![]() |
|
标题:医院党委领导班子民主生活会对照检查材料 |
2018医院党委领导班子民主生活会对照检查材料 一、2016年度民主生活会整改措施落实情况报告 (一)关于理想信念有所淡化问题的整改情况:认真组织党委中心组成员和全体党员深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识,自觉向党中央看齐,向党中央决策部署看齐,与党中央保持高度一致。坚决维护党中央权威和集中统一领导,始终做政治上的清醒人、明白人。 (二)关于政治纪律政治规矩意识有待加强的整改情况:建立了*****医院党政领导班子议事规则、《*****医院专题会议制度》,明确了党委会、院长办公会、专题会议的议事规则和决策程序,切实增强班子的纪律意识和规矩意识。 (三)关于工作作风有待改进的整改情况:全面贯彻落实中央八项规定、省委九项规定和市委十项规定精神,无违规接待、公款旅游、公车私用、办公用房超标等现象。创新开展“视医德为生命、待病人如亲人”主题教育活动,全面推行十大便民措施,在机关职能科室中率先推行“好秘书”管理系统等,全院干部职工面貌焕然一新,工作作风得到进一步改进,有效推进各项工作的顺利开展。 (四)关于责任担当意识有待提高的整改情况:按照 “一把手负总责”和 “一岗双责”的要求,研究制定《*****医 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略912字,正式会员可完整阅读)…… (三)对党忠诚老实方面。“讲实话讲真话”不坚决。对上级组织、以及班子其他成员间提建议谈意见不能做到知无不言、言无不尽,即使有不同的主张和看法也不愿去说。根据院领导主体责任谈话记录显示,医院主要领导与班子成员之间的谈话内容主要是以工作为主,没有触及思想,并未能达到“红脸出汗”的目的。 (四)担当负责,攻坚克难,履行全面从严治党责任方面。一是攻坚锐气尚待提高。对取得突破、走在前列的工作,落实较快节奏;对收效周期长的常规工作,落实的积极性不够、主动性不强。如对学科建设、人才队伍建设等问题攻坚克难的决心与力度还不够。二是履行从严治党力度不够。侧重于对党的方针政策等政治理论进行传达学习,而对党员成长进步中多层次、多方面的需求掌握不深,提供的管理服务产品不够丰富;党组织生活循规蹈矩,大多遵循上级党组织安排,紧跟落实,结合医院特点的特色活动不多;方式方法上,存在格式化、一般化的现象,载体不多、抓手不强,缺少创新思路,有时依靠经验主义和形式主义,看起来任务完成较好,但对党员的吸引力和凝聚力不够强,对党组织建设的推进效应不够大。 (五)纠正“四风”不止步方面。一是联系基层不够紧密。班子成员忙于自身业务,工作重心下沉不够,存在“忙于事务性工作多,静下心来思考少;对分管工作用心多,对其它工作关注少;布置安排多,督促检查少”的现象,习惯在周四周会后简单传达医院的工作布置及要求,进科室一般性考察多,深入系统的专题调研少,业务培训的指导力度不够,只注重了解自己想要了解的问题,对临床科室的实际困难和想法掌握情况不全面、不细致,影响到决策的科学性和措施的精准性。二是抓工作不扎实不具体。在部分工作的落实上存在抓不紧、抓不实的情况,通过签订“责任状”将责任落实下移,开场热闹,持续困难,深入实际不扎实不具体,出现先紧后松的情况,影响了工作的落实效果。 (六)严格执行廉洁自律准则方面。一是落实主体责任不到位。