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标题:领导干部个人对照检查材料 |
领导干部个人对照检查材料 “两学一做”学习教育活动开展以来,我严格按照中央、省市和县委的部署安排,深入学习l__会议、习近平总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话精神、《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党章、党规内容。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中共共产党党内监督条例》,紧密联系自己的思想、工作、生活实际,认真反思违纪违法典型案例,聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等方面进行了深入查摆问题、全面分析党性。现作如下对照检查,请大家给予批评帮助: 一、思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题 (一)理想信念方面。一是理论学习有所虚化。理论学习存在“实用主义”倾向,常用的学得多,不常用的学得少,组织安排时学得多,个人自学少,没有真正把理论知识的学习放到坚定理想信念、提升政治修养的高度上来认识,学习抓而不紧,感悟不深,没有做到精读深悟、真学真懂。缺乏对理论的系统研究和深刻理解,对重要理论的精神实质掌握得不够全面,融汇贯通、学以致用不够,有时停留于表面,与实践结合不紧密。二是政治鉴别力不够强。由于学之不深,思之不透,对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如,网络上的历史虚无主义问题,虽然感觉很荒谬、很可笑,但没有从政治的高度上去分析、去研究,没有认识到其背后隐藏的目的和危害性。三是党员意识有所淡化。存在一定的标准不高、要求不严,离中央、省市和县委的要求还有一定差距,在传承党的优良传统和作风方面还做得不到位,对群众疾苦关心不够,坐等上门多、主动问需少,特别是在联系服务对象、困难党员、群众等方面还有待加强。 (二)政治纪律和政治规矩方面。一是政治斗争不够坚决。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1345字,正式会员可完整阅读)…… (五)组织生活方面。一是党组织生活质量不高。有时工作繁忙,被事务性工作缠身,组织理论学习、集中学习时存在以传达上级精神等形式代替深入思考、细致学习,与同事们、同志们经常性谈心交心做得还很不够,批评与自我批评等活动开展较少,形式不够丰富,党组织生活效果不佳。二是服务党组织意识不强。有时思考工作、抓工作多,帮助党组、党支部自身建设出主意、献良策少,通过参加组织生活帮助其他党员提升理论分析水平与能力,帮助党员解决遇到的困难和问题,帮助党员在党组织活动中发挥个人特长、提升成就感等方面没有真正发挥自己作为老党员的应有作用。三是履行党员义务不到位。随着职务的变迁,工作的紧迫感和节奏不断增强,忙于工作之时,往往注重解决党员领导干部的一般问题,忽视了抓好党员领导干部的党性教育,在讲党性、重品行、培育和践行社会主义核心价值观方面感召不够、引领不足。有事情、工作未及时得到解决,抽不开身时,自觉缴纳党费未按时、不及时,有时存在安排办公室代缴的情况。 (六)落实全面从严治党方面。一是廉洁自律学习不够。缺乏主动学习精神,存在着实用主义思想,平时虽然经常学习一些有关党风廉政建设的文章,但学习不够深入细致,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,总认为只要自己手不申、心不贪就行了,对自身仍需要不断加强党风廉政教育认识不够。二是落实党风廉政建设主体责任不到位。落实党风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求,方法单一,“口号喊在党委,工作还在纪委”的现象还比较普遍。对党风廉政建设的紧迫性、艰巨性认识不足,对有效防范不廉洁问题具体措施少,满足于提原则性要求。三是对部门和干部管理不严。执行制度不严,监督缺乏约束力,警示不严厉。从严教育党员干部不够,对苗头性问题发现不及时,“咬耳朵”、“扯袖子”,抓早、抓小做得不够。对违纪人员的处理力度上存在失之于宽、失之于软的现象。在对违纪干部的惩治上,始终存有加强教育和挽救的心理,认为培养一个干部不容易,处理时往往是就事论事、就问题抓问题,没有从源头治理和标本兼治的角度深究深责,以至标本兼治的效果不理想。