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| 标题：2017年度基层党建工作述职报告 |
| 2017年度基层党建工作述职报告 （2017年12月） 尊敬的各位领导、同志们： 大家好！ 今年以来，在集团党委的正确领导下，我与支委成员以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，紧贴安全生产、经营管理实际，抓深做实党建工作，取得了党建工作与经济发展互促共赢的成效。现述职如下： 一、履职工作特色和亮点 一是做好示范带头，发挥先锋模范作用。作为公司党支部书记，我处处以身作则，率先垂范，要求别人做到的,自己首先做到;要求别人不做的,自己坚决不做。让队伍跟有方向，学有榜样，做有尺度。比如，在理论学习上，我结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化和习近平新时代中国特色社会主义思想等，自觉撰写党建工作心得体会文章5篇，摘抄读书笔记近1万字，带头上党课3次；在廉洁从业上，自觉遵守接待费的登记审批制度、公务用车管理制度等；在工作作风上，以企业经济增长点在哪、企业在整合重组 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略658字，正式会员可完整阅读）…… 五是强化教育培训，提升党员干部队伍素质。认真落实支部中心组学习制度，完善监督制约机制，增强班子凝聚力、战斗力，发挥领导班子的整体效能；制定党员干部政治理论培训计划，把政治思想教育和业务知识培训紧密结合起来，以“三会一课”和党日活动为载体，通过集中学习和个人自学方式，认真学习贯彻集团党委相关文件精神，扎实开展核心价值观、l_会议和十九大精神等理想信念教育，提高党员干部思想政治素质；积极开展警示教育，及时组织传达学习集团公司纪委下发的南宁市违反八项规定案例通报等有关文件精神，组织开展廉政文化教育、廉政教育专题党课、廉政约谈等活动，先后组织观看廉政警示教育片9片，引导党员干部强化廉政意识，长敲警钟，防腐拒变； 同时，举办培训班，邀请专家教授讲授消防安全、社交礼仪、公文写作、计算机应用等业务知识，并外送人员参加集团或国资委举办的合同管理、经营管理、党务知识等培训，提高了队伍综合素质和能力。全年党员干部人均培训时间达16天以上。此外，按照“六有”要求设立“支部活动室”，设置文化走廊，积极开展送温暖活动，通过这些文化建设措施，潜移默化教育党员干部，增强了队伍的凝聚力、向心力和归属感。 新罗文公司成立不久，地广人多，业务量大，管理繁杂，尽管如此，我们还是超额完成了集团公司下达的年度目标任务，这与我们强化教育培训工作提高队伍综合素质是分不开的。 二、存在的主要问题及原因 主要问题： 一是系统研究不够深入。平日工作中，只是按要求落实了上级的部署，面对新形势对党建工作的新要求，真正静下心来分析党员队伍现状、谋划加强党组织建设投入的精力不足，导致对党建工作研究不深入、不系统，工作成效不够明显。 二是制度落实不够严格。虽然制定了规范的工作制度，建立了完善的运行机制，但制度的执行不够严格。比如，公司建立了谈心谈话制度并加以实施，但平日忙于事务，未能经常性地与党员干部谈心谈话;再如，对个别党员工作中出现的失误，总认为不影响大局，只做口头教育，未作严厉的批评和处理。 三是组织活动缺乏创新。思想有所?si牵悸凡豢恚谧橹疃保捎诰训仍颍鄙俸嵯蛄低獬雠嘌笛暗幕幔橹疃饕才旁诒镜ノ荒诓靠梗疃问侥谌莸ヒ唬狈π孪矢校跞酰吃毖敖逃Ч岩员Ｕ希苍斐傻匙橹跋炝Σ淮螅岩猿浞址⒒颖だ葑饔谩?br>原因分析： 一是对党建工作重要性认识不深刻。存在重业务轻党建的思想，对自己党建工作“第一责任人”的角色定位，还停留在思想上，没有切切实实地落实到实际行动上，因此对党员队伍建设工作有所懈怠。 二是主动思考研究党建工作不够。不能经常清理自己的思想，反思自己的措施，深入研究党建工作的主动性不强。对党建理论学习钻研不深不透，抓基层党建的思路不够宽，谋划基层党建工作载体不多，组织和指导基层党建工作有局限性。 三是工作方法创新不够。对新形势基层 ……（未完，全文共2840字，当前只显示1709字，请阅读下面提示信息。收藏2017年度基层党建工作述职报告） 上一篇：县森林公安局政委2017年度述职报告 下一篇：2017年度学校党建工作自查报告 相关栏目：十七大 乡镇社区 七一党建专题 述职报告 |
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