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标题：领导班子个人对照检查材料
领导班子个人对照检查材料

自“两学一做”专题教育活动开展以来，通过集体学习和个人自学，我对此次教育活动的目的和意义有了深刻的了解并积极参与教育活动，对自身存在的缺点和不足有了更清醒的认识，现归纳总结并提出整改措施，以求自己在党组织的教育帮助下，在今后的学习、工作和生活中不断总结经验，吸取教训，扬长避短，实现自我完善，在各个方面得到更大进步和提高，做一名合格的党员。
一、对标“四个合格”进行党性分析
以中央近年来查处的重大典型案例以及本行业严重违法违纪案例为镜鉴，从政治品格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等四个方面深刻进行党性分析，检视党性修养方面的差距。
1、政治合格方面理论功底还不够扎实。平常忙于业务性工作多，在理论学习上还存在以下三个问题。一是学习积极性不高，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习不主动、不系统。二是学习不够深入，政治理论学习大多停留被动的状态。往往是布置什么学什么，要求什么　……（快文网http://www.fanwy.cn省略686字，正式会员可完整阅读）……　
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    • 作方式取得新的突破上，缺少动力，满足于完成任务、不出问题，自我要求的标准有所降低，有时主观态度上比较积极，但行动上缺乏积极向上的闯劲、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。工作有时比较浮躁，表现在发现问题多、思考办法少，嘴上表态多、行动落实有时不够细致，存在着“差不多”的现象。
    二、对照《准则》《条例》查找突出问题
    对照《新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，紧密结合实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找存在的突出问题。
    1、理想信念方面
    受外界因素影响，理想信念有所淡化；理论和业务知识学习缺乏深度，学习还不够系统和全面；在工作上联系群众不够广泛，服务群众意识不强；改革创新意识有所衰减，没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待。
    2、政治纪律和政治规矩方面
    一是遵守政治纪律态度不坚决，大局观念和长远发展意识有待加强，有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩。二是遵守党的组织纪律不严格，对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不够，有时候会手下留情。三是对政治纪律认识不够深，存在麻痹思想。
    3、作风方面
    一是为人民服务的宗旨观念不够牢固，对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁。二是深入基层调研不够，对全司的工作指导和督促还不够深入，真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况很少，致使工作效果不够理想。三是对“四风”变相反弹回潮等问题，关注不足，批评不多，反击不够。
    4、担当作为方面
    一是责任担当不够，工作中有时候会有畏难情绪，主动担当意愿不足，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。二是不讲批评，只讲和气，有时为了搞好团结，自己也会当老好人、讲一团和气，对干部队伍中存在的突出问题，管理不严，惩治不力。三是对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策。
    5、组织生活方面
    一是重视程度不够，参加组织生活积极性不高，先锋模范作用有所减退，有时把参加组织生活当作一种“负担”。二是民主生活会质量不高，批评和自我批评的风气不浓，有时会把民主生活会当作一般任务，为开会而开会，议题不明，流于形式，没实际效果。
    6、落实全面从严治党方面
    一是管党治党意识有待加强，总是认为企业要生存，关键在业务，总是把大部分精力放在“看得见、摸得着”的工作上面，对党建工作抓得少。二是敢管敢严力度有待加大，有时怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性和公司发展；有时对违规违纪的一些现象和人员睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题；对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评到位，该约谈的没有约谈，“从严治党”的思想没有得到有效贯彻落实。
    三、产生问题的原因分析
    经过分析以上问题，在深入自我剖析之后，我认识到这其实是对自己要求不严格的结果。在理想信念上，随着工作时间的增加、工作经验的积累和各种荣誉的获得，慢慢就放松了自己对世界观的改造，人生观、价值观也发生了一定的偏差;批评与自我批评的现象以及学习理论和业务的时间少了。在党性修养上缺乏经常性的党性锤炼，虽然在形式上已入了党，但在思想意识、党性修养上与党组织的要求还存在一定的差距，没有充分发挥身为党员干部的先锋模范作 ……（未完，全文共3208字，当前只显示1782字，请阅读下面提示信息。收藏领导班子个人对照检查材料）

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