四是抓队伍建设力度不够。习惯于党委选配领导班子、抓队伍建设,政府及其部门抓经济社会发展和具体工作落实的思想意识。对政府班子其他成员也是业务工作决策和落实方面思考的多、过问的多,对部门的班子建设、队伍建设、思想建设、作风建设等方面了解的少、过问的少。 (七)其他需要说明的情况。 三、产生问题的原因分析 (一)理想信念不够坚定。总以为这些年来,自己任劳任怨、凭工作能力、实干精神,得到组织和群众的认可,从一般干部职工成长为处级干部,一路顺风顺水、志得意满,尤其是随着任职时间长了,赞扬声多了,自己也就飘飘然起来,觉得自己的知识已经够用了、认识已经到位了、觉悟已经够高了,不需要再改造了。从而导致在政治理论学习上满足于一知半解、吃老本,放松了“总开关”的检修;政治敏锐性和政治鉴别力有所下降,理想信念便出现了松动;理论武装不到位,导致精神上的“钙”流失。 (二)宗旨意识有所淡化。参加工作以来,自认为从基层一步一个脚印干过来的,对人民群众、对基层干部是有深厚感情的,对基层的工作情况是比较熟悉的,不存在也不会脱离群众。但随着工作环境的改变,不知不觉离群众远了、对群众的感情淡了、群众在心目中的分量轻了,取得一点成绩,就想得到组织的肯定和领导的赞扬;遇到一点困难,就回避退缩,怨天尤人。于是,宗旨意识有所淡化,群众路线不再走得直、行得正,为民服务的政绩观偏了,干事创业的标准也低了。 (三)党性修养不够。加强自身党性锻炼的主动性、自觉性不够,考虑个人的荣辱进退多了,考虑群众利益和全局利益少了。有时甚至认为,自己无论在哪个岗位都实实在在做了一些事情,没有功劳也有苦劳,自我满足、自我感觉良好的情绪不断滋生、膨胀。没有按照“两个务必”标准要求自己、检讨自己,没有把党性修养当作必修课,坚持长期修、经常修。在工作中存在遇到矛盾绕道走、碰到麻烦就调头的问题,这折射出自己仅仅满足于对党的朴素感情,坚持不懈加强党性修养不够,保持共产党员的先进性、纯洁性有差距,严格按党章、准则和制度办事不足。 (四)政治纪律有待加强。缺乏“做老实人、说老实话”的勇气,对于工作中发现的缺点和错误,不能坚持开诚布公、以诚相待帮助、提醒,大胆开展批评,而是点到为止,拐弯抹角,搞一团和气,对有的事听之任之,睁只眼闭只眼,缺乏对组织和同志负责的态度,少了干事创业的朝气和做官做人的正气。 (五)纪律约束有所松懈。对全面从严治党新常态下,推进政府工作发展的规律研究把握不够,特别是对一些深层次问题研究不够,制度落实抓得还不到位,有时存在“大差不差”的错误思想或者“老好人”的无原则思想,不愿、不敢动真碰硬,对发现的违规违纪问题制止不力、问责不严,使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。 (六)担当精神不够强烈。领会中央和省市的精神、要求还不够敏锐、透彻,没有很好地结合**实际创造性地开展工作,?si欠缦铡⒄扒肮撕蟆⒊斐磺埃枷牖共还唤夥牛椅讼鹊拇尘⒒共蛔悖ゼ峥四训牧Χ然共淮螅葱鹿ぷ髯酆闲б娌还煌瓜裕砸恍┏て谟跋旌椭圃?*跨越发展的突出问题没有下足功夫去研究破解。 四、今后努力方向和整改措施 (一)着力加强理论武装,坚定理想信念。深入学习马列主义、_思想、_理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观,认真学习习近平总书记系列重要讲话精神,紧密结合**实际深刻理解,不断增强对坚持和发展社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。把学习作为一种精神追求、一种政治责任来认识、来对待,养成自觉学习、终身学习的习惯,联系实际学、带着问题学,多向群众学、多向实践学,真正做到学用结合、以学促干、真学实用。自觉从中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化中汲取营养,做到修身慎行、怀德自重、清廉自守,永葆共产党人的政治本色。坚持自学和集体学习相结合,从我做起,真正树立“靠学习工作”的理念,带领班子成员和政府部门把政治理论学习抓实抓 ……(未完,全文共7260字,当前只显示3495字,请阅读下面提示信息。收藏领导干部个人对照检查材料) 上一篇:2017年度“一岗双责”落实情况报告 下一篇:让基层干部职工都得到尊重和全面发展的调研报告 相关栏目:人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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