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| 标题：加强后备干部培养和选拔的几点建议 |
| 加强后备干部培养和选拔的几点建议 基层国税部门要培养和选拔年青后备干部，努力造就一大批能担当重任的优秀领导人才，是摆在基层国税部门党组织面前的一项紧迫而又艰巨的任务。从实践中我们感到，传统的选人用人观念仍是培养和选拔年青后备干部的主要障碍。对此，必须解放思想，更新观念，把培养和选拔年青后备干部作为一项长期战略任务，进一步抓紧抓好，为建设税收现代化提供人才保证。 （一）总揽全局，着眼未来，规划建设一支精干的后备干部队伍。全面建设小康社会，需要各类各样的领导人才，建设一支高素质的后备干部队伍，是保持领导干部队伍充满活力的根本保证。因此，我们必须从战略的高度，有意识、有计划、有组织、全方位地进行选拔和培养。一要科学预测，合理规划。要根据全面建设小康社会战略目标的客观要求，对各层次、各行业 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略583字，正式会员可完整阅读）…… （四）知人善用，量才使用，合理安排有利于后备干部施展才干的角色。在扩大开放和加快发展社会主义市场经济的新形势下，勇于改革、敢于创新的人，往往会因种种原因而引起争议，我们要敢用有争议的能人，客观公正地去衡量，根据政绩来评鉴，看主流，看发展方向，不求全责备，不以偏概全。只要没有原则和本质问题，就要大胆启用，尤其对那些才能和缺点都比较突出的“两头冒尖”的干部，应当使“长有所用，短有所制。”让这些青年后备干部在开拓进取中逐步老练、成熟起来。坚持因人制宜、有计划有步骤地实施定向培养。要根据每位年轻后备干部的特点、特长，因势利导，对其特长进行不断强化，直至其成为某一工作领域的专家、权威。 （五）完善制度，加强管理，形成有利于后备干部队伍梯次推进的良性循环机制。一是创新培训方式。在培训形式上，坚持专题培训与委托大专院校培训相结合，课堂教学与实践考察相结合，适当拓宽渠道，积极选派后备干部到一流高校、上级机关进行各种形式的学习锻炼。在培训内容上，既要有政治理论方面的专家授课，又要有思想、作风、廉政方面的专题讲座，还要有优秀干部的典型经验介绍，并设计座谈、辩论、写作、演讲等形式，锻炼后备干部的组织、应变、语言和文字表达等方面的能力。二是建立跟踪考察制。在学习培训或挂职锻炼结束后，进行考察，结合换届、年终考察领导班子和领导干部同步考察后备干部，同时开展民主评议活动，让群众来衡量，是否符合后备干部的条件，从而增强干部的自我锻炼意识和自律意识。跟踪考察，有利于干部在日常工作中，处处严格要求自己，自觉加强党性锻炼，始终保持旺盛的工作劲头，高质量高标准地去做好每一项工作。后备干部所在单位对其工作做出总结鉴定，人 ……（未完，全文共2516字，当前只显示1514字，请阅读下面提示信息。收藏加强后备干部培养和选拔的几点建议） 上一篇：乡镇创建“平安单位”实施方案 下一篇：市供销合作社综合改革实施方案 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 调研报告 计划规划 |
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