不深，存在观望态度，缺乏主角的思维，尤其是面对新时期党对工会工作的新要求和职工群众的新期盼，创新意识不强，工作激情不足，习惯于按部就班地开展工作，按上级要求做，按惯例做，保守有余、闯劲不足。如：工会组织的发展形式单一，在创新组建方式方面缺少办法，总是依赖于党建带工建，依赖于当地党委和政府，在开发区、乡镇、街道、社区、农村发展工会组织力度还比较薄弱。 6、在“做人不实”方面。一是好人主义思想较重。有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心里包袱，只栽花，不栽刺；有的在对他人评价时，不能如实开展“批评”，乐于充当“老好人”，搞“一团和气”；有的对干部身上的问题不指出、不提醒、不纠正，听之任之，你好我好大家好。如：个别同志违反纪律、上下班迟到早退，甚至被纪委督查组查到、或被媒体曝光，严重影响了工会整体形象的事情，本应受到严肃处理，但碍讲情面，而不敢和不作处理。二是工作作风不够严谨。有的同志双重标准，要求别人做到的自己不做，要求别人遵守的自己却带头违反；有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神；有的工作方法不实，调查研究蜻蜓点水、走马观花；有时说真话的胆识不够，与班子成员的交流缺乏畅所欲言的气魄，担心言多必失；有的对工作的创新缺乏勇于担当的意识，瞻前顾后，谋求四平八稳。三是求真务实精神不够。个别同志工作中偏重于看得见的重点工作和主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常。存在追求形式、不重实效的问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。特别是任务多、压力大的时候存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。 （二）遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的情况 我单位党组一班人始终把遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律作为一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、政治上、行动上与党中央和省、市委保持高度一致，认真贯彻执行中央和省、市委的决策部署，做到了令行禁止，确保政令畅通。执行党的政治生活纪律，完善了党组会议、常委会议等制度，坚持以制度管权、管人、管事、管财，促进班子团结共事，规范权力运行，有力地保证了党的路线方针政策和民主集中制的贯彻落实。 存在的主要问题：一是贯彻落实上级决策部署创造性不够。深入钻研政策、系统掌握理论、创新工作举措并用以指导实践不够，多以惯性思维办事，停留于上传下达、一般号召。如：对推进“四个三”、实施“八大计划”、破解“五大难题”向市委、市政府的有效建议不足。二是民主集中制坚持得不够到位。领导班子不能有效地执行民主集中制，致使集中不力，过于民主化。如：年度考核工作，怎么考、怎么奖，召开常委会、党组会几易其稿、几定规则，总因为意见不同而不能完善，最后导致主要领导没有集中平衡分值，造成工作被动。三是机关管理制度落实不够严。虽然去年党的群众路线教育实践活动以来，我们进一步健全和完善了一大批规章制度，但执行下来，一些制度流于形式，没有认真落实，导致执行上出现慢、软、拖的情况。如：出勤考核没有及时监督到位；目标管理和岗位绩效考核，静场奖励的多，批评处罚的少，碰硬不足，影响执行力。 （三）落实党风廉政建设主体责任和监督责任的情况 工会党组始终把落实党风廉政建设责任制作为一项头等大事来抓，研究制定了《永州市总工会党组2015年党风廉政建设责任分解意见》等相关文件，并与每个党组成员签订了责任状，明确了具体分工，认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任。但在实践中，由 ……（未完，全文共8961字，当前只显示3595字，请阅读下面提示信息。收藏“三严三实”专题民主生活会对照检查材料） 上一篇：学党章强党性党课讲稿 下一篇：学习党的十九大精神研讨发言材料 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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