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| 标题：年度市委书记抓基层党建工作述职报告 |
| 年度市委书记抓基层党建工作述职报告 根据会议安排，现就抓党建工作情况报告如下： 一、履职情况 (一） 认真履行第一责人职责，用责任清单传导压力推动落实。针对抓党建 定力不够的问题，主持召开常委会、党建领导小组会20佘次，在市级层面研究制定了《从严治党责任清单》，在基层分机关单位、乡镇（街道）、村（社区）、 “两新”组织4类分别制定了党组织和书记《党建责任清单》。将党建考核权重由11%提高到30%，对党建综合测评排名靠后的3个单位，在目标考核时作降等处理。推行党建工作重点约谈、定期巡查等制度，对去年党建考核排名靠后的18个单位负责人进行了约谈，其中1人受到免职处理。 (二） 深入推进“三严三实”教育，创新“清单工作法”治理为官不为、激励奋发有为。深入学习习近平总书记系列重要讲话和全省领导班子思想政治建设 会议精神，逐一点评班子成员党课报告、心得体会和学习笔记，组织开展“重温 入党誓词、重读入党 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略681字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在的主要问题及原因 一是推动党建责任落实的力度仍需加强。有时存在“思想上很重要，忙起来 易搞忘”的情况，对党建工作安排部署得多，督查落实得少，特别是在基层党组 织责任落实不力时，嘴上批评的多，处罚问责的少，有“时冷时热”的问题。各 类党建责任清单强调共性要求多，关注部门单位具体情况少，存在“一般粗”的问题。 二是干部队伍结构不够优化。对干部选任全局通盘考虑不足，对优秀年轻干 部、女干部、少数民族干部和党外干部选拔不够，后备干部培养储备较少。目前， 乡镇公务员空编率9%，30岁以下科级干部仅有6人，80后正科级干部仅有7人。同时，调动干部积极性还缺乏有效手段。对部分干部疏于谈心谈话，对他们的思想 动态把握不准、了解不细，导致有的同志有意见。 三是推动基层党建全面过硬上存在“短板”。一些机关单位存在“重业务、 轻党建”问题。农村党组织书记平均年龄高达51岁，60岁以上的仍有35人，明年换届面临着“青黄不接”的困境。社区党组织工作方式和思维方式行政化现象突 出，服务能力有待提升。“两新”组织党建薄弱，园区党建工作存在“边缘化”现象，党组织覆盖率、企业党员占从业人数比例偏低。 四是在加强党风廉政建设上有差距。亲自抓亲自督导做得不够，具体工作更多是交给纪委去抓。对一些干部存在的苗头性问题和不正之风没有及时发现、及时提醒和及时纠正，制度建设上还存在“牛栏关猫”的问题。 深入剖析反思这些问题，主要原因有三个方面：一是思想认识站位不高。作为第一责任人，总想尽快在短期内改变贫困落后的县域状况，有时对基层党建工 作没有像抓经济工作那样重视，影响了党建中心工作的深入开展。二是方式方法 有欠缺。对农村、社区等传统党建工作比较重视，而对非公企业、社会组织、产业园区等新兴领域党建工作研究谋划的不深，措施办法不多。三是要素保障投入不足。尽管近年来多方筹资加大了村级党建投入保障力度，但面对本级自有财力不足，村级集体经济发展滞后的问题，主动破解的办法不多，对基层党建保障的标准还比较低，与基层工作实际需要还有较大差距。 三、下一步工作打算 一是以清单管理推动党建责任全面落实。带头履行管党治党第一责任，釆取 “共性清单+个性清单”模式进一步细化明确党建责任，釆取“每月一督查、每 季一通报、半年一巡查、年终一述职”办法进一步推动落实，探索建立党建群众 考评、网络考评等机制。强化清单结果运用，建立干部“党建责任落实情况综合 表现库”，将考核考评结果与干部选拔任用、表彰奖励全面挂钩。 二是以铁一般的纪律确保换届工作风清气正。持续抓好拉票贿选案专题警示教育，对全市有用人权的单位进行干部选任工作专项检查，提早谋划换届纪律监 督工作，组建换届指导监督工作组到46个乡镇蹲点监督指导，确保换届工作圆满 完成。全面摸底研判乡镇领导班子，结合领导班子功能结构模型，选优配强各级 各部门领导班子。统筹实施“优秀年轻干部递进培养计划”，特别是加强“80后” 正科级优秀干部的培养力度。探索研究干部“能下”的具 ……（未完，全文共3187字，当前只显示1771字，请阅读下面提示信息。收藏年度市委书记抓基层党建工作述职报告） 上一篇：在市体育局2018年党风廉政建设工作会上的讲话 下一篇：年度市直部门书记抓基层党建工作述职报告 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 党务讲话 乡镇社区 七一党建专题 述职报告 |
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