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| 标题：县市区反映的问题和整改建议有关人才服务工作落实方案 |
| 县市区反映的问题和整改建议有关人才服务工作落实方案 问题一：高端人才引进难。普遍反映县级城市工资福利待遇不高，工作生活环境不优，发展空间小，对高端人才的吸引力不强，即使引得来，也很难留得住。 落实措施： 1、健全完善政策支持体系。配合市人才办强化政策的_，在高层次人才购置住房、便捷就 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略251字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 4、启动“留学人员来济创业支持计划”。今年起，组织实施“留学人员来济创业启动支持计划”。扶持一批创新能力强、发展潜力大、市场前景好的留学人员企业，资助标准为优秀层次5万元、重点层次10万元。 问题二：优惠政策落实难。由于县级财政受限，省、市的有关引进人才的政策还不能够有效落实。 落实措施： 对县市区列入财政预算的人才优惠政策资金摸底调查。配合市人才工作领导小组办公室，在研究制定“鲁西科学发展高地人才支持计划”政策时，建议进一步加大人才投入力度：一是要求各县市区每年安排一定的人才专项资金，用于引进和培育高层次人才和团队；二是凡是涉及到引才育才的优惠政策兑现问题，建议由市财政按照一定比例适当予以补助；三是针对县市区重点支柱产业、战略新兴产业，制订专项人才工作扶持政策。 问题三：企业对高端人才引进、使用和培养重视不够。认识不足，投入少，条件不优惠，有些引进的人才也难以留住。 落实措施： 1、建议市里加大培训资金投入力度。鼓励各县市区根据产业发展情况对各类人才开展形式多样、富有实效的培训。尤其是将重点放在对企 ……（未完，全文共1083字，当前只显示651字，请阅读下面提示信息。收藏县市区反映的问题和整改建议有关人才服务工作落实方案） 上一篇：在全镇支部书记抓党建述职评议会议上的讲话 下一篇：区生活性服务业发展情况的汇报 相关栏目：调研报告 工商 剖析整改 计划规划 人才 服务 督查 |
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