 |
|
| 闁绘劘顫夐婵囩▔鐎ｎ厽绁版慨婵勫€濋妴澶庣疀椤愶絽绁归柡鍌滄嚀缁憋拷闁靛棌鍋撻柣鎴弮濡剟寮借箛鏇熺獥闁挎冻鎷�婵ɑ鍨崇€靛矂鎮介悢鍛娿仧濞村吋鑹鹃顕€鎮¤椤ュ懘寮婚妷锔界稄闁哄偊鎷� |
| 标题：公司领导班子年度暨“两学一做”学习教育民主生活会发言材料 |
| 公司领导班子年度暨“两学一做”学习教育民主生活会发言材料 根据集团公司统一安排，今天我们召开2016年度领导班子民主生活会，会前，通过班子成员之间相互谈心谈话、向基层党员群众征集意见等方式，为撰写发言材料做了充分准备，本次民主生活会以贯彻l__会议精神为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》查摆问题，结合思想和工作实际，进行党性分析，开展批评和自我批评。下面，我代表班子集体查找一年来存在的问题和根源，并制定今后的整改措施和努力方向。 一、存在的问题和差距 过去的一年，我们经历了市场疲软、价格回升、煤矿“276”工作日和环保监管严厉等特殊阶段，在班子成员和全体职工的共同努力下，成功实现了度危求进，特别是公司党委牢牢抓住生产安全和干部_全两项重点开展工作，营造了务实高效、风清气正的良好氛围。虽然成绩有目共睹，但存在的问题必须认真反思，结合“两学一做”学习教育过程中查摆的问题和征集到的群众意见，下面对班子集体一年来在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题进行深刻反思和认真剖析。 （一）理想信念方面。通过不断组织“三级中心组”政治理论学习，使班子成员和广大党员干部在政治理论水平方面不断提高，在大是大非面前都能够坚持原则。但通过认真查摆，我们认为还没有把意识形态工作放在更高的位置，虽然公司党委坚持每月组织一次中心组学习，但 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1023字，正式会员可完整阅读）…… 二是执行力偏软，责任追究产生的效果不够理想。有些问题老生常谈，整改不力，如走动管理、查处隐患重形式轻质量；外建队管理经常出现的人员松散、施工偷工减料等现象始终没有得到实质性改进。今年2月份的安全大检查，查出的问题数量没有有效减少，一些低级问题反复出现，究其原因，是一些干部在逐级责任制落实上打折扣，责任心不强、尽职履责意识差造成的。 三是“不作为”、“乱作为”的现象基本杜绝，但“不善为”、“不会为”、“不主动作为”还有一定的生存空间。有些干部奉行“不求有功但求无过”的思想，工作躲、责任推、落实拖，工作应付，得过且过，缺乏担当意识、谋事之实，更谈不上创新进取。这不仅导致了工作进展缓慢、质量不高和“倒服务”等问题，还影响到了其它员工的工作热情和积极性。 四是在精细化管理上还不能尽善尽美，一些人认为新元公司是集团公司“三个示范矿井”的标杆，管理水平就理所应当领先了，实际上在各个方面还有很长的路要走，比如成本_还较为粗放，设备管理还不能做到完全闭合，零打碎敲事故时有发生，与真正的现代化矿井相比还有较大差距。 （四）组织生活方面。去年以来，公司党委按照从严治党要求，自上而下进一步进行规范，特别是《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》颁布后，党员管理、党组织活动无论从形式还是质量上都有了明显提高。但从局部来看，个别党员和干部还没有完全适应组织的要求。一是部分党员干部把参加组织生活当作一种任务,只图数量不求质量,重视参加领导班子活动，而对参加支部、小组活动不够主动。二是一些领导干部个人事项申报不全不细，有缺项漏项，虽然主观上没有故意隐瞒，但从思想上没有引起足够的重视。三是个别党员干部组织观念有偏差，没有发挥出应有的表率作用。具体表现在对待组织生活表面上重视，实际上应付，将行政工作完成好等同于组织意识好、党性观念强，不能从根本上认识到组织生活的重要性。 （五）落实全面从严治党责任方面。