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| 标题：乡镇公务员（参公）考核实施细则 |
| 公务员（参公）考核实施细则 为进一步加强公务员的日常管理和监督，全面、客观、准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履行职责、廉政勤政，根据文件要求，结合....实际，特制定如下考核办法： 一、实施范围 全镇机关公务员和参公人员（含县管党政领导干部），下同。 二、基本原则 公务员平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，实行量化考核。 三、实施时间 公务员平时考核自2016年1月1日起实施。 四、考核内容 （一）平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。 （二）平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率以 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略667字，正式会员可完整阅读）…… 六、考核程序和方法 （一）..镇公务员平时考核实行拉通考核，各办公室负责人、分管领导和考核委员会成员按照考核办法确定的指标比率分别对所属考核对象进行考核。 （二）公务员平时考核采取“周记实、月考核、季审定”的方式，并按照以下程序进行： 1．考核分值、考核指标及所占比例。①考核基本分值为100分。②..镇公务员日常考核实行扣分制与加分制相结合，其中，扣分设置四个指标：出勤30%、党风廉政10%、工作实绩30%、综合评定30%；加分项目根据周记实中领导临时交办事项的完成情况和获得县级及以上表彰、奖励情况确定。 2具体考核办法。 ①出勤：按照..镇干部管理的相关规定执行，由党政办主任负责，党政办协助，每天实行签到登记。迟到、早退一次扣1分；请假一天扣2分；旷工一天、旷会一次扣6分。出勤扣分以30分为基数，扣完为止。请假超过15天的不参与考核，出现旷工一天、旷会一次情况的不得参与“好”等次评定。 ②党风廉政：由镇纪检办具体负责，根据考核对象当月的具体情况进行考核，被上级部门通报批评或者有违纪违法情况被组织处理的实行一票否决，不得参与“好”等次评定。 ③工作实绩：机关公务员实行周记形式记录工作开展情况，每周末一般人员由办公室主任签字确认，中层干部由分管领导签字确认，班子成员由主要负责人签字确认。月底由办公室主任汇总一般人员的工作记实情况并与分管领导一起提出考核建议分值报镇考核委员会；班子成员的工作记实情况有党政办负责汇总，由分管副书记和主要领导一起提出考核建议上报考核委员会。各层级负责人必须实事求是，出现弄虚作假情况将依规依纪处理，情节严重的依法追究相关责任。 ④综合评定：由..镇考核委员会主任主持召开月考核工作会议，根据考核对象在德能勤绩廉方面的日常表现，实行无记名投票方式对所有考核对象进行打分，最后汇总计算平均分为考核对象的综合评定得分。 ⑤加分项目：领导临时交办事项的分值确定，根据事项的难易程度和完成效果，由主要领导提出建议分值，考核委员会集中研究确定；获得县级部门通报表彰的每次加2分，获得县委县政府通报表彰的每次加3分，获得市级表彰的每次加5分，获得国家级表彰的每次加8分。 ⑥上级文件规定的相关不参与“好”等次评定条件和一票否决的情况，铜鼓镇参照执行。 3．提出考核等次建议。党政办负责收集汇总考核对象的各项考核指标分值并提交考核委员会主任，考核委员会主任考核分值提出考核等次建议，由考核委员会集体研究确定最终考核结果。 4．公示考核结果。机关考核结果确定后，要采取适当形式在一定范围内对平时考核被确定为“好”等次人员进行公示，公示期一般不少于3个工作日。对出现“一般”和“差”等次的，考核委员会要安排专人进行谈话，被考核人有异议的，由考核委员会调查处理。 5．归档留存。公务员平时考核情况由党政办归档留存。 七、考核结果的使用 （一）平时考核结果应作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要参考。 （二）对平时考核结果为“好”等次的公务员，给予精神激励和物质奖励。镇考核委员会每季度末对本季度的平时考核情况进行集中审定，对评为“好”等次的人员经审核无异 ……（未完，全文共3122字，当前只显示1735字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇公务员（参公）考核实施细则） 上一篇：党委书记在2018年公司工作会上的讲话 下一篇：县政协党组书记党风廉政建设责任制落实情况报告 相关栏目：乡镇 乡镇社区 公务员 规章制度 |
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