存在经验主义,对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面,组织反思典型案件的力度、深度不够。对抓党建存在一定畏难情绪,认为党建工作比较虚,不好抓,也没有找到有效抓手,导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够,只停留在完成有关部门布置的任务上。二是党风廉政监督有待提高。存在考核评价体系不完善的情况,未结合医院和行业实际,区分岗位,划分廉政风险防控点,形成体系化、全流域的考核评价体系。在强化制约监督上措施乏力,运用“四种形态”未实现无死角全覆盖,未开展纪委书记与班子成员的谈话。 三、产生问题的主要原因 (一)对思想建设重要性认识不够 存在重业务轻理论的思想,对思想建设和理论学习重视不够,个别领导班子成员放松了对作风意志的再锤炼,运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践不到位,知行脱节,学用脱节,没有真正做到学懂弄通做实。从群众中来,到群众中去的宗旨意识有所淡化,与分管科室的沟通交流时间不够,没有经常性地对照党章党规、先辈先进以及群众期盼,运用重要理论观察事物、思考问题、研判形势、指导实践。 (二)对党性修养的锤炼不够 在加强党性修养和党性锻炼上还存在差距,没能经常性地自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,弱化了对坚持党的先进性和纯洁性的追求。有时以发展要求代替党性要求,班子成员之间工作见面多,思想见面少,不能很好地开展批评与自我批评,“老好人”的思想仍未从根本上祛除。 (三)求真务实、改革创新意识不够 满足于常规工作不出问题,对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究,对基层和群众的思想动态缺乏及时的总结提炼,对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法,工作的积极性、主动性和创造性不足,求真务实意识不够强,创新意识不够。 (四)攻坚克难的作风养成不够 更多地停留于开会、发文、讲话布置工作等常规领导方式,缺乏亲自抓,具体抓,抓实抓细的跟进措施,去攻坚克难解决长期存在的重点难点问题,欠缺“瞅准的事不丢手、难干的事不罢手、正干的事不松手”的韧劲和恒心,班子的带头作用发挥不够。 (五)自重自省自警的觉悟不够 对社会上不良现象的警惕性不高,在工作中抓党风廉政建设有麻痹思想,认为权力有限,加之单位管理制度规范透明,只要自己洁身自好,不逾规矩、不踩红线,就不会发生违反党纪党规 ……(未完,全文共4266字,当前只显示2370字,请阅读下面提示信息。收藏医院党委领导班子民主生活会对照检查材料) 上一篇:在2018年村“两委”换届工作动员会上的讲话 下一篇:2017年度个人对照检查材料 相关栏目:医院 党委 人事 干部 换届 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
