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| 标题：乡镇干部考核细则 |
| *乡干部考核细则 为进一步加强干部队伍管理,转变工作作风,提高工作效率,促进工作落实,经乡党委研究决定,结合干部考勤、值班、学习、会议、请销假等方面，制定*乡干部考核细则，具体情况如下： 一、评分内容及其分值 1、机关干部按照规定参加点名，凡未见假条未点名的干部视为迟到或旷工；如遇特殊情况，需及时向办公室领导报告，并由办公室领导解释说明，可视正常考勤。机关干部迟到、早退的每次扣1分;旷工的每天扣5分。工作期间认真处理好正常业务；工作 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略373字，正式会员可完整阅读）…… 6、大力倡导节约之风，机关干部离开，办公室电脑、电灯等用电设施不关的，每发现一次扣使用人1分。 7、对安排的工作，存有敷衍应付、态度消极抵触、工作拖拉或不能按时完成的，每项扣1分;受自治区级表彰的,当月直接确定为优秀；受地区级表彰的,加5分,受县级表彰的,加3分,受乡党委、政府表彰的,视情况,加2分或者1分。受自治区级通报批评的,当月直接确定为不称职，受地区级通报批评的,扣5分,受县级通报批评的,扣3分,受乡党委、政府通报批评的,视情况,扣2分或者1分。以上所列的奖罚指的是上级单位通过红头文件、通知、通报等下发的,不含简讯、新闻等宣传性质的载体。对分管工作领导适用。 8、发现重大线索、成功遏制暴恐事件的,当月直接确定为优秀,提供重要线索、为打击提供情报信息的,加10分。 9、对安排的重点、急难工作，敢于担当、表现突出、完成效果好的，由党政联席会议研究对干部酌情加分。 10、鼓励干部积极撰写信息、宣传文章，在县级媒体刊登的加2分，地区媒体刊登的加5分，地区以上媒体刊登的加10分。 二、结果运用 1、干部每月基础分100分，每月根据干部考勤工作、工作等方面实现奖励加分、惩戒扣分制度。考核定等分为优秀（85-100分）、称职（70-84分）、基本称职（60-69分）、不称职（60分以下）四个等次。 2、各办公室每月15日前根据办公室干部日 ……（未完，全文共1611字，当前只显示969字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇干部考核细则） 上一篇：全县年度人才资源调查统计培训班上的讲话 下一篇：团县委“平安单位”创建工作总结暨全年工作自查报告 相关栏目：乡镇 乡镇社区 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 规章制度 |
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