关于村干部“走读”问题的几点思考

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标题：关于村干部“走读”问题的几点思考

关于村干部“走读”问题的几点思考

村干部身处农村工作第一线，直接服务于广大农民群众。村干部作为新农村建设的领头人，是否在岗在位，直接影响到农村的繁荣稳定和农民群众的切身利益。现结合七步镇村干部“走读”现象调查情况，谈一些看法。
一、基本情况
七步镇辖20个行政村，总人口2.2万人，全镇共有村支书、村主任、村财粮等村主要干部200多人。在县委、县政府的正确领导下，全县各级各部门的共同协作下，现任村干部的政治待遇、经济待遇、工作环境等方面都有了很大改善，也得到了全县在任村干部的理解和支持。但同时我们也看到，有少数在任村干部，认为自己比较“能干”，在任期内就外出务工、办厂经商，忙于自己的事；有个别村干部把　……（快文网http://www.fanwy.cn省略516字，正式会员可完整阅读）……　

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有离开本村工作岗位去县城从事副业的；有因为自己或儿女在县城或乡镇购买了房子定居，为帮助儿女照看孙一代，而脱离了自己的工作岗位的。这部分村干部以村计生管理员或妇联主任居多，因离家时间长，百姓办事困难，群众意见颇大。
4、“挂”村型。主要是省、市、县下派村官以及大学生村官（志愿者），绝大多数都是忙于本单位事务，除了平时偶尔参与村里重要事务以及帮助村里协调上级有关部门、争取一些项目资金外，平时很少入村，村里具体事务基本没有参与。
通过分析，村干部“走读”现象的原因有以下几方面：
1、后备力量培养不到位。现有村干部传帮带意识不强，导致即便是一些年富力强的青年人被村民选到村两委的工作岗位上来，但是由于没能得到资历老的村干部支持，在本村不能放开手开展工作，产生消极情绪，一旦外面有好的工作环境，便立即离开本村工作岗位，去创业或务工。
2、农村现有发展环境留不住人。我县属于农业县，长期以来，农村的农业主导产业没有改变，农村的基本发展模式没有改变，一些人在上任村干部之初踌躇满志，经过一两年的磨砺，发现一时不能改变本村现状，对本村的农业经济产生悲观思想，因此便擅自离岗另谋发展。
3、部分村干部认为工资不高，待遇低下，自己家里人口多，负担又重，在村里累死累活，一年工资还不到一万元。因此，一旦有高薪的“活”需要他们，便擅自离岗务工。
4、还有少数村干部，因为自己或家人在本村以外购买了房子，为了能方便照顾小孩读书，便搬到外面去居住，造成脱岗现象。
5、村干部对挂职村官的“不高要求”已成习惯，普遍觉得只要能向上级争取一些项目资金、帮助协调解决一些部门关系就行了，村里的具体工作参不参与无所谓。
6、挂职村官定位模糊，扎根不牢，没有以强烈的事业心、使命感投入村工作，未切实掌握民情，了解民需，因此也不能有效地推进村各项事业稳步发展。
三、措施建议
1、源头治理。一是在选拔任用村干部时，要严把入口关，对群众不拥护、经常不在家、不为群众办事、负面反映比较强烈的人不入选村干部队伍，从源头上阻止村干部离村现象产生。二是要大力发展农村党员，把此作为村级组织建设的一项硬指标和硬任务来抓。既要把有胆、有识、有才、有心的人及时吸收入党，努力做到选准一个，带强一班，同时又要坚持标准，严格程序，做到宁缺毋滥。三是借助民主生活会、集中学习等方式，加强村干部的思想教育，扫除庸、懒、散的消极思想，强化村干部的责任意识和服务意识。四是强化下派村官目标考核，量身制定 ……（未完，全文共2229字，当前只显示1342字，请阅读下面提示信息。收藏关于村干部“走读”问题的几点思考）

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