2016年，从组织关系清查、党费补交，到严肃组织生活，全面从严治党在各级党组织得到有效落实，特别是党组织主要负责人抓党建主体责任落实和班子成员“一岗双责”落实收到了明显成效。但在一定范围内还存在主体责任和监督责任落实不到位，失之于宽、失之于软的现象。 一是部分基层党支部书记对党员的日常教育和管理较松，有的党员长期不参加组织生活或欠交党费，既没有及时开展思想教育，也没有按照党章规定进行组织处理。个别党组织书记从事党建业务思路不清、方法简单，组织活动形式单一，缺乏活力，有的甚至对发展党员程序、“三会一课”具体要求都是一知半解，主动学习、自我加压动力不足。 二是带队伍的工作力度不平衡。有的领导干部在传帮带、抓队伍建设时更多地是重视业务工作，缺少对分管人员的思想教育和监督管理，履行“一岗双责”不到位。去年查办的7起违纪案件，9名干部受到处分，就反应出我们在主体责任和“一岗双责”落实上的差距。 三是部分党组织基础管理相对薄弱，党员考核、积极分子培养等基础工作不扎实；组织活动不够规范；离岗、退休党员管理难度大。 二、产生问题的主要原因 一是对政治学习主动性不高，理解领悟不深。去年学习内容的重点是学习党规党纪、习总书记系列讲话，也为班子成员购买了《大道之行》和《海南农垦》等书籍，但仅仅满足于上级党组织的有关安排，形势逼着学、任务压着学的时候比较多；主动学、深入学、持久学比较少。满足于“多次学过，大概掌握”，没有很好地领悟其中的精髓要义，与指导实践、解决现实问题结合不紧。 二是党性修养有所弱化。有些党员干部自认为党龄长、在干部岗位多年，听到的恭维话多了，听到的批评意见少了，久而久之，自律意识逐渐放松，在坚持原则上有所懈怠，遇到问题时，喜欢送“顺水人情”，不愿得罪人，在党性修养和自我约束上不能持之以恒。 三是对全面从严治党的紧迫性认识不足。全面从严治党是党员领导干部必须履行的政治责任,也是各级党组织的使命所系。比如在党内监督方面，对领导班子自身监督比较严格，认为只要洁身自好就行了，但是对普通党员干部监督的比较少，缺乏行之有效的具体措施；在抓党风廉政建设时，履职尽责的决心和力度不够，对深层次问题研究得不够深入，有时忙于业务工作，而忽略了党风廉政建设的监督检查。 四是求稳思想浓重，标准意识不强。存在习惯思维，喜欢按部就班，在工作上满足于完成任务，在创新突破上成绩较少、进展不快，学习文件规定和行业标准不主动；深入研究工作不够透彻。 五是考核、责任追究不到位，缺少有效的激励机制。在考核、责任追究方面虽然普遍都能落实到位，但是讲人情的现象还时有存在，导致制度执行和效果体现上打了折扣；个别工作岗位虽然系数相同，但是工作量差距往往较大，绩 ……（未完，全文共4788字，当前只显示2660字，请阅读下面提示信息。收藏公司领导班子年度暨“两学一做”学习教育民主生活会发言材料） 上一篇：副县长述职述廉述责报告 下一篇：党委书记上党课讲稿 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 人事 干部 换届 学习体会 学习材料 教育 党委 党务讲话 生活会 会议发言 模范 剖析整改 申报材料 |
| 鏉╂柨娲栨＃鏍€� | 鐠佸彞璐熸＃鏍€� | 閸旂姴鍙嗛弨鎯版 | 閼辨梻閮寸粩娆撴毐 | 妫ｆ牠銆夐惂濠氭 | 娴兼艾鎲冲▔銊ュ斀 | 濞嗐垼绻嬮幎鏇犌� | 娴狅絽鍟撻弬鍥╃彿 | 閺堫剛鐝敮顔煎И | 濮瑰洦顑欓弬瑙勭《 | |
| 娑擃厼宕曟禍鐑樼毌閸忓崬鎷伴崶鎴掍繆閹垯楠囨稉姘跺劥ICP婢跺洦顢嶆惔蹇撳娇閿涳拷闁痉CP婢讹拷18027574閸欙拷-2 Copyright © 2002-2025 韫囶偅鏋冪純锟� 鐠囩柉顔囨担蹇旀拱缁旀瑥鐓欓崥锟�fanwy.cn 閺堫剛鐝导姘喅鐎广垺婀囬敍姘冲劖閼颁礁绗€ 娴兼艾鎲崇€广垺婀囧顔讳繆閸欏嚖绱癴anwycn 閵嗘牔鍞崘娆庣瑩閻€劌浜曟穱鈥冲娇閿涙瓙912986閵嗏偓娴狅絽鍟撴稉鎾舵暏QQ閿涳拷524523809閵嗏偓娴狅絽鍟撴稉鎾舵暏闁喚顔堥敍姝緔ouxian@126.com閵嗭拷 |
     |