乡镇关于解决事业编晋升渠道不畅问题的建议

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标题：乡镇关于解决事业编晋升渠道不畅问题的建议

**乡关于解决事业编晋升渠道不畅问题的建议

乡镇处在基层工作第一线，乡镇干部肩负着全面贯彻落实党在农村的方针政策，为繁荣乡村经济、全面深化改革、弘扬乡土文化、保障改善民生、治理生态环境、构建和谐社会等工作默默奉献，取得了很好的成绩。在这个_中，由于身份、学历、年龄的诸多限制，导致事业编制人员晋升渠道不畅。他们在广阔的农村天地中艰苦奋斗，却无法实现个人抱负，无法达到个人价值和社会价值的统一，无法印证“幸福都是靠奋斗出来的”这一至理名言。作为一名乡党委书记，我就事业编晋升渠道不畅问题，作以下试析探讨：　……（快文网http://www.fanwy.cn省略427字，正式会员可完整阅读）……　

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乡镇副科级干部的依据，但对于庞大的事业编干部_来说仍是杯水车薪。现在多数事业编干部不仅提拔无望，而且受编制、身份、工作条件等因素的影响，能调动到县直单位或周边乡镇的机会也少。我乡许多干部在同一个部门从事相同的工作，一干就是5年、10年，甚至20年以上。此外，按照编制管理办法，我乡未设副科级事业编干部岗位，极力推荐的事业编后备干部形同虚设，仍然无法提拔。
3.横向对比，心有失落。事业编干部与公务员同事对比时，极易产生心理落差。经常听到事业编干部诉苦，“共奋斗而不能共享成果”，“同样忙而不能待遇相同”，“我们干的再好不能提拔，忙的再多待遇不多，甚至连调动也是奢望”。而公务员在晋升提拔、待遇保障、交流调动上具有绝对优势。
二、解决事业编制人员晋升渠道不畅的建议
（一）改革晋升_，理顺发展通道
按照循序渐进、统筹安排、分类解决的思路解决问题。一是对优秀的中层干部、年轻干部要给予其晋升为乡镇事业编副科级干部或考入本地公务员的渠道。二是对于工作特殊需要的事业编科级干部岗位，适当放宽年龄、学历的限制。三是对有能力走职称道路的，要助其打开职称渠道。结合乡镇工作的特点，在职称评定上降低职称的专业技术和学术成果等方面要求，增加工作年限、考核等次等方面的权重。四是研究探索参照公务员的职务与职级并行的做法，让其同享“阳光雨露”。五是对那些在偏远地区工作时间长、贡献大的事业编干部可以探索设立一些特殊津贴制度，以稳定事业编干部队伍安营扎寨于此的“军心”。
（二）立足乡镇实际，加大交流力度
建立健全乡镇事业编干部交流使用机制，加大交流力度。这其中包括内部交流、上下交流、横向交流、外派交流等形式，并使之逐步形成一种常态。一是加大单位内部的轮岗交流，便于不同岗位人员相互理解。二是要加大上下交流和横向交流。让乡镇中年龄大、贡献大的干部能有机会交流到县直事业单位或离家较近的乡镇工作，从而实现其改变环境和改善待遇的愿望。同时，让县直事业单位和县城周边乡镇有理想、有能力、有活力的年轻干部交流到乡镇工作，以 ……（未完，全文共1844字，当前只显示1110字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇关于解决事业编晋升渠道不畅问题的建议）

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