部队“六个必须”民主生活会发言素材汇编
一、必须对党忠诚、听党指挥方面。
系统学习不够深。虽能主动参加党委中心组学习、“学训词、铸军魂、开新篇”专题教育、主题教育和党课集中辅导，但平时忙于事务多，静下心来系统读书学习少；虽然通读了《习近平论强军兴军》读本，但对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平强军思想、_负责制、十九大精神真学深研悟透不够，以“零散式”记观点和补笔记代替学习的现象还一定程度存在，没有入心入脑，用于实践。
主动学习不够好。在六单位担任纪委书记期间，在带领督促官兵一起开展大学习上做的还不够，更多地依靠政治机关在抓学习，自己也多次给同志们讲学习的重要性，而自己认识和行动不一致，主动学习和与大家一起学习交流的太少。
联系实际不够紧。对照“学懂、弄通、做实”的要求，自己在联系实际学以致用上还有一些差距，特别是用新时代新理论新思维谋划工作、指导实践以及解决基层建设面临的新情况新问题不够；清理郭徐流毒自己态度是坚决的，但对一些官兵与己无关的模糊认识纠治不力。
学用一致的自觉性还不够高。虽然通读了《习近平论强军兴军》，也在第一时间学了近期习主席关于党和军队建设的重要讲话，但总体上读的多、思的少，学习系统性深刻性不够，有时还存在一知半解、不求甚解现象，导致在分析形势、谋划工作、建言献策上，还缺乏宽广的眼界、创新的精神和前瞻的思维。
看齐追随的敏感性还不够好。平时忙于事务性工作，回想入伍为什么、思考当官干什么少了，虽然有为党和部队事业奋斗终身的认识和追求，但理想信念的“总根子”扎得没有以前牢固了，在补足精神之“钙”上抓而不紧、抓而不实。
思想改造的主动性还不够强。总认为该守牢的都守牢了、该做到的都做到了，在拧紧“总开关”、持续加强“三观”改造上，降低了标准、放松了要求。
对党忠诚的政治信仰十分坚定，但主动斗争的意识还需进一步强化。在对党忠诚上我是毫不动摇的，始终对中国特色社会主义和党的领导充满自信，在多元思想和社会纷扰面前，也始终能够明辨是非界限、站稳政治立场，但对社会上调侃谈论流言段子，有时遇到后只是做到了一笑了之，没有板起面孔认真进行批判反驳，就算有时辩论起来 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1542字，正式会员可完整阅读）…… 掌握不好，参与议训质量不高，指导训练实效还不够明显。自身的训练重体能、轻指挥和技能，下苦工，补短板的行动不够自觉。
班子成员带着机关练还不够好。嘴上把大抓实战化军事训练喊得多，实际举措少，参训意识不强，主动下基层到训练场的时间比较少，和同志们一起研究军事、研究训练还不够，指挥技能还有弱项，离懂打仗、善谋略、会指挥差距还很大。
苦不施训、险不练兵惯性思维还没根除。认为自己是政工干部，聚焦实战练兵意识不够强，吃苦意识不够，训练成绩达不到全部良好的要求。作为纪委书记，对“训风”“演风”“考风”中存在的问题纠治不力，监督检查作用发挥不好。
个人指挥素养仍需提升拓展。自己以前长期从事**专业练兵，虽然具备一定**专业素养，但对**、**等专业了解不深；虽然组织参与过多次**任务，但对**等任务研究不深，独立指挥重大抢险救灾任务的能力还有所欠缺。
指导部队战斗力建设仍需持续加强。谋划推动工作，往往站在单位角度思考多，自己与自己比的多，现在与过去比的多，站在全总队甚至水电部队的高度思考少，训练场建设、野外驻训、实战化训练等跟过去相比有一定进步，但跟上级标准要求相比还有不小差距。
破解部队能打胜仗的瓶颈仍需加大力度。从单位建设现状看，缺教头的问题比较突出，基层指挥员能力素质还参差不齐，“二八”现象、“五个不会”问题还不同程度存在，在高空作业员、设备操作手培养上，力度还不够，缺乏更好的招法。
政治工作服务保证打赢思考比较深入，但谋划指挥打仗的能力仍需加强。自己长期从事政治工作，平时考虑更多的是如何立起备战打仗这个指挥棒、如何提升政治工作对战斗力的贡献率、如何持续激发官兵的战斗热情、如何营造战味十足的政治环境，而对提升战略思维层次和带兵打仗能力用心用力不够，军事理论素养和体能素质还比较欠缺。
研究打仗的热情比较高涨，但亲自抓训组训的力度仍需加强。虽然能在党委议训时，积极思考发言，围绕抓好实战化训练建言献策，特别是针对***任务使命定位，能够结合实际深入思考研究，但主动走上训练场不够经常，对军事训练“?si涫怠薄⒄奖附ㄉ璧裙时冉仙伲凡窝怠⑶鬃宰パ底龅靡不共还弧?br>
谋战思战意识还需进一步树牢。在思想认识上，还一定程度上存有过去那种练兵备战不是自己的“责任田”“主阵地”的错误认识，对待军事工作参与不多、发声不主动。在任务研究上，还不是很深入，对处置_性突发事件政治工作开展研究的多，对**等任务政治工作开展研究的少。