濠电姷鏁搁崑鐐哄垂閸洖绠归柍鍝勬噹閸屻劑鏌i幘铏崳闁哄棴绠撻弻锟犲炊閳轰焦鐏佸銈傛櫆閻擄繝寮婚敐澶婄闁绘劑鍔庣槐鏉库攽椤曞棛鍒伴柣顓炲€垮璇测槈濠婂懐鏉搁梺瑙勫劤閻ゅ洭宕洪悙鐑樷拺缁绢厼鎳忛懙褰掓煕濡も偓閸熷潡鎮鹃悜钘夐唶闁哄洨鍋熼娲⒑閻熺増鎯堢紒澶婂缁顫濋懜纰樻嫼闁荤姴娲犻埀顒€鍟跨€涳綁姊洪崜鑼帥闁搞劑浜堕妴鍐Ψ閳轰胶鍊為梺闈浤涢埀顒勫几閺嵮€鏀芥い鏃囶潡閻熸壋鏋栨繛鎴欏灩缁€澶嬨亜瑜嶇划姗┑鐘垫暩婵即宕归悡搴樻灃婵炴垶鈼ゅú顏呮櫇闁稿本菤閸嬫挻鎷呴崜鎻掓倯闂佺硶鍓濋敋闁告柨鎳樺Λ鍛搭敃閵忊€愁槱闂佸湱枪閹诧紕鎹㈠☉銏犵倞妞ゆ帊鑳堕崣鍡椻攽閻愭潙鐏辨繛鍛礈閳ь剚鐔幏锟�闂傚倸鍊搁崐椋庢閿熺姴鍨傛い鏍仦閸庡鈹戞径澶庣ゴ濠电姷鏁告慨浼村垂婵傚壊鏁婇柟鐗堟緲缁狀垶鏌ㄩ悤鍌涘18027574闂傚倸鍊风粈渚€骞夐敓鐘冲仭闂侇剙绉寸粻顖炴煥閻曞倹瀚�-2 Copyright © 2002-2025 闂傚倸鍊搁オ鎾磻閸曨個褰掑磼閻愯尙锛涢梺鍛婄⊕濞兼瑩宕欓悩缁樼厱闁规澘鍚€缁ㄧ晫鐥ィ鍐暫闁哄被鍔戦幃銈夊磼濞戞﹩浼� 闂傚倷娴囧畷鍨叏閺夋嚚娲Ω閳轰浇鎽曟繝銏e煐閸旓箓寮繝鍥ㄧ厱闁靛绲芥俊钘夆攽椤栨稒灏﹂柣鎿冨亰瀹曞爼濡搁敂瑙勫闂備礁婀遍弻澶嬬椤掑倹顫曢柟鐑橆殔缁秹鏌嶈閸撶喖骞冮悜钘壩ㄩ柍鍝勫€告禍妤€鈹戦悙鍙夘棡闁圭ǹ鎽滈幉鎾晝閸屾稓鍙嗛梺缁樻礀閸婂湱鈧熬鎷�fanwy.cn 闂傚倸鍊风粈渚€骞栭锔藉亱婵犲﹤鐗嗙粈鍫熺箾閹存瑥鐏柛瀣枑閵囧嫰寮介妸褉妲堝銈嗘礉妞存悂骞堥妸銉建闁糕剝顨呴~顏堟⒑閸濄儱孝闁硅櫕锕㈤獮鍐ㄎ旈崨顖氱ウ闂佸壊鐓堥崰姘閹€鏀介柣姗嗗亜娴滈箖姊洪幖鐐插姶闁告挻宀稿鏌ヮ敆娴g懓寮垮┑鈽嗗灠閹碱偊寮抽柆宥嗙厱闁哄啠鍋撻柣妤冨█瀵濡堕崱顓犵煑婵炶揪绲肩拃锕€危椤斿墽纾藉ù锝呯畭娴犳粓鏌涚€h埖瀚� 濠电姷鏁搁崑鐐册缚濞嗘挸瑙﹂悗锝庡枟閸ゅ苯螖閿濆懎鏆欑紒鐘靛枔閳ь剝顫夊ú鏍洪悩璇茬;闁规崘宕靛畵渚€鏌涢…鎴濇灓濞寸姵鍎抽埞鎴︽偐椤愵澀澹曢梻浣规偠閸庢粎浠﹂懞銉敨濠碉紕鍋戦崐鏍涙笟鈧、娆愮節閸曨剙搴婇梺绯曞墲缁嬫帡鎮¢弴鐔虹闁糕剝顨堢粻鐗堢箾閸碍娅囩紒杈ㄥ笚濞煎繘鍩¢崒婊冩祰anwycn 闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋婵炲棙鎸婚崑瀣煛閸愩劎澧曢柤姝岊潐閵囧嫰骞掗幋婵愪患缂備讲鍋撻柛鎰ㄦ櫇缁犻箖鏌涢埄鍐炬畷闁圭櫢缍侀弻锝夋偄閸欏鐝氶梺鍝勭焿缂嶄線宕洪埀顒併亜閹哄棗浜炬繝纰夌磿閸樠囨箒濠电姴锕ょ€氼厾绮堥崘顏嗙<鐎光偓閸曨亝鍠氶梺鎼炲姂缁犳牕鐣峰鈧獮鎾诲箳閸℃ḿ鈧ジ姊婚崒娆戝妽閻庣瑳鍛煓闁圭儤顨嗛崑銈夋煥閻曞倹瀚�912986闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋鐎光偓閸曨偆锛涢梺瑙勫礃缁夘喛銇愰幒鎾充杭闂佸憡渚楅崹浼村春瀹€鍕拺闁告縿鍎遍弸鎴︽煙濮濆苯鍚圭紒顔界懄瀵板嫰骞囬鍌ゅ晪闂備浇鍋愭灙闁诲繑鑹鹃埢鎾绘晸閿燂拷QQ闂傚倸鍊烽悞锔锯偓绗涘洤绀冨┑鐘宠壘缁狀垶鏌ㄩ悤鍌涘524523809闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋鐎光偓閸曨偆锛涢梺瑙勫礃缁夘喛銇愰幒鎾充杭闂佸憡渚楅崹浼村春瀹€鍕拺闁告縿鍎遍弸鎴︽煙濮濆苯鍚圭紒顔界懄瀵板嫰骞囬鍌ゅ晪闂備浇鍋愭灙闁诲繑鑹鹃埢鎾诲閵堝棌鎷绘繛鎾磋壘濞层倕顕fィ鍐╃厱闁绘ê鍟块崫鐑樸亜閵忥紕鎳囩€规洖銈告俊鐑芥晜閼恒儳褰ㄥ┑鐘愁問閸犳鎹㈤崟顓犵幓濠殿垱鐢玿ian@126.com闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋闁圭虎鍠栫粻顖炴煥閻曞倹瀚� |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |