市卫生计生委精神文明建设调研报告

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标题：市卫生计生委精神文明建设调研报告

市卫生计生委精神文明建设调研报告

为了深化医药卫生_改革，卫生计生系统着力在完善创建机制、创新活动载体、突出特色品牌、提高服务质量上下功夫，掀起新一轮精神文明创建活动的新热潮，为优化卫生计生事业发展环境，提升卫生计生系统形象，服务全市经济社会发展提供思想保障、精神动力和文化支撑。
一、卫生计生系统精神文明建设现状。
（一）以加强思想建设为主导，深入开展学习教育活动。
1、深入学习党的十八大会议精神。组织干部职工认真学习党的十八大会议精神，将文明创建与实现“十二五”规划结合起来，不断推动卫生计生改革与发展。广泛开展社会主义核心价值理论体系学习活动，把社会主义核心价值理论体系贯穿到精神文明建设之中，贯穿到经常性的思想政治教育之中，更加自觉地把社会主义核心价值体系建设与提高创建能力、优化创建效果、推动各项工作有机结合起来。
2、开展“公民道德宣传日”活动。以深入宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》，推进社会主义核心价值体系建设为根本，精心组织“公民道德宣传日”活动，深入推进“三观四德”教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，动员和引导广大医疗卫生工作者树立正确的世界观、人生观、价值观。通过学习培训、讨论交流、典型宣传等多种形式，引导干部职工践行社会主义核心价值观，培养高尚道德情操和健康生活情趣，做社会主义核心价值体系建设的自觉践行者。
3、开展学习道德模范活动。结合卫生计生系统实际，认真开展“身边的道德模范”评选活动，采取多　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1055字，正式会员可完整阅读）……
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区国家税务局2017年度精神文明创建工作总结

为核心的行业文化，努力把卫生系统建成管理优化、服务优质、作风优良、环境优美、人才优秀的文明系统。
3、开展创建活动督导检查。切实加强对文明创建工作的组织领导，将文明创建工作纳入各单位年度目标管理体系，与业务工作同部署、同落实、同考核，形成“一岗双责”的文明创建工作良好格局。同时，要定期对各单位的文明创建活动进行督导检查，坚持把创建工作纳入动态管理，及时发现和解决活动中存在的问题，通过组织召开经验交流会等形式，及时宣传先进典型，推广成功经验，使文明创建工作走上科学化、制度化、规范化轨道，形成长效机制，从而推动精神文明创建工作深入、持久地向纵深发展，形成卫生系统文明创建的品牌和特色。
二、精神文明建设的成功经验和工作特点。
（一）强化班子建设，加强组织领导。按照“建设一支好班子，培养一支好队伍，树立一种好作风，建立一套好制度，理出一条好思路，营造一个好环境”的工作目标，狠抓班子建设。建立民主议事制度，重大问题的决策和重大款项的开支以及干部的选拔使用都由党组和班子集体充分酝酿，研究决定。班子成员之间形成了相互尊重、互相补台、坦诚相见、荣辱与共的融洽关系，班子整体形象好，在群众中享有较高的威望，为各项卫生事业的发展提供了强有力的组织保证。
（二）抓好思想教育，增强文明素质。在精神文明建设工作中始终坚持把思想政治工作放在首位，做到围绕工作抓教育，围绕作风抓教育，常抓不懈，持之以恒，有效的推动了精神文明建设的深入开展。一是抓好政治理论教育。始终坚持“以正面教育为主”的原则，树立好典型，唱响主旋律。在干部职工中大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，坚持不懈的抓好思想理论教育、理想信念教育，及时认真的抓好党的基本路线和方政政策教育，扎实有效的抓好社会公德、职业道德、家庭美德教育，深入开展党的群众路线教育实践活动， “三严三实”及“两学一做”活动，引导干部职工在精神文明建设中树立正确的世界观、人生观、价值观，在卫生改革与发展的实践中，统一认识，理顺情绪，坚定信念，振奋精神，解放思想，更新观念，增强参与卫生改革的自觉性和积极性。二是抓好文明素质教育。广泛开展宣传教育活动，重点解决公共场所缺乏礼貌、不遵守规则、不爱护公物、不文明言行、不良生活习惯等问题。以“公民道德进万家”、“创建文明单位、文明行业”活动为载体，对干部职工进行社会公德教育，倡树文明礼仪，弘扬优良传统，树立卫生行业良好的社会形象。
（三）抓好职业道德教育。始终把职业道德教育作为完成各项卫生工作目标任务的保证措施之一，一是推行医疗卫生行业社会服务承诺制，努力做到“一切以病人为中心，把方便留给病人，把实惠让给病人，把温馨送给病人”。加强医德医风建设，坚持实施“树立卫生行业形象工程”，集中开展行业作风整顿，重塑了卫生行业医德高尚的天使形象，办案公正的执法形象，行为规范的管理形象，文明优质的服务形象，环境优良的单位形象，收到了良好的社会效益和经济效益。二是抓好法制教育。每年组织一次普法学习，进行一次普法考试，及时了解新法，切实提高卫生工作人员的法律素质和依法行政、依法开展卫生工作的法制意识。三是开展卫生下乡活动。卫生计生系统每年都要组织多次市直医疗卫生单位的中高级医务人员，赴农村开展义诊义治活动，免费给农民群众送医送药送防病知识。
（四）强化科学管理，提高工作水平。在工作中坚持“向管理要效益，以管理促发展”的原则。一是实行制度化管理，借鉴现代企业制度化管理的方法和经验，从修订完善各项制度入手，建立完善了各项工作制度，做到了有章可循，有规可依，把各项工作纳入了良性的运行轨道。二是实行目标管理。每年年初根据卫生工作面临的新形势，结合怀化市的实际，制订年度目标任务，并逐项分解，落实到人，年终进行考核，兑现奖惩。三是加强效能建设。坚持围绕中心、服务大局的原则，以效能建设为切入点，认真落实行风建设责任制，加强医疗收费的管理和监督，全面推行院务公开，规范医疗行为和服务程序。公开办事程序，减少审批事项，简化审批环节，坚持一个窗口对外、一站式办理、一条龙服务的工作方式，所有卫生许可证均可在服务大厅办理，保证做到随到随办，常事快办、急事急办、特事特办、依法办理、限时办理。
三、在精神文明建设中遇到的难题。
1、传统的医德教育方式未能适应市场经济环境新形势的要求。在多种经济_并存的市场经济环境下，人们的利益诉求呈现多样性。对物质利益的追求成为人们一种合理的要求，讲求经济效益成了管理者追求的一项重要指标。一部分医务人员的价值观发生了变化，出现重经济轻医德的倾向。行政主管部门虽然也相当重视医德医风教育，但教育手段不能适应变化了的情况，仍然沿用说教式的教育方法，或采取“一票否决”等形式主义管理方式，缺乏具有可操作性的，能持之以恒的制度建设，使本属经常性的思想教育工作，变成突击性的运动化形式，时抓时停，结果不但收效不大，甚至产生抵触情绪或不如实上报情况的现象。
2、医德医风建设缺乏专业队伍和专业人员培训。就卫生系统来讲，医德医风建设这项工作多由党委纪检来主抓。由于基层医疗卫生单位纪检委员配备随意性较大， ……（未完，全文共4938字，当前只显示2743字，请阅读下面提示信息。收藏市卫生计生委精神文明建设调研报告）

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