个人能力素质还需进一步拓展。回顾自己的任职经历，在机关任职相对较长，在基层历练相对较少，从事政治工作时间较长，从事军事工作时间较短，个人能力素质还不是很全面，军事素养、知识储备和指挥谋略水平与能打仗、打胜仗的实战要求还有一定差距，需要不断补课赶队。
实战强战研究还需进一步抓实。对任务中政治工作的认识局限于“把方向、强组织、提士气、保稳定”，心理攻防训练演练不够经常，设置危局、困境、险情摔打锤炼政治工作人才队伍的招法办法还缺乏深入的研究探索和实践总结，“像打仗一样训练，像训练一样打仗”的氛围还不够浓厚。
带兵打仗的紧迫意识不够。备战打仗的紧迫感还需进一步强化，战斗力标准还没有完全立起来，指导抓落实有时还存在就工作抓工作、就任务抓任务的现象。对参加上级组织的集训和比武竞赛拿名次看得比较重，强调抓军事训练尖子多，但带头与机关和部队的同志一起研究军事、谋划打仗还不够，对部队战备训练工作中存在的一些脱离实际、不求实效的现象，硬起手腕纠治还不够彻底。
善谋打仗的创新能力不够。面对新形势新任务新使命，缺少_的系统思维。对训练场地建设、战备“三化”建设和**建设等任务，还缺乏有针对性的研究和行之有效的措施。在抓实战化训练上，力推落实的态度很认真，但训练实效还不够明显。机关干部懂打仗、善谋略、会指挥的复合型人才较少，基层部队还不同程度存在粗训、偏训、漏训等问题，缺场地、缺人才、缺器材等问题还没解决好。
指挥打仗的理论支撑不够。对军事理论、战术指挥等军事专业书籍研读相对较少，知识结构不够系统、战法运用不够灵活，战略素养、联合素养、指挥素养、科技素养还不够好，缺乏指挥重大处突维稳任务的实战经历，距懂打仗、善谋略、会指挥的标准还有不小差距。
三、必须锐意进取、勇于创新方面。
思想观念比较滞后。学习新思想、新知识、新规定上不积极，思想不敏锐，观念滞后，抓工作还存在按照老眼光看、沿用老办法办、凭借老经验干的现象，导致指导基层还有偏差。
勇于创新还不够。在日常工作和管理中还比较保守，不够大胆，怕冒进、怕冒失，开拓思维，借鉴探索的不够，对部队建设中的新情况新问题分析研究不够，解决不好。
工作标准不够高。干工作请示汇报不够及时，不够主动，不够大胆，有时甚至对自己分管工作缩手缩脚，主动担责意识不够，出于保护干部战士的考虑，说服教育多，往往以提醒代替批评，以信任代替监督，较真碰硬不够。
建言献策站位点还不够高。作为副职，在向两位主官建言献策时，往往是分管的工作提的多一点，分管以外的工作提的较少。在推荐使用干部时，对自己分管领域、知根知底的干部，考虑的往往多一些，总想多推荐使用几个；对其他不熟知的干部，推荐的相对较少，站在单位全局综合考虑不够。
工作指导针对性还不够强。有时在评价工作时，也会存在看有形的多、看无形的少，对个别单位出现的一些形式主义做法，主动纠治不够；对有些临时性工作仅限于布置了强调了，缺乏面对面、实打实的指导；在下部队检查指导中，往往是出于鼓励讲成绩多、讲问题的少，跟踪督导检查不够，问题导向意识树得不牢。
拥护支持改革主动性还不够好。总感到改革是大势所趋，势在必行，自己只要坚决落实就行了，对部队面对改革可能出现的问题思考不深、面对的困难考虑不多，有等靠依赖思想。
在锐意改革上，思维理念还滞后于改革强军发展步伐，对标新形势、新标准、新要求更新工作模式、转变指导方式、提高工作标准跟得还不够紧，运用习近平强军思想中蕴含的新理念、新思路、新方法指导工作实践还不够有力，着眼发展大势谋划单位建设的思路还不够清晰，有时跳不出一时一事一地的局限，导致在推进改革强军实践过程中，坚决落实的多，创新发展的少。比如，如何解决新时代制约战斗力生成的瓶颈问题、破解基层建设发展的突出矛盾，还需要下大功夫大力气。
在勇于创新上，能走到今天的岗位上，什么时候都知道知恩知责，努力地工作。但随着年龄的增长，自觉不自觉中暮气多了，朝气少了，或多或少的有一些安于求稳的心理。表现在思想上就是保持旺盛的革命斗志和奋发进取的精神有所下降，表现在工作上就是缺乏迎难而上的开拓精神,有时还习惯于依靠上级解决疑难问题，主动探索的勇气锐劲有所减弱。
思维视野还不够开阔。面对调整改革，站在党和国家事业大局、军队建设全局的高度审视改革、理解改革、投身改革不够，对调整改革带来的“阵痛期”预期不够，想问题、作决策有时还习惯沿用老办法，缺乏与新时代相适应的眼界视野、与新_相适应的思维方式，带领部队破解难题、攻坚克难的底气和勇气不足。
开新图强的创新精神还不够强。习主席深刻指出，军队靠改革创新走到现在，也要靠改革创新赢得未来。工作中，虽然认识到了创新的重要性，也做了一些尝试，但对解决新情况新问题还缺乏前瞻性探索，尤其是在创新政治工作方式方法，紧跟新时代解决手机网络带来的负面问题上招法 ……（未完，全文共11102字，当前只显示4009字，请阅读下面提示信息。收藏部队“六个必须”民主生活会发言素材汇编）
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