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| 标题：公务员工作上半年总结 |
| 公务员工作上半年总结 一、上半年工作完成情况 （一）优化公务员招录机制。一是严格资格审查。对考生网上审核与笔试后资格复审采取2名审核员一包到底的承包制度。二是严格考试监督。着重抓住“公平、公正”关键环节，强化五项监督（媒体监督、社会监督、纪检监督、证据监督、考官监督）。三是严格人员管理。面试实行三隔离（培训隔离、居住隔离、就餐隔离），制度上保证工作人员和考官遵章守纪，做到“阳光招录”。今年计划招录公务员367人，有10284人参加考试，现处于政审阶段，预计8月底报到。同时，正在对空缺岗位进行调剂递补。 （二）强化公务员规范管理。为规范公务员职务任免，按规定 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略477字，正式会员可完整阅读）…… 一是公务员招录计划编制缺乏科学性。一些县区男女比例失调，虽然近两年这个问题有所缓解，但一些县区还不同程度存在；有的岗位招不上人，一些岗位专业设置或单一，或条件苛刻，导致今年20个岗位报考空缺；还有的县区人才储备不足，由于县区直机关普遍编制紧张，急需相关专业的人才，但招不进来，形成人才空档。二是公务员登记上报审核不到位，上报不及时。有的县区审核不到位，对于登记人员的情况除了盖章上报以外，其余的一知半解，政策不清，档案不清，情况不清等问题时有发生。还有的工作不及时，比如：新录用的公务员试用期满、乡镇换届选任后和军转干部安置后未及时登记现象时有发生，有的调动工作时才发现没有公务员登记表。三是个别县区仍存在私设机构现象。所设机构不在编制正常序列内，直接导致公务员所在岗位不明确，造成公务员不能正常登记。四是公务员年度考核工作时间拉的过长。个别县区年度考核到5、6月份才完成，一些县区公务员平时考核工作没有按市委、市政府要求开展，没有将平时考核与年度考核有机结合起来，影响了年度考核的质量。五是公务员培训工作开展不够好。部分县区公务员任职培训、业务培训、在职培训工作开展的不好，工作中存在消极应对现象。 三、下半年工作安排 （一）进一步规范公务员管理工作。一是做好公务员分类管理规定实施准备工作。目前，专业技术类、行政执法类公务员管理试行规定的三个配套文件已经在全国范围征求了意见，各县区要提前考虑，配合搞好摸底调查。二是发挥好考核奖励的正向激励作用。国务院已决定今后将允许设区市每年两次、县区每年一次开展表彰奖励工作。各县区要加强及时奖励力度，鼓励对重大专项工作、急难险重任务中表现突出的公务员给予及时奖励。三是规范公务员登记。要在公务员进入的考、调、选、聘和转（军转）五个途径中做到严把档案审核、严把编制审核，确保一个不漏、一个不误，做到及时、准确。 （二）科学编制好公务员招录计划。各县区要从党政人才需求出发，编制好计划。一是有效调节乡镇新招录公务员的男女比例。对于边远乡镇和自然环境恶劣乡镇应尽量设置男性，对高强度工作岗位，应适度向男性倾斜。二是一些岗位专业设置不宜过窄，可以考虑设置学科类别，按照学科大类或相近专业进行招考。三是针对县区编制紧张，而乡镇编制空缺的情况，可以考虑在乡镇招录职 ……（未完，全文共2060字，当前只显示1240字，请阅读下面提示信息。收藏公务员工作上半年总结） 上一篇：2018年党委中心组理论学习计划 下一篇：不忘初心 回归本源 让金融更好服务实体经济 相关栏目：公务员 年终总结 季度半年 工作总结 个人总结 |
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